Este tipo de cotización se encarga de que el trabajador siga cobrando en caso de no poder trabajar por un motivo diferente a enfermedad o accidente de trabajo. Además se encarga de cubrir la asistencia médica del trabajador y su familia.

Asciende al 23,6% del salario bruto y para la empresa es el coste de seguridad social más elevado, puesto que cubre muchos casos.

A.T y E.P son las siglas de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Esta cotización varía en función de la peligrosidad del trabajo que deba ejercer el empleado, y por eso depende de la actividad económica que desempeñe. Por ejemplo, las actividades de construcción o minería tendrán una cotización más alta que otras como la administración o el comercio.

El porcentaje más bajo es del 0,9% y el más alto del 7,15%.

Gracias a esta cotización el trabajador podrá percibir una prestación por desempleo cuando se extinga su contrato de manera involuntaria. El porcentaje de esta cotización variará, entre otras cosas, dependiendo del tipo de contrato.

El coste de la seguridad social para la empresa en este caso es del 5,5% y para un contrato indefinido y un 6,7% para un contrato temporal.

El fondo de garantía salarial (FOGASA) es un organismo autónomo que se asegura de que el trabajador perciba su salario o una indemnización en el supuesto de que la empresa se declare insolvente.

Su porcentaje de cotización es del 0,2% sobre el salario bruto.

Este tipo de cotización se emplea para que el trabajador pueda seguir formándose en su puesto de trabajo y para la empresa supone un coste de la seguridad social del 0,6%.