¿Cómo funciona la suspensión laboral y sus causas comunes?

Las relaciones laborales siempre están expuestas a los cambios. Algunos ocurren dentro de las organizaciones por necesidades específicas, como por ejemplo, expansión o ajustes.

Cuando este tipo de situaciones se presentan, es habitual que se solicite una suspensión laboral. También se da cuando se producen transformaciones en el modelo de negocio o incluso debido a la incorporación de un nuevo sistema o herramienta. 

Pero para que sepas exactamente de qué se trata, en este artículo compartiremos todo lo que no puedes dejar de saber acerca de suspensiones de contratos laborales.

• ¿Qué es la suspensión laboral?
• Suspensión laboral, causas más comunes
• Características de la suspensión laboral en España
• ¿Cómo afecta la suspensión laboral a los derechos de los trabajadores?
• Diferencias entre suspensión laboral y despido
• Procedimiento legal para la suspensión laboral en España
• Suspensión laboral y su impacto en el salario
• Preguntas frecuentes

¿Qué es la suspensión laboral?

La suspensión laboral es la interrupción temporal de la prestación de servicios personales subordinados por parte del trabajador. Asimismo, implica la interrupción del pago del salario por parte de la empresa. Esto quiere decir que el trabajador, no tiene la obligación de desarrollar sus tareas habituales y, naturalmente, la empresa no está obligada a pagar por sus servicios. Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el contrato de trabajo.

La suspensión del contrato de trabajo, suele darse por motivos de fuerza mayor. Es importante decir que la suspensión de la relación laboral no implica que el colaborador pierda su puesto, algo similar a lo que sucede en caso de solicitar una excedencia laboral. El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensión.

Ahora bien, cuando hablamos de suspensión laboral ¿nos referimos a aquellos que se vinculan a los cambios externos o internos? ¿Cuál crees que es la respuesta? A decir verdad, esta situación puede darse por ambos tipos de factores.

Suspensión laboral, causas más comunes

La instancia de suspensión laboral reúne una serie de condiciones que es importante conocer. Esto debido a que muchas personas piensan que estar suspendidos se relaciona a una falta cometida o una especie de “castigo”.

Lo interesante de la figura jurídica de la suspensión laboral es que está autorizada por la ley. De hecho, puede encontrarse en los artículos que van del 45 al 48 y que recopila el Estatuto de los Trabajadores.

• De mutuo acuerdo. Sucede cuando ambas partes pueden establecer las motivaciones y términos bajo los cuáles se dará la suspensión.
• Nacimiento, adopción, acogimiento o guarda con fines de adoptar. El art. 48 del Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de situaciones.
• Prestaciones por riesgo durante la gestación o lactancia. Este es uno de los casos que la ley contempla para solicitar una suspensión laboral.
• Por incapacidad temporal. El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores también contempla este tipo de suspensión laboral.
• Ejercicio de cargo público. El Estatuto permite la suspensión cuando la persona en cuestión haya sido elegida para ejercer un cargo público representativo.
• Privación de libertad. En caso de pérdida de libertad, el puesto se conservará siempre que no haya sentencia condenatoria.
• Por sanción disciplinaria. Establecido en los artículos 20, 45 y 58 del Estatuto de los Trabajadores.
• Por fuerza mayor. Requiere la autorización de la autoridad laboral competente.
• Por derecho a huelga. Se da cuando un colectivo laboral retiene las prestaciones unilateralmente.
• Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción. Un ejemplo son los ERTE por limitación que ocurrieron durante la cuarentena.
• Víctimas de violencia de género. El artículo 45 detalla esta normativa del Estatuto.

Características de la suspensión laboral en España

La suspensión laboral es el cese temporal de los efectos legales de un contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o la empresa.

• El carácter de la suspensión es siempre temporal.
• Las tareas no se remuneran.
• Las tareas no son obligatorias.
• El acuerdo contractual no se extingue.

¿Cómo afecta la suspensión laboral a los derechos de los trabajadores?

La suspensión laboral no pone fin al contrato, sino que lo interrumpe temporalmente.
Derecho a la reincorporación: El trabajador tiene derecho a regresar a su puesto en las mismas condiciones.
Las cotizaciones de la Seguridad Social: En situaciones específicas, como enfermedad o maternidad, las cotizaciones permanecen activas.
Derecho a recibir prestaciones: El trabajador puede acceder a prestaciones públicas como la prestación por desempleo.
Antigüedad: En algunos casos, la antigüedad se acumula.

Diferencias entre suspensión laboral y despido

Suspensión laboral y despido son situaciones que afectan la relación laboral de manera distinta. A continuación, un cuadro comparativo que muestra las principales diferencias entre ambos:

Procedimiento legal para la suspensión laboral en España

El tipo de suspensión laboral va a estar determinado por la razón detrás de la suspensión. Te contamos el paso a paso para llevar acabo la suspensión laboral:

• Primer paso: Identificar el factor causal, como incapacidad temporal o causas económicas.
• Si la suspensión se debe a la empresa, se debe notificar a la autoridad laboral y al trabajador.
• Una vez autorizada, se aplica por el período necesario.
• Durante el período de suspensión, el trabajador puede recibir prestaciones por desempleo.

Suspensión laboral y su impacto en el salario

¿El salario puede verse afectado por la suspensión laboral? Durante el período de suspensión, la empresa generalmente deja de pagar el salario.

• ERTE: El trabajador puede recibir una prestación por desempleo.
• Incapacidad temporal: El trabajador recibe una prestación de la Seguridad Social.
• Maternidad y paternidad: El trabajador recibe el 100% de su base reguladora.

Preguntas frecuentes

¿Es posible recibir prestaciones por desempleo mientras estoy suspendido de mi trabajo?

Durante una suspensión laboral, es posible recibir prestaciones por desempleo, como cuando se trata de un ERTE o por causas de fuerza mayor. No obstante, para obtener estos beneficios, es necesario cumplir con los requisitos legales, como haber cotizado en la Seguridad Social durante un mínimo de días. Es crucial examinar cada caso en particular para determinar si se cumplen con los requisitos para recibir la prestación.

¿Se sigue cotizando mientras se suspende el trabajo?

La cotización a la Seguridad Social durante una suspensión laboral depende de la razón por la cual se suspendió el trabajo. Las cotizaciones continúan activas para que los trabajadores sigan acumulando derechos en casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad. En el caso de un ERTE, a pesar de que la empresa puede no pagar las cotizaciones, el empleado sigue teniendo derecho a la protección social, lo que significa que sigue siendo cubierto por las normas vigentes para situaciones como la jubilación o la prestación por desempleo.

¿La suspensión laboral tiene un impacto en mi edad?

En la mayoría de los casos, la suspensión laboral no tiene efecto sobre la antigüedad del trabajador porque se acumula, especialmente si la causa de la suspensión es externa.

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