El despido en el mundo laboral es un común de cada día. Desafortunadamente a muchos les llega cuando menos se lo esperan. Te preguntarás…¿estaré protegido? ¿Cuánto me tocará cobrar?
La parte buena es que estarás protegido. La indemnización por despido es crucial en este proceso de cambio, sin embargo, la normativa que rige este proceso puede ser difícil de entender. En este blog te contaremos qué derechos tienes en caso de despido.
Tabla de contenidos:
- Finiquito vs. indemnización
- ¿Qué es la indemnización por despido?
- ¿Qué se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido?
- Despido objetivo
- Despido improcedente
- ¿Cómo calcular la indemnización por despido?
- Formulario para calcular la indemnización por despido
- Mira nuestro vídeo sobre los tipos de despidos laborales
- Preguntas Frecuentes
- Si quieres tener una mayor agilidad en la gestión de documentos utiliza Factorial🚀
Finiquito vs. indemnización
Primero que nada, hay que diferenciar entre finiquito e indemnización por despido. Todos los trabajadores tienen derecho al finiquito, pero solo los empleados a los que se les haya aplicado un despido objetivo o un despido improcedente tienen derecho a indemnización.
Por un lado, cuando un contrato laboral termina, se paga el finiquito, que suele ser correspondiente a los conceptos pendientes de cobro, como podrían ser vacaciones no tomadas.
Sin embargo, cuando hablamos de indemnización nos referimos al dinero que debe pagar una empresa cuando decide echar a un empleado. En este último caso, el costo recae por tanto en la empresa cuando se despide a un trabajador.
Para dejarlo más claro te mostramos la diferencia entre ambas.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es un derecho que tienen los trabajadores a recibir en caso de ser despedidos bajo determinadas condiciones. Los trabajadores recibirán una suma de dinero determinada por su salario, el tiempo que lleva trabajando en la empresa y los motivos por los que finaliza su relación laboral.
| La indemnización por despido en España se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en distintos preceptos según el tipo de despido y su calificación.
Por un lado, los tipos de despido laborales que existen son:
Las calificaciones del despido pueden ser:
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¿Qué se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido?
Para calcular la indemnización por despido que le corresponde a un empleado se toman en cuenta tres puntos claves:
- El salario del empleado
- La antigüedad del trabajador en la empresa.
- El tipo de despido, despido objetivo o despido improcedente.
Despido objetivo
El despido objetivo permite al empresario prescindir del trabajador cuando se justifique por alguna de las siguientes situaciones, ineptitud, faltas de asistencia, razones económicas, por fuerza mayor, de producción, etc. Estas causas deben encontrarse dentro del Estatuto de los Trabajadores y da derecho a una indemnización.
La indemnización por despido objetivo debe pagarse en el mismo momento en el cual la empresa entrega la carta de despido al trabajador y deberá ser la suma del salario de 20 días por año trabajado.
Despido improcedente
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede justificar ante la ley los motivos del fin de la relación. Cabe decir, que si un despido se declara improcedente, la empresa puede optar por reincorporar al empleado o bien indemnizarle.
Un despido improcedente no puede ser reconocido por el empleador en la carta de despido, sino que supone reconocer esta improcedencia en una conciliación laboral o judicialmente cuando se haya presentado una demanda.
La indemnización se calculará de la siguiente manera:
- Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012 se calcularán 33 días por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. (Máximo de 24 mensualidades)
- Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 la indemnización será de 45 días por año trabajado para la antigüedad hasta el 12 febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidad y a partir de esa fecha de contabilizará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Si en tu caso eres la persona que se encarga en la empresa de este tipo de gestiones, con un programa como Factorial y su gestión de nóminas puedes ahorrarte los cálculos y quebraderos de cabeza, el programa de nóminas lo hará por ti e incluso comunicará la baja a las administraciones públicas.
¿Cómo calcular la indemnización por despido?
Para el cálculo de la indemnización por despido se deben tener en cuenta los tres siguientes pasos:
- El salario diario del trabajador: En el caso de que el sueldo sea fijo, se tomará de referencia el salario generado en la nómina del mes anterior. Por otro lado, si el salario es variable, se necesita calcular el sueldo anual tomando los últimos 12 meses de referencia, dividir el total entre el número de días por año.
- La antigüedad del trabajador: Calcular cuantos años ha laborado el empleado. Para los periodos inferiores a un mes se deberá redondear a favor del trabajador.
- Tipo de despido: Si el despido es procedente o improcedente, se deberá multiplicar el importe del salario diario por un número concreto de días y años.
Formulario para calcular la indemnización por despido
El formulario para calcular la indemnización por despido es un documento que pone a disposición el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en su página web. Se trata de una herramienta que facilita el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato laboral, proporcionando así seguridad jurídica.
¿Qué datos son necesarios para cumplimentar mi formulario de indemnización por despido?
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización
- Salario que se estaba cobrando (diario, mensual o anual)
Es importante considerar el salario bruto y, si se coloca el mensual, prorratear las pagas extraordinarias.
Mira nuestro vídeo sobre los tipos de despidos laborales
En esta ocasión, nuestra abogada laboral nos habla sobre los tipos de despidos laborales y sus particularidades.
Preguntas Frecuentes:
¿Existe algún tipo de indemnización por despido en los contratos temporales?
Desde el 1 de enero de 2015, el salario por año trabajado equivale a 12 días de indemnización después de la extinción del contrato de trabajo temporal.
¿Qué ocurre si el trabajador decide por su cuenta que el contrato se extingue debido a un incumplimiento grave de la empresa empleadora?
El trabajador puede solicitar la extinción de su vínculo laboral; sin embargo, esta se terminará mediante una sentencia o en el acto de conciliación. La compensación será de 33 días por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades si se confirman las causas.
¿Se debe tributar con una indemnización por despido?
En España sí se cobra una indemnización por despido, no deberás tributar en el IRPF. Siempre y cuando no se superen los 180.000 euros. En el caso de superar ese número se cobrarán impuestos sobre el exceso.
¿La indemnización por despido se puede negociar?
Sí, es posible negociar una indemnización por despido, en el caso de que sea superior a la legalmente establecida. Suele suceder en acuerdos de despido pactado o en casos de despido improcedente antes de llegar a juicio.
Buenas tardes; como actuar frente a un empresario que despide a un trabajador con contrato indefinido por motivos subjetivos.
Hola Rosa,
Si una persona no está conforme con su despido siempre puede hacer una reclamación. Te recomiendo que lo consultes directamente con un abogado laboralista o representante sindical.
Saludos