Lo que necesitas para saber cuánto paga la empresa por un trabajador

En esta calculadora de coste de la empresa para contratar a un trabajador, utilizamos el salario bruto anual, los complementos y el tipo de contrato para hacer un desglose de lo que cuesta incorporar a un empleado a tu plantilla.

Salario y complementos

La base de la cotización se calcula a partir de la suma del salario bruto y todos los beneficios extras que reciba el trabajador: seguros médicos, tickets restaurantes, pagas extra... Todos los cálculos de cotización se realizarán a partir de esta base.

Tipo de contrato

El tipo de contrato (indefinido o temporal) hace variar el porcentaje de cotización por desempleo. Para los contratos indefinidos este supone un 5,5%, mientras que para los contratos con duración definida este supone un un 6,7%.

Cotización AT y EP

Este porcentaje varía entre un 0,9% y un 7,15% dependiendo de la actividad económica que desempeñe el trabajador. El porcentaje suele ser más alto para aquellas actividades económicas más arriesgadas.

Tarifa oficial

Otros factores para conocer cuánto cuesta contratar un trabajador

A parte de las que utilizamos en esta calculadora, existen otras variables que se pueden tener en cuenta al hacer el cálculo del coste del trabajador.

El tiempo y el dinero invertido en el proceso de contratación.
Una retribución flexible en la que el trabajador elige distribuir su salario entre dinero y productos/servicios.
Todo el material necesario para que el trabajador pueda desempeñar su labor.
Una indemnización por despido improcedente.

Qué y cuánto se paga de Seguridad Social por un trabajador en 2023

A parte de conocer cuánto se paga de seguros sociales por un trabajador es importante saber qué significa cada una de las cotizaciones.

¿Qué son las contingencias comunes?

¿Qué es la cotización por A.T y E.P?

¿Qué es la cotización por desempleo?

¿Qué es el fondo de garantía salarial?

¿Qué es la cotización por formación profesional?