Crecer y hacer crecer | Planes de carrera escalables y evaluaciones

En esta mesa redonda moderada por Raquel Graciano, Directora de Personas y Cultura, Santander España, se exploraron estrategias para liderar equipos diversos, fomentar el desarrollo profesional y crear planes de carrera efectivos.

Desde cómo construir entornos de confianza y gestionar la diversidad generacional, cultural y profesional, hasta el impacto de un liderazgo motivador en el rendimiento, se compartieron enfoques prácticos para inspirar y potenciar el crecimiento de las personas dentro de una empresa.

La conversación abordó la importancia de incentivar el aprendizaje continuo, los retos del reskilling y upskilling, y cómo medir el desarrollo del talento.

Reflexiones sobre herramientas tecnológicas, planes de carrera personalizados y la identificación de "diamantes en bruto" ofrecieron claves para motivar a los equipos y diseñar estrategias que impulsen tanto el éxito individual como el organizacional.