¿Qué son los recursos humanos? Repasamos conceptos

Si has llegado aquí porque quieres saber qué son los recursos humanos, su definición, el orígen de la palabra y las funciones dentro de la empresa de una persona a cargo de este departamento, sigue leyendo.

Definición de Recursos Humanos

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos. En resumidas cuentas, el departamento de recursos humanos debe trabajar para todas las personas que forman parte del equipo humano de la empresa. Los recursos humanos son indispensables para cualquier empresa que necesite crecer y contratar a los mejores trabajadores para cada puesto o ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo.

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Habitualmente podemos ver cómo se abrevia el concepto de recursos humanos usando RR.HH. o incluso HR (este es el término en inglés). En los últimos años muchos de los profesionales que se dedican a los recursos humanos han propuesto nuevas formas de denominar al departamento y alejarse de esa visión un tanto desfasada de referirse como recurso humano a una persona que trabaja en una empresa. Algunos profesionales proponen el cambio de rrhh a: Gestión de personal, departamento de personas, People, People & Happiness o incluso Happiness department.

¿Conocéis alguna otra forma de llamarle al departamento de rrhh? Déjanos un comentario en este artículo.

Orígenes de los Recursos Humanos

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en 1984 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se popularizara y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio.

Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de recursos humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y asimilarse a lo que es hoy en la actualidad.

Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de:

  • Redactar la oferta de empleo
  • Búsqueda de candidatos
  • Moderación de candidatos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Onboarding de nuevos trabajadores
  • Gestión de fichaje y control horario
  • Gestión de vacaciones y ausencias
  • Desarrollo profesional
  • Desarrollo del plan de compensación
  • Plan de asistencia al empleado
  • Recolocación
  • Gestión de las nóminas (e incidencias)
  • Gestión de la retribución flexible
  • Gestión de los variables
  • Creación de informes
  • Gestión documental
  • Recopilación de datos de los empleados
  • Aspectos legales
  • Mediación entre empleados
  • Despidos y bajas
  • Etc.

Importancia del departamento de Recursos Humanos

A día de hoy la presencia de un responsable o departamento de RR.HH. es imprescindible en cualquier empresa, independientemente del tamaño de la misma. Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores. ¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?

  • Mejora las capacidades y habilidades de los empleados
  • Aumenta el rendimiento del equipo
  • Asegura un plan de carrera a los empleados
  • Contrata a nuevo talento
  • Garantiza la comunicación interna interpersonal
  • Lleva la carga administrativa del equipo
  • Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

La digitalización de los Recursos Humanos

Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos ha sido la incorporación de programas o softwares especializados en la gestión de empleados y documentos. En los últimos años, la mayoría de empresas ha empezado a digitalizar los procesos que son responsabilidad de los RR.HH. (gestionar las ausencias, bajas, nóminas, contratos, retribución flexible y muchas más tareas que corresponden a este departamento) para automatizar tareas que no aportan valor y destinar el tiempo ahorrado a lo que realmente importa, la felicidad de los empleados.

En Factorial queremos ayudar a los responsables de RR.HH. a no perder tiempo con tareas administrativas y centrarse en la gente de su empresa, que es la que determinará la valía de esta, su éxito y la imagen que tendrán los clientes (y posibles candidatos) de esta.

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8 thoughts on “¿Qué son los recursos humanos? Repasamos conceptos”

  1. Hola buenas tardes estoy tratando de comunicarme con alguien de recursos umanos por q en mi trabajo se están violando mis derechos estoy sufriendo de algo q no sé cómo decirlo para q no se mal intérprete trabajo en ********* y el manager general q está en estos momentos ami y amis compañeros nos está asiendo la vida difícil no nos deja en paz trabajando no un minuto y puro regañando por todo y sino le ases caso se tiembla ami me ISO firmar un papel solo q por q no uso guantes no fue por eso sino q se molestó por q le mandé desir así jefa lo q estaba pasando pero eya lo cubre lo apolla ya van dos compañeros qbse salieron por el y yo no quiero por q tengo diabetes alta presión y tengo temor qbme pase algo ai por q así como es el meda miedo el apenas yego tendrá como3 meses yo ya tengo 5 años ai y nosé q ASER me gustaría q fuera anónimo para no ocasionar más presion para mi

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  2. GRACIAS POR SU GRAN AYUDA ESPERO QUE ESTO ME SIRVA DE MUCHO PUESTO QUE YA EN ESTOS DÍAS ENTRO A ESTUDIAR AL SENA Y RECURSOS HUMANOS Y TENGO QUE ESTUDIAR Y ESTO Q E LEE IDO QUI ME VA A SERVIR DEMASIADO

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  3. Hola Yo trabajo en el Tecnólogico de Monterrey, y aqui al departamento de RH se llama Talento y Cultura, es un buen nombre y me gusta como se referencian a el.

    Saludos.

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