Los mejores recursos para RRHH

Presentamos un ebook con 10 preguntas para identificar el bienestar laboral en tu empresa, conoce cómo mejorarla y por qué es importante.

En este webinar, exploraremos cómo las nuevas leyes laborales afectan la retención y desentrañaremos los tipos de contratos actuales, cómo optimizar recursos mediante tecnología innovadora, como el Portal del Empleado de Factorial, y diseñar mapas salariales atractivos.

Las altas tasas de rotación, el burnout del talento, la falta de conexión con la cultura corporativa… El 11 de julio hablaremos sobre cómo el salario emocional puede ayudar a las empresas con estos problemas. 

Cuidar la atracción de talento es fundamental para tener equipos que encajen con los valores de nuestra compañía. Y cada vez más, los equipos de recursos humanos conocen la importancia de mejorar las estrategias de atracción siempre poniendo a las personas en el centro.

Liderar equipos siempre es un reto: ¿cómo puedo ayudar a las personas a mi cargo para que alcancen las metas? ¿cómo puedo apoyar su crecimiento? No hay una fórmula mágica para un liderazgo perfecto, pero hay algunas claves y herramientas que te pueden ayudar.

Es muy importante que hoy en día las empresas puedan permitir tener una retribución flexible en su empresa sin necesidad de incurrir en costes o aumentos salariales. Tener este beneficio dentro de tu empresa puede ser gratificante para poder retener el talento.

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Los beneficios sociales son una herramienta fundamental para fidelizar al talento. Pero, ¿qué son exactamente los beneficios? ¿qué tipos de beneficios hay? ¿cómo se mide la utilidad de un beneficio para el equipo? ¡Te lo contamos!

Tener un canal de denuncias muy pronto será obligatorio para todas las empresas con más de 50 empleados, donde se podrá informar sobre cualquier infracción en el entorno laboral. Hablamos sobre las claves para cumplir con la ley.

Hacer que las personas del equipo se sientan comprometidas con la misión de la empresa desde el principio dependerá, en gran medida, de una buena gestión del onboarding. Y los equipos de recursos humanos juegan un papel fundamental aquí.

Las evaluaciones de desempeño de los equipos son muy importantes para comprobar si se están cumpliendo o no objetivos. Hacerlas de manera periódica y sistematizada va a suponer una ventaja en la toma de decisiones. Te enseñamos cómo hacerlas en el software de Factorial.

Descarga gratis nuestro kit de talento para sacar el mayor potencial de las personas de tu equipo.