Desde Recursos Humanos, la carta de recomendación laboral es algo que muchas veces se pide a nuevos candidatos durante su reclutamiento o fase de entrevistas, [...]
No solamente es de utilidad durante el proceso de búsqueda de talento en empresas sino que es una herramienta vital para mejorar el aprovechamiento del [...]
Aunque demos con el candidato ideal durante el proceso de selección y este cuente con los años de experiencia y habilidades fundamentales, aún así siempre [...]
Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. Naturalmente y, con [...]
En anteriores ocasiones hemos hablado de la gestión por competencias en Recursos Humanos, refiriéndonos a la Evaluación del Desempeño teniendo en consideración las competencias del [...]
El corazón de las empresas son las personas que forman parte de ellas. Sin trabajadores, ninguna organización puede prosperar. Eso está muy claro. Pero las [...]
Llegamos al episodio 10 del podcast de Factorial y en esta ocasión hablamos con Ana Cimadevilla, psicóloga y actualmente HR Manager de Aizon. Ella viene [...]
El bajo rendimiento laboral es una de las situaciones a las que las empresas españolas se enfrentan con frecuencia. Según datos de Eurostat, en el año 2022 [...]
Medir el rendimiento laboral de los trabajadores es muy importante para averiguar lo que están haciendo bien, las dificultades que tienen y así dar soluciones [...]
En el episodio del podcast de hoy, Emanuel Werner nos cuenta cómo podemos potenciar la creatividad y la mentalidad de emprendedores dentro de un equipo [...]
Los departamentos de Recursos Humanos en las empresas han sufrido una evolución bastante lógica. Siempre se les ha asociado con el papeleo de contratos y [...]
En este nuevo episodio de podcasts de Factorial hablamos con Daiana Ungerer, CEO y coach de Just Wellness. Una empresa dedicada al servicio de incorporar [...]
Se trata de un viejo conocido sobre todo en la industria tecnológicas. Durante muchos años fue el gran fantasma de las empresas con culturas tradicionales [...]