Factorial HR Blog

Fichar en el trabajo se ha convertido en una necesidad. El control horario es una obligación que también puede ser una causa de estrés para [...]

La selección de personal de una empresa y su reclutamiento son dos procesos diferentes que tienden a ser confundidos.

La entrevista tradicional tal y como la conocíamos hace unos años ha muerto. Según el cargo u objetivos a conseguir, los reclutadores se decantan por [...]

Cuando contratas a una persona y terminas de llevar a cabo su onboarding ¿tu trabajo ya está hecho, verdad? En realidad, no. Muchas empresas no [...]

¿De qué hablamos cuando hablamos de jornada parcial ? La jornada parcial, también conocida como jornada a tiempo parcial o jornada reducida, es un tipo [...]

La Ley del Control Horario fue una novedad del pasado 2019, pero hace ya un tiempo que  empezamos a ver cómo se está actuando con [...]

Llega enero y sabemos que en muchos departamentos están desbordados por todo lo que hay que hacer tanto del año anterior como para el siguiente. [...]

¿Sabías que contratar a personas con diversidad funcional no es solo responsable sino que beneficia a la empresa? Es más, se trata de una obligación [...]

En el mundo empresarial la estructura y la organización son claves para el éxito, los organigramas se erigen como herramientas esenciales. Conocer a las personas [...]

¿Qué son los convenios colectivos, por qué son tan importantes y están en evolución constantemente? Este concepto se menciona a menudo en los titulares de [...]

Como responsable de RR.HH una de las tareas más importantes es cuidar la reputación de marca independientemente del sector y del tamaño que tenga la [...]

Tanto si eres el entrevistador o el entrevistado, la manera tradicional de encarar esta primera fase de contratación parece estar en peligro de extinción en [...]

En la llamada “cultura de la felicidad” las personas colaboran más en el trabajo y el ausentismo es menor. Es cierto que son diversos los [...]

En ocasiones sucede que las empresas necesitan a trabajadores a pesar de que estos no estén en horario de trabajo. ¿Qué pasa si en una [...]

Todas las empresas deben realizar frecuentemente un seguimiento del desarrollo personal si quieren conocer el estado de sus equipos, porque una adecuada organización del trabajo [...]

La globalización mundial es todo un fenómeno; cada vez existen menos fronteras físicas, lo que ha hecho que las empresas, por muy pequeñas que sean, [...]

¿Qué significa “arreglar el paro”? A menudo oímos este concepto, utilizado muchas veces de un modo abstracto, cuando un trabajador deja una empresa y quiere [...]

¿Sabías que el 22% de los trabajadores abandonan su nuevo empleo en los primeros 45 días? Esto se puede evitar si las empresas ponen en [...]

Las empresas reciben constantemente muchos curriculum vitae aunque no tengan abierto ningún proceso de selección. En ellos existe mucha información de carácter personal, y las [...]

La productividad de una empresa depende en gran medida de sus trabajadores. Se ha demostrado que si los trabajadores están contentos y motivados su productividad [...]

Despedir a un trabajador es una situación habitual en las empresas que suele resultar incómoda para ambos. Hay que tener en cuenta que en los [...]

Tener un hijo implica cambios muy importantes en la vida de las personas y una de las áreas donde se sienten las repercusiones es en [...]

Cualquier trabajador, en su primer día de trabajo, llega nervioso y confuso a la empresa. Le surgen muchas dudas como por ejemplo a quién tengo [...]

El control horario y fichaje de los empleados dentro de una empresa es una de las prácticas más comunes alrededor del mundo en el departamento [...]