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Modalidades de contratos de trabajo y sus claves

Como podréis haber comprobado en recientes artículos, un contrato es un documento que puede resultar complejo de entender para el ojo sin entrenar. Por eso hoy vamos a comentar un apartado muy importante, tanto a la hora de hacer un contrato y dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social como a la hora de hacer una nómina, las claves de modalidad de contrato.

Las modalidades de contrato y sus claves

Existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características. Estas características podrían resumirse en:

  • Duración del contrato: Indefinido o de duración determinada/temporal.
  • Jornada laboral: a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo.
  • Carácter del contrato: ordinario, fomento de la contratación, persona con discapacidad, etc. o si se trata de un contrato inicial o de uno actualizado y que procede de un contrato anterior.

Como poner toda esta información en una nómina, por ejemplo, sería demasiado, existe una clave numérica única para cada tipo de contrato y que a continuación os presentamos para que podáis consultarla cuando la necesitéis. Si, además, no quieres añadir el desorden del papeleo físico a todo esto, puede recurrir a un software para la gestión documental o HRIS.

herramienta gestión documental

Para más información sobre los tipos de contrato de trabajo podéis consultar nuestro post sobre el tema y dejarnos un comentario ante cualquier duda.

Claves para contratos laborales indefinidos.

  1. Tiempo completo:

    • 100: Ordinario
    • 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
    • 130: Persona con diversidad funcional
    • 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
    • 150: Fomento del empleo de carácter inicial
    • 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal
  2. Tiempo parcial:

    • 200: Ordinario
    • 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
    • 230: Persona con diversidad funcional
    • 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
    • 250: Inicial
    • 289: Procede de un contrato temporal
  3. Fijo Discontinuo:

    • 300: (sin tipo específico)
    • 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
    • 330: Persona con diversidad funcional
    • 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
    • 389: Que proviene de un contrato de duración determinada

Para más información sobre los contratos laborales indefinidos puedes consultar nuestro artículo.

factorial control horario

Claves para contratos laborales de duración determinada/temporal.

  1. Tiempo completo:

    • 401: Por obra y servicio
    • 402: Eventual por circunstancias de la producción
    • 403: De inserción
    • 408: Contrato de carácter administrativo
    • 410: Interinidad
    • 418: Interinidad de carácter administrativo
    • 420: Contrato en prácticas
    • 421: Contrato para la formación
    • 430: Persona con diversidad funcional
    • 441: De relevo
    • 450: Para el fomento a la contratación indefinida
  2. Tiempo parcial:

    • 501: Por obra y servicio determinados
    • 502: Eventual por circunstancias de la producción
    • 503: Para la inserción
    • 508: Con carácter administrativo
    • 510: Interinidad
    • 518: Interinidad de carácter administrativo
    • 520: Contrato en prácticas
    • 521: Contrato para la formación
    • 530: Persona con diversidad funcional
    • 540: Jubilado parcial
    • 541: De relevo
    • 550: Para el fomento del empleo estable

Si quieres más información sobre los contratos temporales también puedes consultar nuestro artículo dedicado a ellos.

Como habrás podido ver, aunque al principio parecen muchos números complejos, al final es fácil ver que cada número quiere decir una cosa, por lo que seguro que después de leer varios contratos te los acabas aprendiendo de memoria. 

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48 thoughts on “Modalidades de contratos de trabajo y sus claves”

  1. Hola me llamo antonio..por motivos familiares he tenido que dejar un trabajo con contrato 100 …he estado durante 3 meses exactamente…que es lo que me corresponde dadas las circunstancias??…..tengo nomina de 1150 euros…gracias saludos

    Responder
    • Hola Antonio,

      Le correspondería la parte proporcional del mes en que haya dejado el trabajo y la parte proporcional de vacaciones. Indemnización no le corresponde pues ha dejado el puesto de trabajo de forma voluntaria.

      Saludos

      Responder
  2. Desde el sector de la discapacidad les agradeceríamos que cambiasen el concepto del contrato con clave 130.
    Su nombre correcto sería: para personas con discapacidad.

    Responder
    • Saludos,

      Muchas gracias por la observación y disculpe la falta. No estaba al tanto. No se preocupe que ya el cambio está hecho y se está revisando el resto del contenido anterior para asegurarnos que no esté incorrecto también.

      Saludos y gracias nuevamente

      Responder
  3. buenos dias,me llamo cristina tengo un modelo de contrato 402 llevo un mes con el pero anteriormente un contrato de tres meses con dos de prueba si dejo el trabajo por otro que me corresponde?,si lo dejo sin mas me pertenece paro?Y se me echan?muchas gracias

    Responder
    • Hola Cristina,

      Si finalizas tu relación laboral causando una baja voluntaria no tienes derecho a prestación de desempleo. Si es la empresa la que finaliza tu contrato porque no has superado el periodo de prueba, sí tienes derecho a desempleo y si la relación finaliza porque se termina el contrato, tienes derecho a indemnización por fin de contrato y a prestación por desempleo.

      Saludos

      Responder
  4. Hola, tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de 35h semanales. En las nóminas figura el código 289. De repente en la nómina de enero y febrero aparece el código 189. ¿ quiere decir que me han cambiado de tipo de contrato? ¿ es legal que lo hagan sin avisarme? Yo no he firmado nada ni me lo han notificado de ser así.

    Responder
    • Hola Gema,

      Respondí en el otro comentario tu caso:
      «El código de contrato 189 corresponde a un indefinido a tiempo completo, quizás se trate de un error ya que si tu vienes realizando la misma jornada de trabajo no tiene sentido que te hayan modificado el código de contrato. De todas formas lo mejor es que hables con tu empresa.»

      ¡Espero haberte ayudado!
      Saludos

      Responder
  5. Hola. Tengo un contrato de tiempo parcial de 35h desde hace 2 años y desde hace tiempo indefinido. En mis nóminas aparece el código 289. De repente en la nómina de enero y en la de febrero de este año me he dado cuenta de que el código ha cambiado a 189. ¿Significa que me han cambiado de tipo de contrato? ¿Pueden hacerlo sin avisarme? ¿Tendrían que haber ajustado mi salario? Muchas gracias por su ayuda.

    Responder
    • Hola Gema,

      El código de contrato 189 corresponde a un indefinido a tiempo completo, quizás se trate de un error ya que si tu vienes realizando la misma jornada de trabajo no tiene sentido que te hayan modificado el código de contrato. De todas formas lo mejor es que hables con tu empresa.

      Saludos

      Responder
  6. Hola buenas, trabajo en una tienda como dependienta, hace poco ha llegado una inspección y por la sanción, he pasado de tener un contrato de media jornada que se culminaba este mes ha un contrato 189.
    La pregunta sería, si los jefes deciden darme carta de despido, qué debo hacer, o que parte me tocaría.
    He trabajado con ellos 6 meses, contrato media jornada hasta este mes que por causa de la sanción he pasado a contrato 189.

    Responder
  7. Buenas tengo un contrato t 189 con una antigüedad en la empresa de 12 años, cobro 2200 euros netos, cuanto me correspondería de finiquito?

    Responder
    • Hola José,

      El código de contrato 300 efectivamente es un contrato indefinido fijo/discontinuo, pero el código de contrato 100 no es ningún tipo de fijo/discontinuo, simplemente es un contrato indefinido tiempo completo.

      Saludos

      Responder
  8. Buenos días, soy comercial y me han hecho un contrato código 100 indefinido a tiempo completo en una S.L.
    Me he enterado que tienen intensión de despedirme, se que tengo derecho al finiquito, no se si ocurre lo mismo para cobrar prestación por desempleo ?
    Gracias de antemano por la respuesta.

    Responder
    • Hola Valerio,

      Si te despiden, tienes derecho a indemnización dependiendo del tipo de despido (disciplinario no tiene indemnización, por ejemplo) y a cobrar la prestación de desempleo.

      Saludos

      Responder
  9. Hola, llevo 1 año y 2 meses con un contrato 402, creía que al año me harían indefinido pero sigo con el mismo, cuanto tiempo como máximo puede durar el contrato 402? Gracias.

    Responder
    • Hola Málaga,

      «El periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido. »

      Responder
  10. Buenas tardes! Tengo un contrato 502 y nómina 200 desde Octubre 2018, debido a una sanción a la empresa, ayer he dejado el trabajo voluntariamente, paro no tengo, indemnización no lo sé, y pago de vacaciones no lo tengo claro, la empresa cerró una semana, por motivos personales, no firmé ningún documento que pusiera vacaciones, y tampoco cobre nada, que tengo derecho a cobrar?. Gracias de ante mano.

    Responder
    • Hola Arucas,

      Tendrías derecho a indemnización si hubieras causado baja voluntaria en la empresa. En este caso, te tienen que abonar tu salario del mes en curso, las vacaciones que tengas pendientes de disfrutar y la parte proporcional de las pagas extras.

      Saludos

      Responder
  11. Hola, buenas tardes:

    He pasado en mi empresa de tener un contrato 402 a un 401, lo que supone que me han dado de baja en la S.Social y me han vuelto a dar de alta. Mi duda es, al cambiar de contrato ¿cobraré una nómina hasta el día en que tenía el contrato 402 con su correspondiente liquidación, o cambiar de contrato no supone tal tramite y por tanto cobrare al final de mes todo lo correspondiente a ese mes?

    Gracias.

    Responder
  12. Buenos días!,

    Lo primero de todo muy buen post.
    – La situación en la que estoy es la siguiente: yo estaba con un contrato 420, me hicieron la correspondiente subida de salario mínimo que entró en vigor este año, y pasé a cobrar 1.000€ netos. Hace nada me cambiaron el contrato 420 a un 109, ya que he agotado mis dos años de prácticas. Mi duda es si al hacer este cambio de contrato ¿me corresponde un aumento de salario o eso ya depende de la empresa?
    Espero haberme explicado bien…

    Gracias de antemano y saludos!

    Responder
    • Hola Jeff Mills (buen nombre 😉 )

      – El salario vendrá determinado por la categoría y el convenio colectivo en el que esté inscrita la empresa.

      Saludos

      Responder
      • (hahah veo que has cogido el juego de palabras con el nombre)

        Gracias por tú rápida respuesta Jordi!, aunque no me dí cuenta… ^.^’

        – A categoría te refieres a mi categoría profesional (Aux.Admin.)? En todo caso donde podría encontrar «la categoría y el convenio colectivo en el que esté inscrita la empresa.»

        De nuevo muchas gracias de antemano!

        Responder
  13. Tengo un contrato de codigo 402 de 3 meses de duracion con 1 de prueba. Los tres meses cumplen el 1 de julio. Tengo otro trabajo donde comienzo el dia 2 de julio, he de comunicar a la empresa que me marcho con 15 dias de antelacion o no es necesario ?

    Responder
    • Hola Paco,

      al ser un fin de contrato no se debe realizar un preaviso, ya que no se trata de una baja voluntaria.
      El empleador ya tendrá conocimiento de que tu contrato se finaliza.

      Saludos

      Responder
  14. Mi hija tiene el grado de periodismo. En la actualidad trabaja en un medio de comunicación. Ella firmó un documento donde se establecía una relación inexistente con una fundación que al parecer le otorgaba una beca. Trabaja 8 horas diarias en jornada partida y su sueldo es de 500 euros al mes.
    En la vida laboral la casilla CT está en blanco y la casilla GC indica el 05 ( oficial administrativo)
    Por temas difusos de reorganización la empresa va a prescindir de ella a los tres meses, acaba de cumplir 25 años.
    Podríais aclararme algo?
    Gracias

    Responder
    • Hola José,

      Si no tiene código de contrato, no tiene una relación laboral, por lo tanto se trata de una becaria. Al no ser una relación laboral, pueden prescindir de ella y solo avisarle a la universidad.

      Saludos

      Responder
  15. Hola buenas mi pregunta es tengo un contrato código 100 con un periodo de prueba de 12 meses, las pagas van prorrogables en nómina..las vacaciones aún no las he disfrutado y mi pregunta es me ga dicho el jefe ke me va a finiquitar y que me hace el mismo contrato pero a nombre de otra empresa que tiene…me corresponde finiquito y puede hacerme eso cambiarme de empresa con las mismas condiciones de contrato y 12 meses más de prueba?? Gracias

    Responder
    • Hola Marian,

      No le deben hacer finiquito, sino realizarle una subrogación. Te deben mantener la fecha de antigüedad y no debe de poner un período de prueba, puesto que no se tiene que firmar una nuevo contrato, sino una carta de salida de la primera empresa y de entrada a la nueva.

      Saludos

      Responder
  16. Hola,

    Me han realizado un contrato de auxiliar administrativo y en mi vida laboral, observo que en el apartado CT no me aparece ningún código para ver el tipo de contrato, solo me aparece estas tres barras (—). Lo único que me ha variado es el grupo de cotización que me han puesto grupo 07. ¿Me podéis decir por favor que suele ser cuando me aparecen esas 3 rayas en vez de un código?.

    Gracias

    Responder
  17. Llevo 10 años trabajando en una empresa con contrato indefinido. Ahora he obtenido una discapacidad del 33%. Si se lo comunico a mi empresa, supongo que me querrán cambiar a un 130. No sé si podría afectarme negativamente este cambio de contrato (sin tener en cuenta el ajuste del IRPF a mi favor, que puedo hacer en la declaración de la renta yo mismo), por ejemplo si en un tiempo el INSS me tramitará una IP…mi base de cotización y otros baremos que se usan para calcular la pensión…¿podrían bajar por el cambio de contrato?. Que me recomiendan decirlo en la empresa o no.
    Muchas gracias

    Responder
    • Hola Alberto.

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

      Responder
  18. Buen dia.
    Tengo una duda con respecto a mis dias de vacaciones, tengo contrato (189), y mi jefe me ha dicho que mis dias de vacaciones los cuenta con domingos y fines de semana. Es decir; si empiezo el lunes y regreso al siguiente lunes me lo cuenta como una semana. Es correcto esto en el contrato?
    Espero su repuesta.
    Gracias! 👥

    Responder
    • Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

      Responder
  19. Hola,
    Quería saber si habiendo tenido una beca, que aparece en la vida laboral, pero no le asignaron ningún cógido CT, ya que era una beca; además estuve un tiempo dada de alta como autónoma (en la vida laboral tampoco le asignan ningún código en el casillero de CT), y actualmente tengo un contrato por obra y servicio (CT: 401). ¿Cuáles de estos tres contratos se tendrían en cuenta para calcularme el periodo de prestación por desempleo?
    Muchas gracias de antemano.

    Responder
    • Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

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