Evaluación del desempeño
Más de 7.000 empresas de 65 países confían en Factorial
Exprime nuestras opciones de preguntas para la evaluación del desempeño
Nuestro software para la evaluación del desempeño laboral es completamente flexible. Puedes implementar tu propio modelo y escribir tus propias preguntas o utilizar las prediseñadas. Además, estas preguntas también pueden ser:
Anónimas, que no muestren la identidad de los evaluadores
Obligatorias o no
De distintos tipos: de texto, numérica, de clasificación y de opción múltiple
Añadidas, editadas, y archivadas
Personaliza de principio a fin tus evaluaciones de desempeño laboral y sus participantes
Adapta al máximo la configuración de todas las evaluaciones y la elección de los participantes, tanto evaluados como evaluadores.
Crea grupos dinámicos para incluir a personas de toda la empresa, de un equipo o de una oficina automáticamente
Si lo prefieres añade a empleados de manera manual
Haz que los empleados nuevos se incluyan automáticamente en estas evaluaciones
Asigna nuevos supervisores en cualquier momento
Gestiona las evaluaciones de forma automática
Puedes configurar los criterios de tus evaluaciones y establecer la periodicidad para repetirlas de manera automática. ¡Nosotros nos encargamos del resto!
Factorial envía notificaciones automáticas a los empleados con evaluaciones pendientes
Los participantes rellenan sus evaluaciones directamente en la plataforma
Añade supervisores para que accedan a la edición y los resultados de las evaluaciones
Revisa las respuestas y haz el seguimiento desde un solo lugar
Factorial te permite evaluar el rendimiento de tus empleados desde el mismo sitio en el que gestionas tus datos de Recursos Humanos.
Seguimiento a tiempo real de las respuestas de cada evaluado
Seguimiento a tiempo real del estado de las evaluaciones por parte de los supervisores
Toma decisiones basadas en datos cualitativos reales
Crea informes personalizados a partir de la evaluación de tus empleados
Monitoriza y mide el rendimiento de los empleados de tu empresa llevando a cabo informes personalizados. Más información sobre informes de RRHH
Agrupa los datos por oficina o equipo
Revisa las evaluaciones finalizadas y activas de tus trabajadores
Consulta los resultados en el programa para la Evaluación del Desempeño para obtener datos cualitativos
Consulta los resultados en Informes para obtener datos cuantitativos
Conoce el estado de tus reuniones one to one
Los one to one son uno de los métodos más beneficiosos para la comunicación entre manager y empleado…¡si se llevan a cabo correctamente!
Almacena información
Ten un historial con todas las reuniones.Revisa tus anotaciones
Añade notas o comentarios sobre el empleado y la reunión.Planifica las reuniones
Establece puntos de mejora o acciones individuales a revisar en cada reunión.
Monitoriza los avances en las competencias de tus empleados
Ten una evaluación continua y actualizada de las competencias con las que quieres que tu empleado cuente.
Detecta necesidades de formación y crea planes de acción
Comprueba si los cursos de aprendizaje están funcionando o si tienen que modificarse
Comprueba quién necesita mejorar cada competencia mediante Informes
Mide los objetivos de tus empleados con metodología de OKR
Crea objetivos por empresa, equipos y/o individuales y adapta la gestión de estos según las necesidades de tu plantilla.
Métricas
Define objetivos cuantitativos y cualitativos, dependiendo de si quieres medirlos o no
Transparencia
Deja que managers y empleados puedan ver el progreso de sus objetivos
Agilidad
Reinicia los objetivos cuando lo necesites
Dirección
Utiliza la metodología OKR para alinear el trabajo de toda tu plantillaTodo lo que necesitas para la gestión de recursos humanos
Rellena el formulario y comienza a mejorar tu gestión de recursos humanos.Descubre la herramienta más sencilla, fácil de usar e intuitiva del mercado.
Precio adaptado a tus necesidades, retos y objetivos
Más de 60.000 empresas lo utilizan.
