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Jornada laboral de 4 d√≠as ¬Ņes realmente posible en Espa√Īa?

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8 minutos de lectura
tipos de jornada laboral

La crisis sanitaria y financiera que desató el Covid-19, no solo alteró por completo nuestras vidas sino que volvió a poner de manifiesto una iniciativa que hace tiempo da que hablar: la jornada laboral de 4 días.

Aumenta la productividad, reduce costes y fomenta el empleo. Estos son los principales puntos que destacan quiénes se pronuncian a favor de esta modalidad de trabajo. Pero lo cierto es que no todos son beneficios y que la aplicación de este tipo de decisiones radicales, no siempre repercute de la misma manera en todos los países ya que cada nación, enfrenta necesidades y desafíos diferentes.

La idea de la modificación se basa simplemente en pasar de 40 horas semanales a 36, librar tres días y trabajar cuatro, sin que las percepciones salariales sufran alteraciones en detrimento de los beneficios de los empleados.

Mira este webinar acerca de la jornada de 4 días

Qué se entiende por jornada laboral

Podemos definir la jornada laboral, como el per√≠odo de tiempo que una persona le dedica en forma diaria o semanal, a desempe√Īarse en un empleo, bajo un r√©gimen que incluye remuneraci√≥n.

La enorme mayoría de los países, tienen legislaciones especificas dedicadas a regular este aspecto en la vida de sus ciudadanos. En este sentido, se incluyen dentro de lo que se considera jornada laboral, conceptos tales como:

Esto podr√° variar dr√°sticamente de persona a persona, dependiendo no solo del pa√≠s o regi√≥n donde se encuentre, sino del tipo de trabajo que realice, sus a√Īos de experiencia, nivel de responsabilidad o industria donde se inserte su convenio colectivo de trabajo (entre otras).

Las reglamentaciones de la jornada laboral, repercuten directamente sobre la percepción salarial de cada sujeto que se desarrolla profesionalmente protegido bajo un contrato laboral. Del mismo modo que las cargas sociales, también influirán sobre los resultados e incidencias en nomina que se vean reflejados a final de cada mes.

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La jornada laboral en Espa√Īa

En el caso de nuestro país, la extensión de la jornada laboral (así como de todos los demás aspectos concernientes al desarrollo profesional), están condensados en el estatuto de los trabajadores.

Esta ‚Äúley madre‚ÄĚ, establece entre otras cosas, un m√°ximo de horas a trabajar equivalente a 8 horas diarias y 40 semanales. Adem√°s, incluye nociones como los d√≠as libres por vacaciones en un total de 21 d√≠as laborales (o 30 naturales), y una periodicidad de pago salarial que ronda entre 12 y 14 pagos anuales.

Este mismo estatuto es el que da lugar a los ya mencionados convenios colectivos de trabajo. Estos son otro tipo de reglamentaciones que se aplican en forma especifica dentro de un determinado territorio, comunidad, o bien, sector empresario.

Porqué trabajamos ocho horas

Espec√≠ficamente en el caso de Espa√Īa, la raz√≥n por la que nos encontramos acogidos bajo un r√©gimen de 8 horas es una historia interesante y apasionante, que inicia en Barcelona e hizo que el pa√≠s, se convirtiera en el primero en incluir esta regulaci√≥n en toda Europa Occidental.

Aunque el primer antecedente de una planificaci√≥n de carga horaria laboral se remonta, en nuestro caso, al siglo XVI, lo cierto es que el golpe definitivo para instaurar esta modalidad sucedi√≥ en 1919. La huelga masiva de 44 d√≠as de trabajadores echados de La Canadiense, compa√Ī√≠a el√©ctrica, se convirti√≥ en una protesta general que logr√≥ paralizar el 70% de la actividad industrial de la naci√≥n.

Llegado el momento de negociar, los sindicatos lograron imponer un régimen más justo y productivo, que permanece sin cambios hasta el día de hoy: ocho horas diarias o 40 semanales, con dos días de descanso.

Tipos de jornada laboral en Espa√Īa

Al momento de definir y clasificar las jornadas laborales en el país, hay ocho categorías principales que debemos tener en cuenta:

  1. Jornada ordinaria.
    Es la m√°s com√ļn y la mencionada anteriormente compuesta por 40 horas semanales.
  2. Jornada nocturna.
    Comprende los trabajos que se desarrollan entre las 22hs y las 06hs, no permite que se computen horas extras.
  3. Jornada por turnos.
    Abarca las tareas que requieren que varios trabajadores deban rotar o intercalar sus horarios durante un determinado per√≠odo de tiempo pero desempe√Īando siempre la misma funci√≥n.
  4. Jornada intensiva.
    Se trata de una jornada laboral que no contempla descansos, a menos que estén estipulados por ley, como cuando se sobrepasan las 6 horas de labores diarias.
  5. Jornada reducida.
    Es un régimen que se aplica en forma especial cuando existen riesgos físicos para la salud del trabajador (en cámaras frigoríficas o minas, por ejemplo).
  6. Jornada extraordinaria.
    Son las horas trabajadas que existen lo estipulado por ley, convenio colectivo o contrato.
  7. Jornada especial.
    Tienen carácter excepcional y dependerá su extensión del tipo de actividad a realizar.
  8. Jornada prolongada.
    No comprende la posibilidad de horas extras y abarca a los trabajadores que se desempe√Īen en forma discontinua. Su m√°ximo es de 12horas diarias con una hora, m√≠nima, de descanso.

jornada laboral espana

Jornada laboral de 4 días, beneficios

A la luz de la crisis del coronavirus han caído grandes mitos acerca del mundo del trabajo. Uno de los grandes fantasmas, ha sido el del teletrabajo. Esta modalidad puso de manifiesto que, contrario a la creencia popular, los empleados no solo trabajan más sino que lo hacen mejor. Y esto obligó a generar nuevas leyes para establecer contrato de teletrabajo que protejan a ambas partes.

Cuando hablamos de la jornada de 4 días por semana, todo indica que podría suceder lo mismo, si tenemos en cuenta los siguientes beneficios:

  • Mayor productividad.
    Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Stanford encontró una relación directa entre la improductividad y las largas jornadas laborales. De esta forma lograron demostrar que trabajar más horas, no necesariamente implica terminar con tareas y objetivos a tiempo y en forma eficiente.
  • Disminuci√≥n de la brecha de g√©nero.De acuerdo con el Instituto de Estudios Fiscales (IFS, por sus siglas en ingl√©s) del Reino Unido, uno de los factores que m√°s afectan no solo la inserci√≥n laboral y la paga igualitaria entre hombres y mujeres, son las horas dedicadas al cuidado de hijos y tareas dom√©sticas. Un 89% de las personas que se identifican como mujeres en este pa√≠s, reportan no poder aplicar a puestos de ocho horas porque no cuentan con ayudas para poder criar a sus hijos u ocuparse de sus convivientes.
  • Menores emisiones de gases contaminantes.
    Seg√ļn un reporte publicado por el Instituto de An√°lisis Econ√≥mico y Pol√≠tico de la Universidad de Massachusetts (PERI, por sus siglas en ingl√©s), si la jornada de trabajo ordinario fuera reducida en un 10%, la huella de carbono individual se contraer√≠a un 14.6%. Si esto se incrementara en un 25%, (o un d√≠a laboral menos), las emisiones de gases como el CO2 podr√≠an caer hasta un 36.6%, impactando positivamente en minimizar el calentamiento global y cambio clim√°tico.

Jornada laboral de 4 días, desventajas

Sin lugar a dudas, este tipo de medidas serán celebradas a lo largo y ancho del país (y del mundo) por miles de millones de trabajadores que verán con buenos ojos la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional.

Sin embargo, lo cierto es que aunque parezca una solución a todos los problemas del mundo actual, no todas las naciones, industrias o empresas pueden enfrentar esta iniciativa por igual y con buenos resultados.

  • Podr√≠a significar una suba de impuestos.
    Al reducirse la franja horaria productiva dentro de una empresa, los modelos de negocios se resienten al momento de afrontar los costos asociados a un tipo de jornada que dejará de existir. Y es aquí donde entran los estímulos del Estado para hacer el sector privado adopte este tipo de modalidades. Este nuevo gasto a nivel gubernamental, podría implicar en el mediano plazo a una mayor presión fiscal para afrontar este tipo de cargas.
  • No es escalable a las industrias pesadas.
    Similar a lo que sucede con el teletrabajo, no todas las empresas tienen estructuras que den lugar a poder implementar este tipo de cambios. Más precisamente el sector industrial que es de los que demanda mayor cantidad de mano de obra, se caracteriza por mantener su productividad 24/7, valiéndose de jornadas por turnos.
  • Es poco prioritario en escenario de crisis.Quienes se manifiestan en contra de la iniciativa que hasta ahora es solo una idea, ya sea desde el sector privado como la pol√≠tica, manifiestan que la situaci√≥n cr√≠tica del empleo en Espa√Īa (cifras alarmantes de paro y PyMEs en crisis), pensar en grandes revoluciones laborales no es precisamente la salida en un contexto como tal.

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¬ŅQu√© pa√≠ses tienen jornada laboral de 4 d√≠as?

Hasta el momento, no existe ning√ļn pa√≠s que implemente una jornada laboral de 4 d√≠as a la semana en forma transversal. Es decir, a lo largo y ancho de todas sus industrias y sectores. Lo que s√≠ existen, son algunos casos puntuales que pueden ser tenidos en cuenta al pensar en una potencial implementaci√≥n local.

Estados Unidos, el estado de Utah.

Se trata de uno de los primeros experimentos en esta sentido y tiene su inicio en el 2008. El gobierno del estado de Utah impuso una jornada semanal de 4 d√≠as pero conservando la carga horaria de 40 horas. Es decir que los funcionarios trabajan 10 horas diarias de lunes a jueves. La expectativa era la de ahorrar millones en costes de servicios como energ√≠a y agua. Pero por el contrario, los resultados en 2011 mostraron que las cifras no eran significativas y que las gestiones publicas se entorpec√≠an notablemente por no contar con el viernes como d√≠a operativo, seg√ļn retrata el diario New York Times.

Nueva Zelanda y Unilever.

El gigante de los productos cosm√©ticos, de higiene y limpieza, ha planteado iniciar a modo de prueba la jornada de cuatro d√≠as semanales pagada como si se trabajaran cinco, durante 12 meses iniciando en diciembre 2020. Aunque todav√≠a no se conocen los resultados, l√≥gicamente, se debe tener en cuenta que en este pa√≠s, la empresa cuenta con una planta dedicada a la importaci√≥n y distribuci√≥n, compuesta de 81 empleados. La raz√≥n para la adopci√≥n de esta metodolog√≠a, fue la inviabilidad a largo plazo del teletrabajo, seg√ļn reporta The Guardian.

Japón y Microsoft.

El experimento tuvo como punto de partida el 2019 y hasta la fecha los reportes son positivos. Durante el mes de agosto de ese a√Īo se decidi√≥ que los 2.300 empleados de la compa√Ī√≠a de software le dijesen adi√≥s a la oficina cada jueves a las 17hs. Los resultados mostraron un incremento en la productividad de un 39.9% por empleado. Sin embargo la empresa no plantea instaurar esta modalidad en forma definitiva y se desconoce el volumen de horas extras que se utilizaron para cumplir con las tareas estipuladas, aunque desde Microsoft aseguran que este indicador no aument√≥.

 

La implementaci√≥n de una semana laboral de cuatro d√≠as es, de momento, una idea seductora para millones de trabajadores pero cuyas implicancias en el tejido productivo y empresarial de Espa√Īa (y del mundo), no se conoce a ciencia cierta.

Su aplicaci√≥n efectiva, o no, depender√° obligadamente de la evaluaci√≥n de la relaci√≥n costo beneficio y proyecciones sustentables a futuro, no solamente en cuestiones que ata√Īen los derechos laborales, la protecci√≥n del medioambiente y garantizar al sector privado el desempe√Īo y libertades necesarias para mantenerse en pie.

 

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6 Comments

  • Me enferm√© de coronavirus y en mi trabajo no me qisieron pagar mis dos semanas q me mando el doctor estar en casa y no se q aser me quede sin trabajo y mi empleador nunca me contest√≥.

    • Hola Maritza! Primero que nada, lamentamos lo que te sucedi√≥ y esperamos que est√©s bien de salud. Acerca de tu consulta, lo que podemos recomendarte desde nuestro lugar es que consultes con un asesor laboral quien podr√° evaluar tu caso particular y orientarte respecto de las medidas que puedas tomar.

    • Hola Paola y gracias por tu comentario. El monto estipulado para el SMI (Salario M√≠nimo Interprofesional) es de 950 euros mensuales en 14 pagas o 1.108 euros en 12 pagas. De todas maneras la retribuci√≥n que recibas va a depender de la tipolog√≠a de contrato, el convenio colectivo de contrato, lo que hayas acordado con tu empleador y otras variantes. Lo mejor es siempre que para casos puntuales, consultes con un/a asesor laboral. Que tengas una buena semana!

  • Buenos d√≠as,
    si se llega a instaurar la jornada laboral de 4 d√≠as, que pasar√° con los colegios? ir√°n tambi√©n solo los ni√Īos 4 d√≠as al cole?

    • Hola Mar√≠a! Es una buena pregunta. De momento no se sabe exactamente cu√°l va a ser el impacto de un cambio de este tipo en otros √°mbitos fuera de lo laboral. Solamente se sabe que se est√° llevando a cabo una prueba piloto en algunas empresas. Hasta ahora es solamente una iniciativa que se est√° analizando. Gracias por tu comentario y que tengas una buena semana!

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