A día de hoy, el departamento de Recursos Humanos es una de las áreas de más importancia dentro de las empresas. En sus manos recae la responsabilidad de atraer el talento y gestionar el capital humano para asegurar el éxito y continuo crecimiento de estas empresas, por lo que no es de extrañar que las ofertas de profesionales cualificados hayan aumentado en los últimos años. Si te interesa desarrollarte profesionalmente dentro de este sector te contamos todo lo que debes saber.
Tabla de contenidos:
- ¿Qué necesito para trabajar en Recursos Humanos?
- Formación en Recursos Humanos
- ¿Dónde estudiar el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en España?
- Las 6 especializaciones en Recursos Humanos con más demanda
- Competencias clave para destacar en Recursos Humanos
- Desafíos actuales en Recursos Humanos
- Oportunidades laborales para graduados en Recursos Humanos
¿Qué necesito para trabajar en Recursos Humanos?
Todo el mundo puede dedicarse a la dirección y gestión de personal si así lo desea, pero sí existen algunos requisitos que facilitarán el desarrollo de tu carrera dentro de este área. Por ejemplo, tener buenas habilidades interpersonales y dominar la comunicación oral y escrita ayudará en la resolución de conflictos y a entablar conversaciones con los trabajadores. También es básico entender la importancia que la imparcialidad y la confidencialidad significan en un puesto de trabajo como este y las capacidades informáticas, los conocimientos estadísticos y de finanzas o el dominio de un idioma extranjero (sobre todo el inglés) serán muy bien valoradas en entrevistas y procesos de selección. Pero vayamos a lo primero, ¿qué estudiar?
👉 ¿Qué son realmente los RRHH? Todo lo que quieres saber sobre los Recursos Humanos de una empresa está en nuestra guía
Formación en Recursos Humanos
Un profesional del sector aplica en su día a día distintas disciplinas y capacidades, por lo que hay varios grados universitarios que se pueden estudiar para entrar en el departamento de gestión de personal de una empresa, si bien el más directo y con más demanda es el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, dentro del ámbito de las Humanidades y las Ciencias del Trabajo, diseñado especialmente para que sus alumnos puedan adquirir todos los conocimientos y competencias para una adecuada realización de sus responsabilidades.
Otros de los grados universitarios que puedes estudiar incluyen Psicología, Administración de Empresas, Economía o Derecho. Éste último puede estudiarse en varias universidades conjuntamente con Relaciones Laborales, consiguiendo una titulación doble. Una vez finalizado el grado que hayas escogido, existen multitud de postgrados y másters con los que complementar y mejorar las aptitudes necesarias para trabajar en el sector, como derecho laboral o psicología del trabajo y selección de personal. Más abajo te comentamos las especializaciones con más demanda.
¿Dónde estudiar el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en España?
Son muchas las universidades que ofrecen este grado entre sus estudios dentro del territorio español.
En Andalucía: Puede estudiarse en Sevilla (Universidad de Sevilla, Escuela Universitaria Osuna y la Universidad Pablo Olaviade) y las universidades de Cádiz, Córdoba, Málaga, Granada, Huelva, Jaén y Almería.
En Aragón: Universidad de Zaragoza.
En Asturias: Universidad de Oviedo.
En Baleares: Universitat de les Illes Balears.
En Canarias: Universidades de La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria.
En Cantabria: Universidad de Cantabria.
En Castilla-La Mancha: Universidad de Castilla-La Mancha.
En Castilla y León: Universidades de Salamanca, Valladolid, Burgos y León.
En Cataluña: Puede estudiarse en Barcelona (Universitat Autónoma, Universitat de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra y la Universitat Oberta de Catalunya), en las universidades de Tarragona, Lleida y Girona.
- Curso de Gestión de Recursos Humanos (180horas) Temario: El nuevo entorno sociolaboral, organización, planificación y dirección de RR. HH, reclutamiento y selección, desarrollo profesional, evaluación y retribución, relaciones laborales individuales, relaciones laborales colectivas, nóminas, seguridad Social, protección de datos de carácter personal, fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo, normativa sobre prevención de riesgos laborales, organización de la prevención en España y responsabilidades en materia preventiva.
- Curso de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (60horas)
Temario: El nuevo entorno sociolaboral, organización, planificación y dirección de RR. HH, reclutamiento y selección, desarrollo profesional, evaluación y retribución, relaciones laborales individuales y relaciones laborales colectivas
En Extremadura: La Universidad de Extremadura ofrece el Grado en ciencias del Trabajo y el Doble Grado en Administración y Dirección de empresas y Ciencias del Trabajo.
En Galicia: las universidades de Coruña, Santiago de Compostela y Vigo.
En La Rioja: Universidad de La Rioja.
En la Comunidad de Madrid: puede estudiarse en Universidad a Distancia de Madrid y la Universidad Carlos III. Además, La Universidad Complutense de Madrid el Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en la Universidad Rey Juan Carlos se puede cursar el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y hacerlo un doble grado con Derecho, Trabajo Social o Contabilidad y Finanzas.
En Murcia: Universidad de Murcia y Universidad Católica de San Antonio de Murcia.
En Navarra: Universidad Pública de Navarra.
En el País Vasco: Universidad del País Vasco (Euskal Herriko Unibertsitatea) y la Universidad de Deusto.
En la Comunidad Valenciana: Universidades de Valencia y Alicante y en la Universitat Jaume I de Castelló.
Las 6 especializaciones en Recursos Humanos con más demanda
Como comentábamos, acabado el grado universitario puede que quieras especializarte en alguna de las múltiples vertientes que ofrece el sector, o quizá decidiste estudiar otra cosa y es ahora cuando quieres entrar a trabajar en recursos humanos. A continuación te presentamos las especializaciones con más demanda para que puedas completar tus estudios y encontrar tu puesto ideal:
- Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
- Selección de Personal
- Gestión Estratégica del Talento
- Gestión y Liderazgo
- Derecho Laboral
- Dirección y Motivación de Recursos Humanos
Competencias clave para destacar en Recursos Humanos
¿Quieres comenzar a prepararte para destacar en el mundo laboral de los Recursos Humanos y no sabes por donde empezar? La realidad es que en los últimos años las habilidades requeridas en el área de Recursos Humanos (RRHH) han ido creciendo, y actualmente abarcan desde competencias interpersonales hasta habilidades tecnológicas.
¿Por qué las competencias interpersonales son esenciales?
En un mundo donde la mayoría de las tareas se realiza de manera online, las competencias interpersonales, tales como la empatía, la comunicación eficaz y la solución de conflictos, resultan fundamentales en Recursos Humanos. De hecho, facilitan la administración de relaciones dentro y fuera de la organización. En este sector, la habilidad para oír y entender las necesidades de los trabajadores influye directamente en el ambiente de trabajo, la dedicación y la permanencia del talento.
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Competencias digitales y herramientas de RRHH
Y es que sí, en la era digital, los profesionales de RRHH deben dominar herramientas como los sistemas de gestión de talento (ATS) y el análisis de datos. Son skills demandadas por muchos sectores, y Recursos Humanos no es la excepción. Tener este tipo de competencias permite mejorar la eficiencia, automatizar procesos de selección y desarrollar estrategias basadas en datos. ¡Ahora ya lo sabes! Prepárate.
Desafíos actuales en Recursos Humanos
La digitalización no es sólo una competencia fundamental, es también un desafío para los expertos en Recursos Humanos, quienes necesitan conocer instrumentos como los sistemas de administración de talento (ATS) y el estudio de datos. Por suerte, herramientas específicas de Recursos Humanos lo ponen más fácil.
Con un software como Factorial, los equipos pueden automatizar la administración de talento, seguimiento del tiempo y análisis de datos. Este tipo de herramientas incrementa la eficacia y facilita la identificación de los perfiles que se adaptan mejor con más rapidez.
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Oportunidades laborales para graduados en Recursos Humanos
Como sabes, durante los estudios o al acabarlos, puedes entrar en una empresa con un contrato de prácticas que te permitirá ganar experiencia dentro del sector, ya sea en empresas privadas o entidades públicas. Aquí podrás encontrar cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos, y a continuación te mostramos algunas de las salidas profesionales que ofrece esta carrera:
- Dirección y gestión de los recursos humanos
- Diseño, gestión y evaluación de las políticas sociolaborales
- El Asesoramiento sobre el empleo y el desarrollo del trabajador en su puesto
- Profesor de formación y orientación laboral
- Consultor externo especializado en temas de contratación, seguridad, convenios, conflictos laborales, etc.
Además el campo de Recursos Humanos ofrece diversas salidas laborales tanto en el sector privado como en el público, además de nuevas áreas de especialización en crecimiento.
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Funciones en empresas privadas y sector público
En este tipo de empresas, los expertos en Recursos Humanos pueden ocupar puestos en el reclutamiento, el crecimiento organizacional, la administración de talento y la remuneración en ambos ámbitos. Las compañías privadas generalmente proporcionan una mayor variedad de roles, mientras que el sector público proporciona estabilidad y la posibilidad de incidir en políticas de trabajo a gran magnitud.
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Crecimiento en áreas de people analytics y formación
Como hemos comentado previamente, el análisis de personas es una de las áreas de mayor expansión en Recursos Humanos, facilitando la toma de decisiones fundamentadas en datos que mejoren el crecimiento del talento y el bienestar de los trabajadores. Además, la educación y el crecimiento constante son áreas en crecimiento, en las que se necesitan especialistas en formación que ajusten sus técnicas a un ambiente de trabajo que cambia continuamente.
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El grado de pedagogia complementado con un master en rrhh, tambien es valido no??
Hola Laura,
Si claro. Además te recomendaría que explorases el área de Formación o Learning and Development ya que puede interesarte por el perfil que comentas tener.
Saludos,