La tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta (IPA) es la referencia para quien quiera conocer las condiciones que justifican este tipo de prestación.
Sin embargo, aunque muchos esperan encontrar una lista definida y definitiva, la realidad es un poco más compleja. La incapacidad permanente absoluta no depende de una lista cerrada de enfermedades, sino de cómo estas afectan la capacidad funcional de cada uno para trabajar.
Así que en este artículo, además de mostrarte la lista de enfermedades, desgranamos el proceso de reconocimiento, sus requisitos y la pensión que corresponde.
Tabla de contenidos:
- Tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta
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- Pero, ¿qué es la incapacidad permanente absoluta?
- ¿Cuándo se concede la incapacidad permanente absoluta?
- ¿Te interesa saber más sobre las bajas médicas?
- La pensión por incapacidad permanente absoluta
- Preguntas frecuentes
Tabla de enfermedades para incapacidad permanente absoluta
¿Existe una lista cerrada de enfermedades incapacitantes?
Lo ideal para comenzar este artículo sería mostrarte una tabla con todas las enfermedades que pueden ser causa de esa incapacidad permanente absoluta. No obstante, antes hay que aclarar una cuestión fundamental: ¿hay una lista cerrada de enfermedades para incapacidad permanente absoluta que la Seguridad Social o Administración tenga como referencia?
La respuesta es no. No existe una tabla o catálogo fijo de dolencias que automáticamente otorguen el derecho a esta incapacidad. La Administración Pública se guía por criterios específicos:
- Cómo afecta la enfermedad en la capacidad funcional del trabajador.
- Secuelas que deje o pueda dejar.
- La posibilidad de mejoría del trabajador.
- Cómo estas condiciones afectan la realización de cualquier actividad laboral.
Por lo tanto, una misma enfermedad puede ser motivo de incapacidad para una persona, pero no necesariamente para otra. O, lo que es lo mismo, el enfoque se basa en la evaluación individual de cada caso, teniendo en cuenta el impacto de la enfermedad en la capacidad de trabajar de forma continua y eficiente.
Tabla con ejemplos para incapacidad permanente absoluta
No obstante, sí te mostramos una lista o tabla con categorías de enfermedades y ejemplos por las que, generalmente, se puede obtener la IPA:
| Categoría de enfermedad | Descripción |
| Enfermedades musculoesqueléticas | Limitan considerablemente el movimiento y la capacidad para realizar tareas manuales. |
| Enfermedades neurológicas | Afectan severamente la movilidad y la coordinación, impidiendo el trabajo regular. |
| Enfermedades cardiovasculares graves | Impiden realizar esfuerzos físicos o mentales sin riesgo, debido a la debilidad del sistema cardiovascular. |
| Trastornos mentales graves | Estas patologías pueden incapacitar al individuo para participar en actividades laborales. |
| Cáncer en estado avanzado | Generan un gran debilitamiento del organismo, imposibilitando la realización de cualquier actividad laboral. |
Te dejamos también una lista de enfermedades por las que se puede conceder en España la incapacidad permanente absoluta.
- Esclerosis múltiple.
- Parkinson avanzado.
- Artritis reumatoide severa.
- Fibromialgia avanzada.
- Lupus eritematoso sistémico.
- Espondilitis anquilosante.
- Insuficiencia cardíaca crónica.
- Infarto de miocardio recurrente con secuelas graves.
- Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) severa.
- Hipertensión pulmonar.
- Cáncer en fase terminal o metastásico.
- Esquizofrenia resistente al tratamiento.
- Trastorno bipolar grave.
- Depresión crónica.
- Ansiedad crónica.
- Epilepsia con crisis frecuentes.
- Ataxia cerebelosa.
- Lesión medular grave.
- Paraplejía.
- Tetraplejía.
- Polineuropatia severa.
- Enfermedad de Huntington.
- Miastenia gravis.
- Distrofia muscular progresiva.
- Síndrome de Guillain-Barré.
- Cirrosis hepática avanzada.
- Insuficiencia renal crónica.
- Diálisis permanente.
- Enfermedad de Crohn grave.
- Colitis ulcerosa crónica grave.
- Retinopatia diabética avanzada.
- Ceguera total.
- Pérdida auditiva bilateral grave (sordera).
- Esclerosis lateral amiotrófica (ELA).
- Enfermedad de Alzheimer en fase avanzada.
- Demencia senil o vascular grave.
- Trastornos del espectro autista graves.
- Parálisis cerebral.
- Amputaciones de miembros superiores o inferiores (dependiendo del grado).
- Quemaduras extensas con secuelas permanentes.
- Enfermedades autoinmunes graves (por ejemplo, vasculitis).
- Anquilosis severa de articulaciones mayores.
- Síndrome de fatiga crónica severo.
- Enfermedad pulmonar intersticial avanzada.
- Hipotiroidismo severo no tratado.
- Síndrome de Sjõgren con complicaciones graves.
- Anemia aplásica severa.
- Leucemia en fase crónica.
- Linfoma en fase avanzada.
- Aneurisma cerebral no operable.
Esta tabla contiene enfermedades por las que suelen dar la incapacidad permanente, aunque la lista no es oficial. Como decimos, la evaluación depende de las secuelas y de cómo influyen en la capacidad para trabajar mediante un análisis personalizado.
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Pero, ¿qué es la incapacidad permanente absoluta?
La incapacidad permanente absoluta es reconocida cuando alguien, por enfermedad o accidente, pierde por completo la capacidad de desempeñar una actividad laboral. No importa la naturaleza o tipo de trabajo. En otras palabras, quien la obtiene no puede trabajar, ya que su estado de salud se Io impide, y conlleva una prestación económica.
A su vez, depende de la valoración de las secuelas y efectos de la enfermedad o lesión que hagan médicos y órganos competentes. No se trata de la enfermedad en sí, sino de cómo afecta a la capacidad funcional del individuo para una ocupación profesional. Por eso, es un grado de incapacidad muy restrictivo y que ofrece una protección total.
Diferencia con otras incapacidades
Otra duda habitual cuando se habla de incapacidad permanente absoluta es cómo se diferencia de otras incapacidades laborales:
- Incapacidad Permanente Parcial (IPP): se da cuando la persona pierde parte de su capacidad para desempeñar su profesión, pero aún es capaz de realizar otras actividades laborales. Por ejemplo, alguien con limitaciones fisicas, pero que sí podría buscar un empleo con mínima o nula exigencia fisica.
- Incapacidad Permanente Total (IPT): cuando un trabajador no puede desempeñar su profesión habitual debido a una enfermedad o accidente, pero sí podría dedicarse a otra actividad laboral diferente. Un ejemplo sería el de un albañil que, por lesión, no puede continuar en la construcción, pero sí en un puesto administrativo.
- Gran invalidez: es el grado más severo. Se concede en situaciones en las que el trabajador no solo no puede ejercer ninguna actividad laboral, sino que además necesita la asistencia para actividades cotidianas básicas, como vestirse o alimentarse.
La incapacidad permanente absoluta se distingue porque inhabilita para cualquier trabajo, sin importar la naturaleza del mismo. Esto implica que las personas a las que se les reconoce este grado de incapacidad están protegidas económicamente por una pensión, ya que no podrán reincorporarse al mercado laboral bajo ninguna circunstancia. En comparación, estaría entre la IPT y la gran invalidez.
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Ejemplos
Para entender mejor qué implica la incapacidad permanente absoluta, la tabla anterior es de gran utilidad, puesto que ya incluye ejemplos. No obstante, estos tres casos en los que se podría conceder este grado de incapacidad (y no son los únicos) también son buenas referencias:
- Caso 1 – Enfermedad degenerativa avanzada. Un trabajador de 50 años que padece esclerosis múltiple en estado avanzado. Esta enfermedad genera un deterioro progresivo que afecta el movimiento, la coordinación y, en ocasiones, la capacidad cognitiva. Por la evolución de la enfermedad y su impacto en el cuerpo, el trabajador no podría desempeñar ninguna actividad laboral, ni fisica ni mental.
- Caso 2 – Insuficiencia cardíaca severa. Un profesional que ha desarrollado insuficiencia cardíaca en una etapa tan avanzada que cualquier esfuerzo, incluso el más leve, puede comprometer su salud. En este caso, el afectado no podría realizar esfuerzos fisicos y tampoco mantenerse en actividades que generen estrés, burnout o presiones emocionales, ya que estas también suponen un riesgo.
- Caso 3 – Trastorno mental crónico incapacitante. Una persona diagnosticada con esquizofrenia crónica que no responde a tratamiento y que presenta episodios psicóticos recurrentes. Su situación mental dificulta la concentración, la relación con otras personas y, en general, la estabilidad emocional para desempeñar cualquier actividad laboral.
Estos ejemplos ilustran cómo la administración tiene en cuenta tanto la enfermedad o lesión como su impacto en la vida diaria del trabajador y en su capacidad para trabajar. De todas formas, cada caso es valorado personalizadamente, teniendo en cuenta las circunstancias personales, la evolución de la dolencia y el impacto en la posibilidad de llevar una vida laboral activa.
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¿Cuándo se concede la incapacidad permanente absoluta?
Como ya hemos dicho, la incapacidad permanente absoluta se concede cuando una persona, por enfermedad o accidente, tiene sus capacidades físicas o mentales tan afectadas que no puede ni podrá realizar ninguna actividad laboral de forma regular y eficiente. Además, no importa la categoría laboral o el nivel de esfuerzo que exija.
Pero, veamos exactamente qué enfermedades suelen considerarse para este reconocimiento, los requisitos para acceder a él y cómo es el procedimiento.
Requisitos
Así mismo, para que concedan la incapacidad permanente absoluta hay que cumplir unos requisitos generales que demuestren que la persona realmente se encuentra en una situación de incapacidad total para trabajar. Estos son:
-
- Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada en el momento en que ocurre la contingencia (ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o accidente no laboral).
- Periodo mínimo de cotización. Dependiendo de la causa de la incapacidad, se exigirá un periodo mínimo de cotización:
- En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, no se exige un periodo mínimo de cotización.
- Para enfermedad común, el periodo mínimo de cotización depende de la edad del solicitante. Por ejemplo, si tiene menos de 31 años, deberá haber cotizado al menos la tercera parte del tiempo transcurrido entre los 16 años y la fecha del hecho. Si es mayor de 31 años, se exige al menos una cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha del hecho, con un mínimo de 5 años.
- Valoración médica. Un equipo médico determinará que la persona está incapacitada para cualquier actividad profesional.
- Estabilidad de la condición. Es necesario que la situación clínica del trabajador no tenga previsión de mejoría que le permitiera reincorporarse al mundo laboral a futuro. Por eso, en muchos casos, se esperará un tiempo prudencial de tratamiento antes de tomar una decisión definitiva sobre la incapacidad.
Procedimiento
El proceso para obtener la incapacidad permanente absoluta tiene varias etapas y en él participan varios actores. Por eso, el procedimiento consta de los siguientes pasos:
1. Iniciación. El proceso puede comenzar de varias formas:
- Solicitud del trabajador. El afectado puede iniciar el proceso presentando una solicitud ante la Seguridad Social.
- Por parte del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). En algunos casos, el INSS puede iniciar el procedimiento de oficio tras evaluar el estado de incapacidad del trabajador.
- Propuesta de la mutua. Si la incapacidad deriva de un accidente laboral o enfermedad profesional, la mutua correspondiente puede proponer el inicio del expediente de incapacidad.
2. Valoración médica. Un equipo de valoración de incapacidades (EVI), conocido también como tribunal médico, hará un examen exhaustivo de la condición de la persona. Evaluarán informes, diagnósticos y el estado funcional del trabajador. El tribunal valorará si las secuelas imposibilitan toda actividad laboral.
3. Resolución del INSS. Tras la evaluación, el INSS emite una resolución. Esta puede ser:
- Reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta y concesión de la prestación.
- Denegación de la incapacidad, en caso de considerar que las secuelas no justifican la incapacidad absoluta.
- Reconocimiento de otro tipo de incapacidad, como la incapacidad permanente total, que solo limita al trabajador para su profesión habitual.
4. Notificación y posibles recursos. Tras la resolución, el trabajador recibirá la notificación y tendrá un plazo para recurrir si no está de acuerdo. En caso de disconformidad, puede presentar reclamaciones y, si no obtiene una respuesta favorable, acudir a los tribunales de lo social para pedir una revisión.
El proceso puede parecer complejo y enrevesado, pero es necesario que así sea. Y es que garantiza que solo aquellas personas que realmente necesitan la protección de una pensión por incapacidad permanente absoluta sean quienes la reciban.
¿Te interesa saber más sobre las bajas médicas?
En este video te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las bajas médicas, desde los requisitos hasta cómo gestionarlas eficientemente en tu empresa.
La pensión por incapacidad permanente absoluta
Como entenderás ahora, la pensión por incapacidad permanente absoluta es un derecho y una necesidad. Sobre todo, para quienes, desgraciadamente y debido a una enfermedad o lesión, no pueden trabajar. Así mismo, su objetivo es proporcionar un sustento a quienes se encuentran en tal situación. Pero, aún así, plantea ciertas cuestiones:
- ¿Cuánto se cobra con la pensión?
- ¿Cuándo se cobra?
- ¿Puedes trabajar mientras percibes esta pensión?
Cuestiones todas estas que son muy comunes y que rodean a la prestación por incapacidad permanente absoluta y que te aclaramos a continuación.
¿Cuánto se cobra?
El importe de la pensión por incapacidad permanente absoluta se calcula en función de las bases de cotización del trabajador. Normalmente, la cantidad equivale al 100% de la base reguladora. Es decir, a nivel práctico, la prestación busca mantener los ingresos del beneficiario, dándole la posibilidad de afrontar sus gastos diarios a pesar de su situación.
Ten en cuenta que la base reguladora se determina a partir de las cotizaciones de los últimos años, por lo que su cuantia difiere de un caso a otro. Además, las pensiones están sujetas a revisiones periódicas, lo que puede influir en su importe con el paso del tiempo.
¿Cuándo se cobra?
Una vez que se concede la pensión por incapacidad permanente absoluta, el beneficiario comenzará a recibir los pagos correspondientes en el plazo de un mes desde la resolución. La fecha exacta depende de cuándo se formalice la solicitud y de cuándo haya hecho la evaluación el equipo médico.
En ciertos casos, el beneficiario tiene derecho a cobrar pagos retroactivos. 0 sea, los correspondientes al tiempo transcurrido desde que se produjo la incapacidad hasta que se aprobó la pensión. Algo muy importante si el proceso de evaluación y concesión se alargan.
¿Se puede trabajar mientras se percibe?
Según la legislación vigente, sí se puede trabajar mientras se percibe la pensión por incapacidad permanente absoluta. Eso sí, siempre y cuando la actividad laboral no implique trabajos para los cuales el beneficiario no esté capacitado por su condición. Esto significa que no podría ejercer una actividad incompatible con sus limitaciones.
Sin embargo, una sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2024 ha planteado nuevas consideraciones sobre este tema. En concreto señala que, aunque la Iey permite trabajar, una actividad laboral podría implicar una revisión de la incapacidad y, potencialmente, la suspensión de la pensión, toda vez que va en contra de la esencia de esta incapacidad y que es la imposibilidad de realizar trabajo alguno.
Por lo tanto, los beneficiarios de la pensión por incapacidad permanente absoluta que contemplen la opción de trabajar, deben conocer las implicaciones legales y los posibles riesgos asociados. Así, no pondrán en peligro su situación económica.
Preguntas frecuentes
¿Qué grado de discapacidad otorga la incapacidad permanente absoluta?
El reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta implica, automáticamente, una grado de discapacidad igual o superior al 33%.
¿Cuántos años tienes que tener cotizados para la incapacidad permanente absoluta?
Varía en función de la edad del solicitante y su situación laboral. A ojos de la Seguridad Social, si la incapacidad deriva de una enfermedad común:
- Los menores de 31 años tienen que haber cotizado al menos un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplieron 16 años y la fecha del hecho causante de la incapacidad.
- Los mayores de 31 años deben haber cotizado al menos un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha del hecho causante, con un mínimo de 5 años cotizados. Además, al menos una quinta parte del periodo de cotización debe haberse cumplido dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la incapacidad.
En cambio, si la incapacidad deriva de un accidente (laboral o no laboral) o de una enfermedad profesional, no se exige un periodo mínimo de cotización. En estos casos, se puede reconocer la pensión desde que se constata la incapacidad, independientemente del tiempo cotizado.
¿Te pueden quitar la incapacidad permanente absoluta?
Sí, es posible que se revise y, en algunos casos, se revoque la incapacidad permanente absoluta. Esto ocurre si la administración considera que la situación del beneficiario ha cambiado, ya sea porque ha mejorado su salud o porque puede ejercer alguna actividad laboral.
La revisión se suele hacer cada dos años, aunque en algunos casos puede ser más frecuente. Por ello, es esencial que los beneficiarios mantengan su documentación actualizada y que estén preparados para presentar informes médicos que respalden su incapacidad.
¿Cuándo deja de ser revisable?
La incapacidad permanente absoluta puede dejar de ser revisable cuando el beneficiario alcanza la edad de jubilación o si se determina que su condición de salud es irreversible.
Si se determina que la enfermedad es crónica y que no hay mejoría posible, la administración puede decidir no hacer más evaluaciones. De todas formas, es necesario estar atento a las notificaciones de la Seguridad Social acerca de posibles cambios en el estado de incapacidad.
