Para poder decir que una empresa lleva una buena gestión de los Recursos Humanos, este departamento tiene que estar al tanto y aplicar todas las leyes que afecten a procesos de Recursos Humanos como la contratación, política de vacaciones, protección de datos, control horario.
Toda actividad se rige por unas normas, y en el caso de la gestión de trabajadores de una empresa es todavía más importante. ¿Te resulta difícil adaptarte enteramente a algunas leyes? ¿Desconoces algunas implicaciones legales que afectan a tu empresa. Hemos preparado una lista de los aspectos legales que los profesionales de Recursos Humanos deberían dominar. Si echas en falta algún tema de ámbito laboral, ¡no dudes en dejarnos un comentario y lo trataremos en el siguiente artículo!
⚖ Plan de igualdad para empresas y registro salarial
🧑🏼🦼 ¿Por qué contratar a trabajadores con diversidad funcional?
👥 Qué son los convenios colectivos y cuál aplicar a tu empresa
📆 Cómo gestionar la disponibilidad horaria y las guardias
💼 El mito de arreglar el paro y sus implicaciones
🖋 Leyes aplicables al proceso de selección en Recursos Humanos: la nueva LOPD
📖 Consejos para cumplir con la GDPR
👨🏽🔧 Qué es el convenio especial ERE y cómo te afecta
👵🏽 Leyes de Recursos Humanos: ¿A qué edad llega la jubilación de un trabajador?
🙋🏻♂️ ¿Qué es y cómo funciona el Estatuto de los trabajadores?
🙋🏻♀️ Leyes de igualdad y transparencia retributiva: ¿cómo afecta a los Recursos Humanos y las nóminas?
¿Estás buscando una herramienta para digitalizar los Recursos Humanos de tu empresa? Factorial te da la posibilidad de probar su software de manera gratuita.
¿No sabes cómo hacer el Control Horario de manera completamente legal? ¿La gestión documental de tu departamento de Recursos Humanos es caótica y te da miedo perder datos sensibles de tus empleados? Puede que Factorial sea tu solución.
