En España, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. Una opción muy valiosa es la excedencia por cuidado de hijos, que garantiza el derecho a las personas a ausentarse temporalmente de la empresa sin perder su puesto de trabajo.
¿Quieres saber quiénes pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos? ¿Cuánto puede durar la excedencia? ¿Cómo hacer la reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijos?. En este artículo, encontrarás todas las respuestas.
Tabla de Contenidos
- ¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
- Características principales de la excedencia por cuidado de hijos
- ¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en España?
- ¿Cómo es la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos?
- ¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijos y el paro?
- ¿Qué beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?
- Cómo gestionar las excedencias por cuidado de hijos de tu equipo
En España, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. Una opción muy valiosa es la excedencia por cuidado de hijos, que garantiza el derecho a las personas a ausentarse temporalmente de la empresa sin perder su puesto de trabajo.
¿Quieres saber quiénes pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos? ¿Cuánto puede durar la excedencia? ¿Cómo hacer la reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijos?. En este artículo, encontrarás todas las respuestas.
¿Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral en España que permite a los trabajadores y trabajadoras ausentarse temporalmente de la empresa para dedicarse al cuidado de sus hijos. Este permiso está regulado por el apartado 3 del artículo 46 de la Ley 8/1980 del Estatuto de los Trabajadores.
“Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste”
Características principales de la excedencia por cuidado de hijos
Duración
La excedencia por cuidado de hijos puede solicitarse por un período máximo de 3 años desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. No es obligatorio firmar de antemano el periodo de disfrute de la excedencia, ya que el reingreso se puede dar en cualquier momento.
Requisitos
Puede ser solicitada por cualquier trabajador o trabajadora con hijos menores de tres años, adoptados o acogidos.
Conservación del puesto de trabajo
Durante el primer año de la excedencia, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo con las mismas condiciones, categoría y salario.
A partir del segundo año, se garantiza el derecho a la reincorporación, aunque no necesariamente al mismo puesto. Puede ingresar a un puesto distinto disponible en la empresa que esté en el mismo grupo profesional o similar categoría.
Antigüedad
En caso de una indemnización por despido, el periodo de la excedencia por cuidado de hijos computará para efectos de antigüedad.
¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en España?
Solicitar una excedencia por cuidado de hijos en 2024 implica seguir ciertos pasos y presentar la documentación necesaria. A continuación, detallamos el proceso:
Pasos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos
Comunicación a la empresa
El trabajador debe informar a la empresa de su intención de solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Se recomienda solicitar la excedencia por cuidado de hijos con un mínimo de 15 días de preaviso y de manera escrita.
Presentación de la documentación
Recomendamos presentar la documentación que acredite la relación con el hijo, como el certificado de nacimiento, la resolución de adopción o el documento de acogimiento.
Redacción de la solicitud
La solicitud debe incluir datos personales del trabajador, datos del hijo o hija, la fecha de inicio de la excedencia y la duración prevista.
No existe un modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos obligatorio, pero se puede presentar una carta que contenga todos los datos anteriormente descritos.
Firma de aceptación
La empresa debe firmar la aceptación de la solicitud y entregar una copia al padre o madre. Recordemos que este permiso se considera una excedencia voluntaria, por lo tanto tiene que existir un pacto entre la persona trabajadora y la empresa.
¿Cómo es la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos?
La persona puede solicitar la reincorporación antes de la finalización del período de excedencia inicialmente solicitado. Como hemos dicho, esta solicitud debe hacerse por escrito y con una antelación mínima de 15 días o según lo que estipule el convenio.
Tras el primer año, la persona tiene derecho a reincorporarse a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Por otro lado, la empresa no puede negarse a la reincorporación al encontrarse avalado por el Tribunal Supremo: “La excedencia por cuidado de hijos garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa”.
¿Cuál es el procedimiento de reincorporación después de una excedencia por cuidado de hijos?
Comunicación a la empresa
El trabajador debe comunicar a la empresa su intención de reincorporarse a través de una carta de reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijos con una antelación mínima de 15 días.
Confirmación de la empresa
La empresa debe confirmar mediante un escrito la fecha y las condiciones de reincorporación de la persona a su puesto de trabajo.
Reincorporación
En la fecha acordada, la persona se reincorpora a su puesto de trabajo o uno de características similares, según el periodo que haya transcurrido desde que solicitó la excedencia por cuidado de hijos.
¿Qué pasa con la excedencia por cuidado de hijos y el paro?
La relación entre la excedencia por cuidado de hijos y el derecho a la prestación por desempleo (paro) es una cuestión importante para muchos trabajadores. A continuación, se explican los aspectos más relevantes:
Derecho a la prestación por desempleo
Durante las excedencias
Durante el período de excedencia por cuidado de hijos, la persona no tiene derecho a la prestación por desempleo, ya que la relación laboral no se ha extinguido sino que se ha suspendido temporalmente.
Reincorporación y despido
En el caso que al finalizar la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador se reincorpore y posteriormente sea despedido, tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo siempre que cumpla con los requisitos generales (haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años).
El cálculo de la prestación por desempleo se realiza en base a las cotizaciones acumuladas por la persona antes de la excedencia. Es importante destacar que durante el primer año de excedencia, el período se considera como cotizado a efectos de desempleo.
¿Qué beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?
Existen diversos beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:
Para la empresa
No existe una remuneración
Es importante recordar que la excedencia por cuidado de hijos no está remunerada, por lo que la empresa no tendrá que preocuparse en gestionar las nóminas de estos trabajadores.
Contrato de interinidad
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa puede cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador mediante un contrato de interinidad. Esta modalidad ofrece las siguientes bonificaciones:
El derecho a una reducción en las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes cuando se pacten con personas acogidas a las prestaciones por desempleo y que lleven más de un año como beneficiarios.
- 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
Reducción de los niveles de estrés en el equipo
Al poder centrarse en el cuidado del hijo, los padres pueden reducir el estrés y la ansiedad asociados con la gestión del trabajo y las nuevas responsabilidades familiares.
Para la persona trabajadora
Cuidado y atención al hijo
La excedencia por cuidado de hijos permite a los padres dedicar tiempo y atención exclusiva al cuidado de su hijo durante los primeros años de vida, lo que es crucial para el desarrollo emocional y físico del niño.
Fortalecimiento del vínculo familiar
La excedencia facilita el vínculo entre padres e hijos, creando una base sólida para futuras relaciones familiares.
Posibilidad de formación
Algunos padres o madres aprovechan el período de excedencia por cuidado de hijos para realizar cursos de formación y mejorar sus habilidades profesionales.
Cómo gestionar las excedencias por cuidado de hijos de tu equipo
Las excedencias por cuidado de hijos suelen suponer largos períodos de ausencia. Por eso, el departamento de Recursos Humanos necesita tener una política clara de cómo se llevarán las excedencias laborales en la empresa. Para ello, tenemos algunos consejos:
- Informar a toda la empresa a través de un calendario global: las ausencias, permisos y excedencias en tiempo real.
- Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar la excedencia laboral. O en su caso, elegir a la persona que necesitemos se encargue de dicha tarea.
- Gestionar los turnos y horarios de la plantilla en un calendario de ausencias en tiempo real para evitar solapamiento.
- Las personas podrán firmar electrónica y legalmente los documentos de la excedencia desde cualquier lugar.
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