Conocer las aptitudes profesionales, las cualidades personales y los conocimientos reales de un candidato son las mejores bases para asentar cualquier proceso de selección y contratar sobre seguro. Estos datos solo se podrán extraer con pruebas psicotécnicas profesionales y totalmente diseñadas para el profundo análisis de un empleado.

Evitar contratar de forma aleatoria o descubrir comportamientos que no encajan en la filosofía de la empresa cuando ya es demasiado tarde es uno de los objetivos principales para contratar utilizando estos procedimientos de pruebas psicotécnicas.

Ahora es más fácil gracias a este modelo en PDF de prueba psicotécnica diseñado por el equipo de profesionales de los recursos humanos con los que cuenta Factorial en su haber.

Las pruebas psicotécnicas aplicadas en los procesos de selección están distribuidas y disponibles en este modelo en tres categorías que ayudan a evaluar al candidato en diferentes aspectos. Con ellas, se tendrá un escenario completo de su personalidad y aspectos - cualidades profesionales necesarias para el rol a desempeñar.

En este modelo encontrarás:

• Razonamiento numérico (6 preguntas): cuestiones centradas en extraer y conocer la capacidad de la persona para con las operaciones numéricas así como la comprensión y resolución de problemas. 
• Razonamiento verbal (5 preguntas): a través de respuestas sencillas (si/no) el candidato arrojará información sobre su capacidad de comprensión verbal - de las palabras.
• Razonamiento no verbal - inductivo (5 preguntas): gracias a estas preguntas se puede evaluar de forma sencilla y efectiva la capacidad que tiene el interesado en aspectos como el volumen, el razonamiento abstracto y otras cualidades.

Una completa herramienta con la que trabajar en los procesos de selección para no dejar nada al azar e ir sobre seguro.

Contratar nuevo personal es una de las tareas más importantes y también difíciles a las que se enfrenta todo equipo de recursos humanos, reclutamiento y selección. Acarrea gran responsabilidad ya que acertar o no con el candidato traerá buenos resultados o situaciones incómodas para el equipo.

Además de lo que el solicitante cuente, aporte con pruebas como titulaciones y cv así como lo que se extraiga de las entrevistas personales, es fundamental contar con información técnica avalada por pruebas y tests diseñados para el efecto por profesionales de la psicología y el reclutamiento. 

Las pruebas psicotécnicas como las que se adjunta y puedes descargar aquí gratis, son la mejor solución para ir a tiro hecho, preguntar lo que se debe y poder comprobar con rigor las respuestas y resoluciones que se ofrecen. 

Este es un modelo diseñado por profesionales que busca y ofrece la facilidad en su uso y manejo. Solo hay que descargar el PDF, analizarlo y estudiarlo en profundidad con anticipación y de ahí, trabajarlo en las entrevistas y procesos de selección con el aspirante. 

Una vez cumplimentado, se deben cotejar las respuestas para así analizar en profundidad a la persona en relación a lo que se necesita y se espera de él / ella.

Pasos para descargar y aplicar la plantilla

• Accede a través del enlace al formulario de descarga
• Cumplimenta con tu email el campo requerido 
• Descarga la plantilla de modelo de prueba psicotécnica.

Ahora tienes todo a tu alcance para contratar al mejor profesional para tu empresa.