Formación bonificada para empresas y Cursos de Fundación Tripartita

La formación bonificada para empresas es uno de las mejores formas de mejorar las competencias profesionales de los trabajadores. Según un estudio de la Fundación Tripartita, sólo el 30% de las empresas privadas se benefician de la bonificación por formación continuada en las cuotas de la Seguridad Social.

Sumario
¿Qué es la formación bonificada?
¿Qué es la fundación tripartita?
¿Cómo calculo el crédito para mi empresa?

¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada es un crédito común a todas las empresas para invertir en la formación a sus trabajadores. Invertir en formación bonificada para empleados es un método excelente para incrementar la productividad y competitividad de los trabajadores y de la empresa.

👉 ¿Buscas más información sobre la gestión del talento? Aquí tienes todo lo que los gestores de empleados quieren saber

No muchas personas lo saben, pero mes a mes, tanto el empleado como la empresa aportan mensualmente una cantidad a la seguridad social en concepto de formación. Las empresas tienen la posibilidad de recuperar esas aportaciones e invertirlas en formación para sus empleados. Esta ayuda económica se hará efectiva a través de bonificaciones en la cotización de la seguridad social. De este modo, una empresa puede invertir en formación para empleados gratis, sin que esto le suponga ningún coste.

Pongamos un ejemplo:

“Una hotel, quiere formar a su personal para que aprenda inglés y poder mejorar el trato con los clientes que se hospedan en sus instalaciones”.

Esta empresa tiene la posibilidad de ofrecer clases de inglés a sus empleados gratis, sin que le suponga un coste extra. Haciendo uso de la formación bonificada pueden contratar a un profesor de inglés nativo para dar clases a los empleados dos veces por semana y aprovechar el crédito de formación bonificada que mes a mes están pagando.
En todo caso, la Fundación Tripartita asume el coste de la formación con la idea de bonificar ese importe en las cuentas de la Seguridad Social, pudiendo recuperar hasta el 100%. De este modo, la empresa puede ofrecer planes de formación a sus empleados y mejorar el trato con sus clientes, sin coste alguno.

¿Qué es la fundación tripartita?

La Fundación Tripartita (renombrada a Fundae en 2015) es una fundación estatal que se encarga de impulsar y liderar políticas públicas de formación profesional para empresas y trabajadores.

La Fundae es un ente que pertenece al Servicio Público de Empleo Estatal de España. Sus objetivos son:

  • Impulsar la formación profesional entre empresas y trabajadores.
  • Difundir la existencia de cursos de formación bonificada.
  • Colaborar con el Servicio Público de Empleo Estatal, las Administraciones Públicas y las organizaciones empresariales y sindicales..

¿Cuánto dinero se puede bonificar una empresa que ofrece cursos a sus empleados?

Un trabajador ha aportando a la seguridad en concepto de formación un 0.20% de su base de cotización por contingencias comunes de su salario al mes durante todo 2018 y la empresa un 0.60%.

Para empresas de nueva creación que tengan menos de un año de vida, el crédito disponible es de 420€, independientemente del número de empleados.

Siempre que el crédito disponible de una empresa resulte inferior a 420€ anuales, automáticamente la empresa dispondrá de 420€.

Para empresas que no encajen con ninguna de las situaciones detalladas anteriormente, el crédito destinado a formación del que disponen varía en función del número de trabajadores y la cantidad que cotizan los mismos en concepto de contingencias comunes durante el año anterior.

Sistema de bonificaciones:

  • Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100% de la cuota de formación.
  • De 10 a 49 trabajadores: 75% de la cuota de formación
  • De 50 a 249 trabajadores: 60% de la cuota de formación
  • De 250 o más trabajadores: 50% de la cuota de formación

Es muy importante tener en cuenta que para poder aplicar estas bonificaciones en tu empresa es necesario:

  • Informar a la representación legal de los trabajadores (RLT) de la realización de los cursos.
  • Inscribir a la empresa en la Fundación Tripartita (Fundae)
  • Comunicar el inicio del curso y el listado de trabajadores que participen.
  • Realizar la formación por completo.
  • Comunicar la finalización del curso y entregar la documentación necesaria.

Las bonificaciones podrán aplicarse a partir del mes en que haya finalizado la formación siempre y cuando se hayan realizado los trámites anteriormente detallados. Como fecha máxima se pueden bonificar en los seguros sociales hasta el día 31 de Enero del año siguiente del que se ha realizado la formación.

 

8 thoughts on “Formación bonificada para empresas y Cursos de Fundación Tripartita”

  1. Hola Ruben,

    En mi empresa han empezado a acogerse a cursos por fundacion tripartita.

    A un compañero le han dicho que el curso se lo paga con la empresa pero debe firmar un contrato con que tiene que permanecer en la empresa 2 años mas.

    La pregunta es si la empresa puede hacer este tipo de cosas?

    Gracias por tu ayuda!

    Salva

    Responder
    • Hola Salva,

      Es algo habitual que el empleado y empresa acuerden un tiempo en el que el empleado estará trabajando en la empresa si se le realiza una formación. Lo común es llegar a un acuerdo y en el caso de dejar su puesto antes de lo acordado devolver la cantidad a la empresa.

      Un saludo
      Rubén

      Responder
    • Hola Ainhoa,

      En cada nómina debes ver una linea llamada «Formación Profesional» en el apartado de deducciones a la seguridad social. Esta será la aportación que el trabajador hace en concepto de formación a la seguridad social. No es una aportación que se pierda, la empresa puede recuperarla y ofrecer cursos sin coste para los trabajadores.

      Un saludo

      Responder
  2. Hola,
    he estado 8 meses trabajando en una empresa. Y el último mes realicé un curso de formación continua bonificado. Lo terminé el día 5 de noviembre y el 28 del mismo mes, dejé la empresa y me fui a otra. Causé baja voluntaria.
    Y en la última nómina me han descontado los 300 euros que, dicen, costó el curso.
    Es esto legal?
    Puedo exigir que me devuelvan el dinero y «cubrir» ese gasto con la cotización a la formación de la empresa en la que estoy ahora?

    Gracias de antemano,

    Rafael

    Responder
    • Hola Rafael,

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

      Responder
  3. Para beneficarme como empeado de un curso, no sujeto a empresas que ofrecen cursos ya con toda la burocracia para el beneficio de la fundación, que requisitos debe cumplir el curso.
    Como se debre proceder.

    Responder
    • Hola Angels,

      Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gestión de los empleados de las empresas.

      Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.

      Responder

Leave a Comment