9 estrategias de gesti贸n del talento para tu empresa

La gesti贸n del talento es el conjunto de procesos de recursos humanos integrados que est谩n dise帽ados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una empresa. Es misi贸n de los recursos humanos de cualquier empresa dedicar tiempo y esfuerzo a estas labores. Pues como sabemos, las personas son uno de los activos m谩s importantes de la empresa u organizaci贸n.

La importancia de la gesti贸n del talento

Hasta hace poco las empresas no priorizaban aspectos como la gesti贸n de talento, pero la verdad es que en los 煤ltimos a帽os se ha convertido en una cuesti贸n primordial para toda organizaci贸n que busque potenciar y desarrollar las habilidades de los empleados con distintas finalidades: retener, fidelizar y aumentar la productividad. Se podr铆a decir que en el rendimiento de cada empresa entra en juego la pol铆tica de gesti贸n de talento interna. Las empresas con mayor productividad tienden a ser las que ofrecen buenas condiciones y beneficios para empleados.聽Muchas empresas conocen el riesgo de que las personas m谩s valiosas de su organizaci贸n puedan ser captadas por la competencia, es por ello que muchas han creado un plan de gesti贸n de talento para reducir los 铆ndices de rotaci贸n de personal.

Antes de comenzar con la gesti贸n del talento

Ahora que ya conoces los beneficios de captar, desarrollar y mantener el talento en tu organizaci贸n, primero hay que dejar ciertos puntos claros que son beneficiosos en general para la empresa para que un plan de gesti贸n de talento funcione:

Establece metas y objetivos en conjunto

  • El primer error que cometen los directivos y que desmotiva por completo al capital humano de una empresa, es tratar al personal como un medio m谩s para llegar al objetivo. Un empleado que s贸lo recibe 贸rdenes, sin tener la posibilidad de retroalimentarlas, jam谩s estar谩 satisfecho con su trabajo, lo que provocar谩 indiferencia ante los resultados que se obtengan. Si les ofreces la confianza necesaria para formar parte de la toma de decisiones, aumentar谩n su nivel de responsabilidad con la finalidad de conservar el privilegio.

Mejora las condiciones laborales

  • Para nadie es motivador trabajar en un lugar opresivo, con espacios reducidos o ventilaci贸n insuficiente. Si quieres que tu personal responda de manera correcta, primero debes aportarles las condiciones laborales adecuadas, que le permitan realizar su trabajo correctamente.

Crea un ambiente laboral favorable

  • Los conflictos entre los miembros del equipo, la falta de comunicaci贸n y el individualismo, disminuyen notoriamente el rendimiento de una organizaci贸n. El ambiente laboral influye directamente en la motivaci贸n del personal y para mantenerla en alto, se debe crear la atm贸sfera exacta, que favorezca las relaciones entre todos los miembros. Desde el principio, implementa actividades que integren a todos, ya sean recreativas o de aprendizaje. Entre m谩s optimismo exista en ese clima organizacional, habr谩 m谩s ganas de trabajar y mayor ser谩 el esfuerzo para que todos salgan adelante.

Una vez que tengas estas cosas seguras, comienza el verdadero trabajo. Hablemos de c贸mo hacerlo y de 9 estrategias de gesti贸n del talento que te ser谩n muy 煤tiles.

9 estrategias de gesti贸n del talento

El reclutamiento

El reclutamiento es una de las principales acciones del proceso de la gesti贸n del talento. De hecho, es la primera, pues consiste en la capacidad de atraer y contratar talento. Que las acciones de reclutamiento sean efectivas nos obliga a dise帽ar una estrategia que se base en el employer branding.

La incorporaci贸n

La incorporaci贸n a la empresa es un proceso. Este permite que los nuevos empleados se puedan convertir en miembros productivos de la organizaci贸n.

Plan estrat茅gico

El proceso de desarrollo e implementaci贸n de planes estrat茅gicos y pol铆ticas de gesti贸n del talento con el objetivo de conseguir las metas que se han planteado en la creaci贸n de la empresa.

Evaluaciones de 360 grados

La evaluaci贸n en 360潞 es una herramienta que poseen los l铆deres y que les permiten evaluar el desempe帽o del trabajo del resto de miembros del equipo.

Desarrollo del liderazgo

El liderazgo empresarial hace referencia al conjunto de actividades intencionales orientadas a la consecuci贸n de objetivos en pro de mejorar la calidad de las habilidades. As铆 como, las actitudes de liderazgo de cada uno de los componentes de la organizaci贸n.

Desarrollo profesional

Es el proceso de establecer las metas y dise帽ar los planes empresariales. Estos son los encargados de enlazar los objetivos con los logros particulares de cada uno de los miembros del equipo. En definitiva es la planificaci贸n de la carrera.

Programas de reconocimiento

Es una forma de identificar y motivar a las personas y equipos que intervienen. Estos contribuyen a trav茅s de sus comportamientos y acciones para la consecuci贸n del 茅xito de la organizaci贸n.

Competencias

Las competencias son los comportamientos, las caracter铆sticas, las habilidades y rasgos de personalidad que identifican a los mejores empleados, es decir, aquellos que tienen 茅xito.

Retenci贸n

Por 煤ltimo la retenci贸n, este es el esfuerzo sistem谩tico que hace orientado a mantener en la empresa a los mejores profesionales. La retenci贸n del talento en la organizaci贸n tambi茅n se orienta en crear y fomentar un ambiente de trabajo y clima laboral favorable a la cultura de la alta retenci贸n.

Estos 9 puntos expresan con claridad las medidas precisas que una empresa debe tomar en cuenta, a la hora de empezar a trabajar en la gesti贸n de talento. Cabe mencionar que, para esto, es sumamente necesario que la direcci贸n de la empresa se comprometa con los empleados.

Empieza con la gesti贸n del talento hoy mismo

Ahora que ya conoces las 9 principales estrategias de gesti贸n del talento, y c贸mo gestionar el talento humano en las organizaciones. Es el momento de empezar a dise帽ar e implementar planes de gesti贸n del talento desde el departamento de recursos humanos y como el mundo evoluciona aqu铆 te dejamos algunas de las claves para entender la gesti贸n del talento en la era 2.0. 驴A qu茅 esperas para ser el mejor?

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