La Reputación de RRHH

En esta charla, se reflexionó sobre las percepciones actuales que los equipos de Recursos Humanos enfrentan en las organizaciones: desde su aparente lejanía tanto de las personas como del negocio, hasta la percepción de bajo valor añadido.

Estas percepciones reflejan desafíos clave para RRHH y abren un debate sobre cómo conectar más profundamente con los equipos y aportar mayor impacto estratégico.

El diálogo también abordó cómo utilizar métricas cualitativas y cuantitativas para mejorar el desempeño organizacional y rediseñar los sistemas de performance.

Con un enfoque centrado en las personas, se destacaron pilares como la creación de culturas colaborativas, bienestar holístico, desarrollo personal y profesional, y la importancia del reconocimiento.