Cuidar de nuestros trabajadores no es solo hacerle el examen médico al ingresar a la empresa y un curso rápido de Prevención de Riesgos Laborales. Hoy en día, tenemos que ir mucho más allá y apostar de forma activa en el bien más preciado de las organizaciones: las personas.
Los problemas de salud generan muchos costes a las empresas y en muchas ocasiones esto se puede evitar con sencillas rutinas preventivas. Pongamos un ejemplo muy sencillo; en 2019 el dolor de espalda representó el 25% de las ausencias laborales, según el informe del Sistema Nacional de Salud de España. ¡Con unos sencillos estiramientos podrían haberse evitado gran parte de esas bajas! Eso sí, cuidar de las personas no solo sirve para evitar bajas médicas, simplemente es nuestro deber cuidar de la salud emocional y psicológica de nuestros team players.
Es por eso que hoy os queremos hablar de un concepto llamado Wellness Corporativo, que tiene que ver precisamente con el bienestar completo de nuestros empleados.
Tabla de contenidos
La historia del Wellness Corporativo o Empresarial
La mejora en las condiciones de trabajo se remonta a la segunda mitad del siglo XVIII, en plena Revolución Industrial, pero no será hasta los años 70 cuando estas empiecen a cambiar de manera significativa en Europa, en parte debido a la gran presión sindicalista. Al ir exigiendo nuevos derechos de las personas trabajadoras en el terreno de la salud, se ha ido formando nuestra actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, todavía queda mucho por hacer en este terreno.
Actualmente, la salud de los trabajadores es un área cada vez más importante dentro de la empresa, e incluso algunas organizaciones ya han empezado a ofrecer programas específicos para promover la salud de las personas; los llamados programas de Wellness Corporativo, programa de Bienestar Laboral o Workplace Wellness.
¿Qué es un programa Wellness Corporativo?
Son iniciativas que están pensadas para mejorar el bienestar físico, psicológico y emocional de las personas trabajadoras de una empresa. Algunas de las temáticas incluidas en estos programas son la actividad física, promover hábitos saludables de alimentación, actividades de ocio y compañerismo y otras tendencias como el coaching o prácticas como el mindfulness.
Estos programas aumentan la productividad y mejoran el ambiente laboral y el compromiso que los trabajadores tienen con la empresa, reducen el estrés y mejoran la imagen y posicionamiento de la empresa. Esto, resumidamente, tiene mucho que ver con el Employer Branding, que también está en boca de muchos managers de Recursos Humanos que consiguen crear una buena cultura de empresa.
Cómo crear un programa Wellness Corporativo en tu empresa: paso a paso
Si tú también quieres crear un programa Wellness Corporativo porque crees que es importante cuidar del bienestar de tus empleados, ahora más que nunca, y quieres asegurarte de tener una buena cultura de empresa incluso en tiempos de crisis, hemos venido a ayudarte.
Sigue estos cinco sencillos pasos para crear un programa Wellness Corporativo adaptado a tu empresa y a las necesidades de tus empleados y equipos.
Paso 1: Evaluar y diagnosticar
Lo primero de todo es realizar una evaluación y diagnóstico de salud y hábitos saludables de la empresa.
Algunos datos interesantes que podríamos extraer de este primer estudio serían, por ejemplo, el índice de absentismo, qué procedimientos existen ya en la organización, actividad física de nuestras personas trabajadoras, sus hábitos alimentarios y posturales.
Por otro lado, saber los gustos e intereses personales de los miembros de tus equipos es esencial para que haya un buen engagement con la iniciativa y el programa funcione. Una de las claves para que este sea efectivo es que tiene que ser 100% personalizado para la empresa.
Paso 2: Definir nuestra meta
Una vez sabemos las características propias de nuestros team members, el siguiente paso es establecer objetivos.
Si estas metas las redactamos en formato SMART (específico, medible, alcanzable, relevante y temporal) ¡mucho mejor!
Si, por ejemplo, vemos que nuestros resultados en nivel de ansiedad son muy altos, podemos proponernos reducir este nivel. Y ¿cómo medimos esta disminución de estrés? Una posibilidad es a través de cuestionarios, para ver si los porcentajes del nivel de ansiedad son, por lo menos, un 20% más bajos dos meses más tarde.
Paso 3: Decidir cómo lograr nuestros objetivos
Para conseguir nuestros objetivos podemos realizar diferentes iniciativas para atajar las áreas que queremos mejorar. Para ello, debemos tener muy en cuenta la cultura de la empresa y los gustos de nuestras personas trabajadoras.
Algunos ejemplos de iniciativas muy extendidas son: ofrecer pequeños espacios de tiempo para que puedan hacer estiramientos y ejercicios físicos para romper la rutina, poner a su disposición alimentos saludables como pueden ser fruta fresca o realizar acuerdos con seguros médicos y centros wellness.
Paso 4: Determinar cómo motivar a los empleados a participar utilizando la comunicación interna
Una vez sabemos lo que debemos mejorar y cómo hacerlo, hay que comunicarlo al resto de team members.
Esta parte es esencial, porque de nada servirá que hagamos un programa de Wellness Corporativo perfecto si luego no se le da uso. Tenemos que hacer un buen trabajo de comunicación, incluso utilizando estrategias de Marketing como adjudicar un buen naming, crear y mandar una newsletter interna con información sobre las iniciativas y por qué no, ¡hacer un eslogan!
Paso 5: Medir los progresos y mantener a los empleados informados y motivados
Como hemos mencionado anteriormente, nuestro objetivo tiene que ser medible.
Debemos terminar con feedback de los resultados que obtenemos del programa, y lo más fácil y rápido es pasar cuestionarios a los trabajadores sobre los diferentes aspectos que hemos estado trabajando con el programa.
También hay otras formas indirectas como puede ser hacer un seguimiento de las bajas laborales a causa de estrés, dolor de espalda u otros indicadores que hayamos decidido que son clave.
Actividades de Wellness Corporativo que llevamos a cabo en Factorial
En Factorial creemos firmemente que cuidar de los nuestros es la mejor forma de trabajar, ya que, además de que nuestros team members son más felices con las iniciativas de un buen programa de Wellness Corporativo, la productividad individual y grupal aumenta.
En Factorial realizamos las siguientes actividades e iniciativas ¡y estamos siempre dispuestos a añadir más!:
Active Breaks
Diferentes team players guían una actividad física de unos 10 minutos de duración, de forma online para que el 100% de los trabajadores puedan asistir; esta actividad es especialmente útil e importante durante el teletrabajo. En estas pausas activas realizamos estiramientos, baile, yoga y ejercicio físico.
Fruta orgánica y variedad de opciones alimenticias
Creemos que tenemos que cuidar de la Familia Factorial desde lo más básico, como lo es ofrecer productos de calidad y para diferentes tipos de dietas.
People Handbook para el teletrabajo
Ofrecemos consejos para las personas que trabajan desde casa en nuestro People Handbook, un manual que damos a todos los nuevos ingresos.
Estos son solo ejemplos de todas las posibilidades que nos abre el Wellness Corporativo, un área que no solo sirve para cuidar de los empleados, sino para aumentar la cohesión en la empresa, mejorar nuestra marca y posicionamiento en el mercado.
¿Quieres un programa que se encargue de todo lo que no esté directamente relacionado con la gestión y la atracción del talento? ¡Prueba Factorial de manera gratuita y utiliza sus cuestionarios para crear un buen programa Wellness Corporativo!
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Artículo escrito por el People Team de Factorial.
¿Quieres saber más sobre el Wellness Laboral? Escucha el episodio nº6 del Podcast de Factorial, en el que entrevistamos a Daiana Ungerer.
Estamos interesados en encontrar una aplicación que nos ayude a promover pequeñas pausas activas en diferentes momentos del día (con la posibilidad de que podamos determinar la hora del día y que nos salte en el calendario la actividad a practicar). Uno de los retos es que esté en tres idiomas (español, inglés y portugués) y, a ser posible, que además de tener estas pausas para desconectar, nos ofreciera alguna opción para promover la energía, la desconexión al final del día e incluso otras actividades complementarias
Hola Nadia! Gracias por tu mensaje. Una de las funcionalidades de nuestro Software permite crear eventos (como por ejemplo, pausas activas) y notificar a toda tu plantilla, así como crear actividades de team building y comunidades. Puedes chequear toda la info y probar la plataforma en forma totalmente gratuita desde este enlace: https://factorialhr.es/comunicacion-interna Que tengas una buena semana!