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contratos de trabajo

Modalidades de contratos de trabajo y sus claves [+Vídeo + plantilla gratis]

Es una parte fundamental del proceso de búsqueda de talento ya que, sin contrato, no existe relación laboral posible. Los contratos de trabajo son una herramienta indispensable para las empresas y para empleados Principalmente por una cuestión lógica que tiene que ver con el cumplimiento de las leyes y del Estatuto de los Trabajadores. Sin contrato, no existe vínculo posible, al menos que esté amparado por la ley.

Por otra parte, los contratos de trabajo facilitan la distribución de las cargas de tareas, la gestión del tiempo y control horario, la jornada laboral, la modalidad de trabajo (si fuera remota o presencial) así como la gestión de gastos y la retribución flexible entre tantas otras cosas que atañen a recursos humanos.

¿No tienes tiempo para leer este artículo? Lo leemos por ti. ¡Dale al play!

Contratos de trabajo: modalidades y claves

Existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características. Estas características podrían resumirse en:

Duración del contrato: Indefinido o de duración determinada/temporal.
Jornada laboral: a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo.
Carácter del contrato: ordinario, fomento de la contratación, persona con discapacidad, etc. o si se trata de un contrato inicial o de uno actualizado y que procede de un contrato anterior.

Como poner toda esta información en una nómina, por ejemplo, sería demasiado, existe una clave numérica única para cada tipo de contrato y que a continuación os presentamos para que podáis consultarla cuando la necesitéis.

People Kit Manager

Contratos de trabajo: claves para contratos indefinidos

Las claves de contratos de trabajo, son nada más ni nada menos, que una serie de códigos y nomenclaturas establecidas por el Ministerio de Trabajo, que sirven para identificar rápidamente la tipología del acuerdo legal establecido entre un trabajador y una empresa.

En el caso de los contratos de trabajo de tipo indefinido, según la duración establecida la clave correspondiente será:

Tiempo completo:

  • 100: Ordinario
  • 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
  • 130: Persona con diversidad funcional
  • 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
  • 150: Fomento del empleo de carácter inicial
  • 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal

Tiempo parcial:

  • 200: Ordinario
  • 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
  • 230: Persona con diversidad funcional
  • 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
  • 250: Inicial
  • 289: Procede de un contrato temporal

Fijo Discontinuo:

  • 300: (sin tipo específico)
  • 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
  • 330: Persona con diversidad funcional
  • 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
  • 389: Que proviene de un contrato de duración determinada

Si, además, no quieres añadir el desorden del papeleo físico a todo esto, puede recurrir a un software para la gestión documental o HRIS.

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Si en tu compañía están iniciando un proceso de headhunting y necesitas cerrar un proceso de contratación para retener el talento ideal, desde este enlace podrás descargar, de forma totalmente gratuita, un modelo de contrato indefinido para agilizar tus operaciones.

Claves para contratos de trabajo temporal

En el mismo sentido, en los contratos de trabajo temporales (con fecha de inicio y fin establecidas) las claves que se asignan y que pueden consultarse desde el SEPE o la Seguridad Social son las siguientes:

Tiempo completo:

  • 401: Por obra y servicio
  • 402: Eventual por circunstancias de la producción
  • 403: De inserción
  • 408: Contrato de carácter administrativo
  • 410: Interinidad418: Interinidad de carácter administrativo
  • 420: Contrato en prácticas
  • 421: Contrato para la formación
  • 430: Persona con diversidad funcional
  • 441: De relevo
  • 450: Para el fomento a la contratación indefinida

Tiempo parcial:

  • 501: Por obra y servicio determinados
  • 502: Eventual por circunstancias de la producción
  • 503: Para la inserción
  • 508: Con carácter administrativo
  • 510: Interinidad
  • 518: Interinidad de carácter administrativo
  • 520: Contrato en prácticas
  • 521: Contrato para la formación
  • 530: Persona con diversidad funcional
  • 540: Jubilado parcial
  • 541: De relevo
  • 550: Para el fomento del empleo estable

Como habrás podido ver, aunque al principio parecen muchos números complejos, al final es fácil ver que cada número quiere decir una cosa, por lo que seguro que después de gestionar varios contratos te los acabas aprendiendo de memoria. 

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Mira este podcast sobre contratos de trabajo

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85 Comments

  • Hola me llamo antonio..por motivos familiares he tenido que dejar un trabajo con contrato 100 …he estado durante 3 meses exactamente…que es lo que me corresponde dadas las circunstancias??…..tengo nomina de 1150 euros…gracias saludos

    • Hola Antonio,

      Le correspondería la parte proporcional del mes en que haya dejado el trabajo y la parte proporcional de vacaciones. Indemnización no le corresponde pues ha dejado el puesto de trabajo de forma voluntaria.

      Saludos

  • Desde el sector de la discapacidad les agradeceríamos que cambiasen el concepto del contrato con clave 130.
    Su nombre correcto sería: para personas con discapacidad.

    • Saludos,

      Muchas gracias por la observación y disculpe la falta. No estaba al tanto. No se preocupe que ya el cambio está hecho y se está revisando el resto del contenido anterior para asegurarnos que no esté incorrecto también.

      Saludos y gracias nuevamente

  • buenos dias,me llamo cristina tengo un modelo de contrato 402 llevo un mes con el pero anteriormente un contrato de tres meses con dos de prueba si dejo el trabajo por otro que me corresponde?,si lo dejo sin mas me pertenece paro?Y se me echan?muchas gracias

    • Hola Cristina,

      Si finalizas tu relación laboral causando una baja voluntaria no tienes derecho a prestación de desempleo. Si es la empresa la que finaliza tu contrato porque no has superado el periodo de prueba, sí tienes derecho a desempleo y si la relación finaliza porque se termina el contrato, tienes derecho a indemnización por fin de contrato y a prestación por desempleo.

      Saludos

  • Hola, tengo un contrato indefinido a tiempo parcial de 35h semanales. En las nóminas figura el código 289. De repente en la nómina de enero y febrero aparece el código 189. ¿ quiere decir que me han cambiado de tipo de contrato? ¿ es legal que lo hagan sin avisarme? Yo no he firmado nada ni me lo han notificado de ser así.

    • Hola Gema,

      Respondí en el otro comentario tu caso:
      «El código de contrato 189 corresponde a un indefinido a tiempo completo, quizás se trate de un error ya que si tu vienes realizando la misma jornada de trabajo no tiene sentido que te hayan modificado el código de contrato. De todas formas lo mejor es que hables con tu empresa.»

      ¡Espero haberte ayudado!
      Saludos

  • Hola. Tengo un contrato de tiempo parcial de 35h desde hace 2 años y desde hace tiempo indefinido. En mis nóminas aparece el código 289. De repente en la nómina de enero y en la de febrero de este año me he dado cuenta de que el código ha cambiado a 189. ¿Significa que me han cambiado de tipo de contrato? ¿Pueden hacerlo sin avisarme? ¿Tendrían que haber ajustado mi salario? Muchas gracias por su ayuda.

    • Hola Gema,

      El código de contrato 189 corresponde a un indefinido a tiempo completo, quizás se trate de un error ya que si tu vienes realizando la misma jornada de trabajo no tiene sentido que te hayan modificado el código de contrato. De todas formas lo mejor es que hables con tu empresa.

      Saludos

  • Hola buenas, trabajo en una tienda como dependienta, hace poco ha llegado una inspección y por la sanción, he pasado de tener un contrato de media jornada que se culminaba este mes ha un contrato 189.
    La pregunta sería, si los jefes deciden darme carta de despido, qué debo hacer, o que parte me tocaría.
    He trabajado con ellos 6 meses, contrato media jornada hasta este mes que por causa de la sanción he pasado a contrato 189.

  • Buenas tengo un contrato t 189 con una antigüedad en la empresa de 12 años, cobro 2200 euros netos, cuanto me correspondería de finiquito?

    • Hola José,

      El código de contrato 300 efectivamente es un contrato indefinido fijo/discontinuo, pero el código de contrato 100 no es ningún tipo de fijo/discontinuo, simplemente es un contrato indefinido tiempo completo.

      Saludos

  • Buenos días, soy comercial y me han hecho un contrato código 100 indefinido a tiempo completo en una S.L.
    Me he enterado que tienen intensión de despedirme, se que tengo derecho al finiquito, no se si ocurre lo mismo para cobrar prestación por desempleo ?
    Gracias de antemano por la respuesta.

    • Hola Valerio,

      Si te despiden, tienes derecho a indemnización dependiendo del tipo de despido (disciplinario no tiene indemnización, por ejemplo) y a cobrar la prestación de desempleo.

      Saludos

  • Hola, llevo 1 año y 2 meses con un contrato 402, creía que al año me harían indefinido pero sigo con el mismo, cuanto tiempo como máximo puede durar el contrato 402? Gracias.

    • Hola Málaga,

      «El periodo máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido. »

  • Buenas tardes! Tengo un contrato 502 y nómina 200 desde Octubre 2018, debido a una sanción a la empresa, ayer he dejado el trabajo voluntariamente, paro no tengo, indemnización no lo sé, y pago de vacaciones no lo tengo claro, la empresa cerró una semana, por motivos personales, no firmé ningún documento que pusiera vacaciones, y tampoco cobre nada, que tengo derecho a cobrar?. Gracias de ante mano.

    • Hola Arucas,

      Tendrías derecho a indemnización si hubieras causado baja voluntaria en la empresa. En este caso, te tienen que abonar tu salario del mes en curso, las vacaciones que tengas pendientes de disfrutar y la parte proporcional de las pagas extras.

      Saludos

  • Hola, buenas tardes:

    He pasado en mi empresa de tener un contrato 402 a un 401, lo que supone que me han dado de baja en la S.Social y me han vuelto a dar de alta. Mi duda es, al cambiar de contrato ¿cobraré una nómina hasta el día en que tenía el contrato 402 con su correspondiente liquidación, o cambiar de contrato no supone tal tramite y por tanto cobrare al final de mes todo lo correspondiente a ese mes?

    Gracias.

  • Buenos días!,

    Lo primero de todo muy buen post.
    – La situación en la que estoy es la siguiente: yo estaba con un contrato 420, me hicieron la correspondiente subida de salario mínimo que entró en vigor este año, y pasé a cobrar 1.000€ netos. Hace nada me cambiaron el contrato 420 a un 109, ya que he agotado mis dos años de prácticas. Mi duda es si al hacer este cambio de contrato ¿me corresponde un aumento de salario o eso ya depende de la empresa?
    Espero haberme explicado bien…

    Gracias de antemano y saludos!

    • Hola Jeff Mills (buen nombre ;) )

      – El salario vendrá determinado por la categoría y el convenio colectivo en el que esté inscrita la empresa.

      Saludos

      • (hahah veo que has cogido el juego de palabras con el nombre)

        Gracias por tú rápida respuesta Jordi!, aunque no me dí cuenta… ^.^’

        – A categoría te refieres a mi categoría profesional (Aux.Admin.)? En todo caso donde podría encontrar «la categoría y el convenio colectivo en el que esté inscrita la empresa.»

        De nuevo muchas gracias de antemano!

  • Tengo un contrato de codigo 402 de 3 meses de duracion con 1 de prueba. Los tres meses cumplen el 1 de julio. Tengo otro trabajo donde comienzo el dia 2 de julio, he de comunicar a la empresa que me marcho con 15 dias de antelacion o no es necesario ?

    • Hola Paco,

      al ser un fin de contrato no se debe realizar un preaviso, ya que no se trata de una baja voluntaria.
      El empleador ya tendrá conocimiento de que tu contrato se finaliza.

      Saludos

  • Mi hija tiene el grado de periodismo. En la actualidad trabaja en un medio de comunicación. Ella firmó un documento donde se establecía una relación inexistente con una fundación que al parecer le otorgaba una beca. Trabaja 8 horas diarias en jornada partida y su sueldo es de 500 euros al mes.
    En la vida laboral la casilla CT está en blanco y la casilla GC indica el 05 ( oficial administrativo)
    Por temas difusos de reorganización la empresa va a prescindir de ella a los tres meses, acaba de cumplir 25 años.
    Podríais aclararme algo?
    Gracias

    • Hola José,

      Si no tiene código de contrato, no tiene una relación laboral, por lo tanto se trata de una becaria. Al no ser una relación laboral, pueden prescindir de ella y solo avisarle a la universidad.

      Saludos

  • Hola buenas mi pregunta es tengo un contrato código 100 con un periodo de prueba de 12 meses, las pagas van prorrogables en nómina..las vacaciones aún no las he disfrutado y mi pregunta es me ga dicho el jefe ke me va a finiquitar y que me hace el mismo contrato pero a nombre de otra empresa que tiene…me corresponde finiquito y puede hacerme eso cambiarme de empresa con las mismas condiciones de contrato y 12 meses más de prueba?? Gracias

    • Hola Marian,

      No le deben hacer finiquito, sino realizarle una subrogación. Te deben mantener la fecha de antigüedad y no debe de poner un período de prueba, puesto que no se tiene que firmar una nuevo contrato, sino una carta de salida de la primera empresa y de entrada a la nueva.

      Saludos

  • Hola,

    Me han realizado un contrato de auxiliar administrativo y en mi vida laboral, observo que en el apartado CT no me aparece ningún código para ver el tipo de contrato, solo me aparece estas tres barras (—). Lo único que me ha variado es el grupo de cotización que me han puesto grupo 07. ¿Me podéis decir por favor que suele ser cuando me aparecen esas 3 rayas en vez de un código?.

    Gracias

  • Hola
    He comenzado en un trabajo y me han hecho un contrato 401 de tres meses de duración.
    Me gustaría saber cuánto tiempo dura el periodo de prueba.

    Muchas gracias

    • Hola Susana,

      En principio no debería excederse en más de un mes, pero deberías consultar con lo que dicta el Convenio Colectivo de tu empresa.

      Saludos,

  • Llevo 10 años trabajando en una empresa con contrato indefinido. Ahora he obtenido una discapacidad del 33%. Si se lo comunico a mi empresa, supongo que me querrán cambiar a un 130. No sé si podría afectarme negativamente este cambio de contrato (sin tener en cuenta el ajuste del IRPF a mi favor, que puedo hacer en la declaración de la renta yo mismo), por ejemplo si en un tiempo el INSS me tramitará una IP…mi base de cotización y otros baremos que se usan para calcular la pensión…¿podrían bajar por el cambio de contrato?. Que me recomiendan decirlo en la empresa o no.
    Muchas gracias

    • Hola Alberto.

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

  • Buen dia.
    Tengo una duda con respecto a mis dias de vacaciones, tengo contrato (189), y mi jefe me ha dicho que mis dias de vacaciones los cuenta con domingos y fines de semana. Es decir; si empiezo el lunes y regreso al siguiente lunes me lo cuenta como una semana. Es correcto esto en el contrato?
    Espero su repuesta.
    Gracias! 👥

    • Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

  • Hola,
    Quería saber si habiendo tenido una beca, que aparece en la vida laboral, pero no le asignaron ningún cógido CT, ya que era una beca; además estuve un tiempo dada de alta como autónoma (en la vida laboral tampoco le asignan ningún código en el casillero de CT), y actualmente tengo un contrato por obra y servicio (CT: 401). ¿Cuáles de estos tres contratos se tendrían en cuenta para calcularme el periodo de prestación por desempleo?
    Muchas gracias de antemano.

    • Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

  • Hola tengo un contrato 189 el cual dice sin bonificacion que tipo de contrato es ese ? y si hay motivo de despido tengo derecho a indemnizacion o no?.

    • Hola Manu,

      El contrato 189 corresponde a un Indefinido a tiempo completo como transformación de un contrato temporal. En este sentido pasa a tener los mismos derechos de un indefinido, incluida la indemnización en caso de despido.

      Saludos,

  • Buenas..tengo un contrato289 .en mi contrato pone chofer repartitor..categoria chofer repartidor…en el boe aparecen 2 categorias por separado una de chofer( 30€ dia y 14€ asistencia) y otra de repartidor.(30€ dia y 2€ ). Como se cual me corresponde legalmente

    • Hola Iulian,

      En el contrato debería aparecer el número de categoría y grupo al que pertenece tu puesto. Si necesitas más información para este caso particular te recomiendo que hables con tu asesor laboral o preguntes tu duda al departamento de Recursos Humanos de la empresa.

      Saludos,

  • Hola tengo actualmente hasta la fecha un contrato con código 501 y ahora con el tema coronavirus trabaje hasta el domingo día 15-03-2020 pregunto a uno de la oficina y dice que no sabe nada aún,si me despiden me tienen que indemnizar?encima yo empecé a trabajar el día 28-01-2019 me han cambiado dos veces los contratos código 401 y después al 501 y no me han dado vacaciones ni nada esas vacaciones correspondientes me caducan? Evidentemente me las tiene que pagar,no?y si me las tienen que pagar como exigí mi dinero ya que he estado trabajando a jornada completa supliendo y después con el 501 por horas que son las siguientes 5 h por las tardes supliendo una baja y sábados y domingos por la mañana 4 h sábado y 6 h el domingo,las vacaciones trabajando así como se cuentan por días completos referente a las horas o como?el sector es de limpieza,un saludo gracias espero vuestra respuesta cuanto antes, porque estoy esperando me llamen de un trabajo entre hoy y mañana y si me llaman no sé si puedo trabajar sin la baja correspondiente a dicho trabajo que estoy diciendo,un saludo gracias.

    • Hola Antonio,

      Por la complejidad de la situación que comentas te recomendamos que consultes siempre con tu asesor laboral de confianza.

      Saludos,

  • Tengo contrato 189 , estoy de baja, llevo 6 meses. La cuestión es que ahora no me pagan la compensación por parte de la empresa. La compensación era de 500 euros ¿es correcto lo que hace la empresa?

    • Hola José María,

      Factorial es un Software de RRHH que ayuda a las empresas en la gestión de sus equipos.
      Por este tipo de consultas particulares te recomiendo que hables con tu asesor laboral.

      Saludos,

  • Hola me viene de vacaciones a Pakistán y ahora por el corona virus no pude volver a españa la empresa me ha dado la baja 189.la pregunta es esto como afecta a la antiguad y al finiquito

    • Hola Mustanser,

      Factorial es un Software que ayuda a las empresas a gestionar sus equipos. Para este tipo de consultas particulares te recomendamos contactar con tu asesor laboral.

      Muchas gracias,

  • Hola,

    Una consulta, en mi nómina pone el tipo de contrato 289, mientras que si miro en el informe de vida laboral me sale que es contrato tipo 200.

    Quisiera preguntar en que me afecta ese error.

    Un saludo y muchas gracias de antemano.

    • Hola,

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.
      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

  • Buenos días. He mirado mi informe de vida laboral y me entero que estoy con el código 501, yo trabajo de lunes a sábado se 9:30 am a 5:30 pm, y descanso los domingos, soy cuidadora y empleada doméstica a la vez, este código corresponde con mi trabajo y mi tiempo? Gracias

    • Hola Janethe,

      El código 501 corresponde a un contrato de duración determinada a tiempo parcial por obra o servicio determinado (detallado en el contrato). Para el caso particular que nos comentas, te recomendamos siempre que contactes con tu asesor laboral.

      Saludos

  • Buenas tardes:
    Estoy trabajando de funcionaria interina. En mi Informe de Vida Laboral, mi contrato de trabajo no tiene asignado un código. ¿Pueden decirme por qué puede ser?.
    Gracias.

    • Hola Carmen,

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.
      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

  • Hola mis compañeros tienen el contrato 100 y yo el 109, estamos todos haciendo lo mismo en el mismo puesto de trabajo, ¿que diferencias hay entre el 100 y el 109?
    ¿En que me puede perjudicar?

    • Hola Carlos,

      El modelo 100 corresponde al contrato indefinido a tiempo completo (ordinario) y el 109 si bien también es indefinido a tiempo completo (como fomento a la contratación indefinida) puede ser porque venga de transformación de un contrato temporal.

      Saludos

  • Buenos días,

    Estoy trabajando a tiempo completo desde 01/04/2019 con el contrato 410 y quiero saber cuánto más se puede prolongar dicho contrato

    • Hola Teodora,

      El contrato 410 de duración determinada a tiempo completo por interinidad finalizará con la reincorporación de la persona que se está sustituyendo (su duración dependerá entonces del tiempo de ausencia del trabajador que tiene derecho a reserva de puesto) o bien con la contratación de la nueva persona si fuera que es interinidad por proceso de selección (que tiene un plazo de 3 meses para empresas privadas).

      Saludos

    • Hola Tere,

      Un contrato 410 es un contrato de duración determinada, a tiempo completo por interinidad. Esto significa que fue hecho en respuesta a alguna de las situaciones siguientes: cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja temporal, embarazo, etc.), o cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección. Si el motivo cesa pero el trabajador sigue prestando servicio, el contrato debería pasar a ser indefinido. De todas formas, por tu situación particular te aconsejamos preguntes a tu asesor laboral.

      Saludos

  • hola! mi empresa me hizo un contrato con código 441 que es de relevo 4 años y a finales del año pasado recibo un carta de la seguridad social y veo que me han cambiado al código 189 , mi empresa a día de hoy no me comunicado nada, mi pregunta es durante los 4 años tengo que mantener el primer código 441 o me puede cambiar en esos años a 189 manteniendo la vigencia de esos 4 años de contrato y terminarse el contrato?.

    • Hola Marivi,

      Para este tipo de consultas particulares te recomendamos que preguntes a tu asesor laboral para analizar tu caso.

      Un saludo

  • Hola,
    Gracias por esta página.
    He revisado mi vida laboral y veo que en el apartado C.T. tengo varios códigos según las empresas por la que he pasado, pero algunos no tienen nada que ver con los expuestos: 015, 001, 004.

    Saludos

  • Tengo contrato de media jornada y mi jefe solo me da una semana de vacaciones y el resto me hace trabajar, que pasa si me niego?? Me puede despedir?? Que puedo hacer?

    • Hola Edgar,

      Recuerda que las vacaciones se calculan sobre el proporcional de la jornada. De todas formas, para tu caso particular te recomendamos que consultes con tu asesor laboral.

      Saludos,

  • Tengo un contrato 230 , trabajo 14 horas semanales pero en verano me aumenta la jornada a 35 horas y de repente me dicen que solo pueden aumentar la jornada a 28 horas porque la empresa se perjudica con las ayudas a los contratos que reciben por mis discapacidad porque el tipo de contrato no permite que trabaje 35 horas. Debo creerlo o me están engañando, la persona que me lo comunica es mi encargado del centro donde trabajo y no la empresa.
    Un saludo y gracias

    • Hola Nieves,

      El contrato al que te refieres es un indefinido a tiempo parcial con % de discapacidad. En respuesta a tu consulta también tendríamos que contemplar el convenio colectivo en el que se encuentra la empresa. Te recomiendo que consultes con tu asesor laboral para analizar en profundidad la situación particular.

      Saludos,

  • Buenos días
    Me gustaría que me ayudasen, si en mi vida laboral la columna c.t no esta rellenada (—)porque es un contrato de becaria, aunque este dada de alta, los días de ese contrato cotizan para poder cobrar algún tipo de prestación?

    Muchas gracias

  • Hola buenas,
    Tengo un contrato 289 a 30 horas semanales. Mi jefe se niega a pagar las vacaciones. Le he dado los 15 días y dice que no habrá finiquito. Eso es legal?

    Muchas gracias.

    • Hola Alicia y gracias por tu mensaje. Siempre es mejor en este tipo de casos, consultar directamente con un asesor o asesora laboral que pueda analizar la información sobre le contrato en forma detallada. Que tengas una buena semana.

  • Hola me llamo Juan.
    Debe la empresa entregar a los trabajadores copia del contrato aunque llevemos tiempo indefinido.
    No tenemos ninguno el contrato, ni los más antiguos ni los nuevos

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