Contrato temporal – Qué es + modelo descargable en pdf

Contratar a nuevos empleados puede resultar abrumador, sobre todo cuando la empresa comienza a crecer y aún no nos hemos acostumbrado a las nomenclaturas. Anteriormente ya hemos comentado los tipos de contratos más comunes que existen y hoy queremos profundizar en ellos, específicamente en el contrato temporal.

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En este post podrás encontrar:

Qué es un contrato temporal
Tipos de contrato temporal que existen
Información imprescindible que debe tener un contrato temporal
Descarga un ejemplo de contrato temporal

El contrato temporal

Como su nombre indica, el contrato temporal es aquel contrato laboral que establece que la relación entre trabajador y empresa tiene una duración determinada y ambos deben conocer la fecha de finalización antes de la forma del documento.
Como veremos a continuación, existen varios tipos y cada uno ha de usarse dependiendo de las circunstancias que llevan a la empresa a contratar al nuevo empleado.

Tipos de contratos temporales

Por obra o servicio

Se establecen cuando la empresa contrata al empleado para completar una obra o servicio. en estos casos el tiempo que durará la relación entre empleado y empresa suele ser incierto, por lo que en el contrato no aparecerá la fecha exacta de finalización. Esta no debe superar los 3 años (4 si viene especificado por convenio), si lo hace se entenderá que el trabajador ha pasado a un contrato indefinido.
La jornada laboral del trabajador contratado puede ser completa o parcial.

Eventual por circunstancias de la producción

Parecido al anterior, este contrato se firma cuando la empresa ha de cubrir un aumento importante de trabajo de forma puntual como acumulación de tareas o exceso de pedidos. La causa que ha propiciado este aumento de trabajo ha de aparecer en el documento para justificar la contratación temporal (a menos que el convenio colectivo de aplicación al trabajador diga lo contrario). Ya que se trata de un pico de trabajo puntual, el contrato no puede ser superior a los 6 meses en un periodo de 12 meses desde la primera contratación.
En este caso, igual que el anterior, el empleado puede trabajar a jornada completa o parcial.

Interinidad

Este tipo de contrato surge cuando ha de sustituirse a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo.  En este caso, la duración del contrato vendrá condicionada por la fecha en que se reincorpore la persona a la que se sustituye, que deberá venir especificada en el documento y por qué.
Dentro del contrato de interinidad podemos encontrar contratos específicos según la situación de la persona que se esté sustituyendo, como si se encuentra de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, si ha pedido una excedencia por cuidado de familiares, si ha sido víctima de violencia de género o se trataba de un empelado con discapacidad.
En este tipo de contrato el trabajador siempre deberá tener jornada completa excepto si la persona a la que sustituye ya estaba a tiempo parcial o el nuevo empleado cubra las horas resultantes de la reducción de jornada.

Además, también existen tipos de contratos temporales muy específicos como el de primer empleo joven o para trabajadores en situación de exclusión social. Si quieres más información sobre ellos puedes consultar la web del gobierno Ipyme.

Información básica en un contrato temporal

Como todo contrato, el documento debe debe realizarse obligatoriamente por escrito y deberá incluir, como mínimo, la información básica detallada a continuación:

  • Los datos de la empresa y del empleado.
  • De qué tipo de contrato se trata.
  • Lugar de empleo.
  • Fecha de inicio del contrato.
  • Fecha de finalización del contrato (será una fecha orientativa, ya que en casos como los contratos por obra y servicio no se puede saber una fecha exacta).
  • Categoría profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar en su puesto.
    • Este apartado es especialmente importante en los contratos de obra y servicio, ya que deberá especificarse en qué consisten y qué parte de ellas realizará el empleado.
  • Periodo de prueba.
  • Causa que justifica la temporalidad del contrato.
  • Horario laboral y distribución de la jornada. También debe incluir la duración de las vacaciones.
  • Remuneración y salario que el empleado va a recibir. También deben especificarse el número de pagas anuales.
  • Convenio colectivo que se aplica al trabajador.

Si el primer contrato temporal no ha excedido el tiempo límite, puede realizarse una prórroga, en cuyo caso la información deberá ser comunicada al SEPE en un plazo de 10 días.

Un contrato temporal se extinguirá cuando haya pasado el tiempo establecido y la empresa y/o el empleado hayan notificado a la otra parte sus intenciones. Si el contrato ha sido de más de un año, la notificación debe darse con un mínimo de 15 días de antelación.

Ejemplo de contrato temporal para descargar

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12 thoughts on “Contrato temporal – Qué es + modelo descargable en pdf”

  1. Tengo contrato 402 desde 3 de septiembre por circunstancias de la producción finalizaba el 30 de noviembre pero sigo dado de alta con este tipo de contrato.¿cuanto tiempo puedo seguir con este tipo de contrato? ?gracias

    Responder
  2. Buenos días,
    ¿Puede hacerse el contrato 402 directamente con una duración de 1 año? ¿se podría hacer una prórroga posterior?
    ¿El periodo de prueba puede ser de 0 días por haberle superado con anterioridad?
    Muchas gracias

    Responder
    • ¡Hola!

      Sí, el contrato 402 tiene una duración máxima de 12 meses y no permite ninguna prórroga una vez agotado este plazo, ya que en ese caso debería finalizarse o transformalo en indefinido. En cuanto al periodo de prueba, si anteriormente ya has tenido otro contrato para cubrir el mismo puesto de trabajo, no tiene sentido fijar un periodo de prueba nuevo.

      Saludos

      Responder
  3. Buenos días, tengo un contrato 410 desde marzo de 2008, para sustituir a una trabajadora en excedencia, que debía incorporarse en marzo de 2010, pero nunca se incorporó.
    A mi no me han modificado el contrato, sigo con el primero contrato de 2008.
    Ya que la empresa ha pasado por periodos de dificultad, haciendo incluso ajustes de personal (jubilaciones anticipadas pactadas…), nunca me he animado a reclamar nada. Incluso consultado con algún sindicato me aconsejaron quedar como estaba ya que se consideraría que, pasado tanto tiempo yo sería indefinida, aun así me preocupa la situación.
    Debo dar algún paso para que se regularice mi situación contractual?

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  4. Hola buenas tardes, tuve un contrato por obra determinada de un outsourcing y generé una antigüedad de 4 meses y después dicho outsourcing solicitó mi baja por baja productividad, faltas, acumulación de retardos o actas administrativas yo les comenté que no cumplía con ese rubros y solo me comentaron que lo validarían, al día siguiente les marque y mencionaron que era por malas prácticas al momento de desempeñar mis labores, de igual forma niego los motivos y ellos comentan que ese fue el motivó y que necesitaban la firma de mi renuncia .
    Y también una de mis dudas es si procederá mi demanda por despidió injustificado ya que solo fui el único empleado que dieron de baja e incluso el outsourcing sigue contratando para esa area donde me corrieron.

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  5. Hola Alfredo,
    Tengo un contrato 410, la trabajadora debía incorporarse el 28 de marzo. No se ha incorporado por lactancia y vacaciones, sigo teniendo el mismo contrato, es esto correcto? Podrían pasarme a un eventual 402 ahora? o ya sería indefinida?
    Gracias.

    Responder
  6. por favor nesesito un contrato relleno de trabajo temporal para un trabajo que estoy haciendo,seria posible me mandaras uno??,, gracias un saludo.

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