La baja por paternidad es un derecho laboral que permite a los padres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un hijo.
Este derecho tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y laboral. Actualmente tanto la baja por paternidad como el permiso por maternidad se unifica en la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
En este artículo, explicaremos en detalle qué es la baja por paternidad, los requisitos para solicitarla, su duración, cómo se paga y cómo calcularla en tu empresa.
Tabla de contenidos:
- ¿En qué consiste la baja por paternidad?
- ¿Cuáles son los requisitos para solicitar la baja por paternidad?
- ¿Es obligatorio acceder al permiso por paternidad?
- ¿Cuánto dura la baja por paternidad?
- Mira nuestro vídeo sobre los permisos laborales
- ¿Quién paga la baja por paternidad?
- Ejemplo práctico de cálculo de una baja por paternidad
- ¿Por qué es importante la baja por paternidad?
- Consejos para gestionar la baja por paternidad
¿En qué consiste la baja por paternidad?
La baja por paternidad es un permiso retribuido que pueden disfrutar los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. Este permiso permite a los padres ausentarse del trabajo durante un periodo determinado para dedicarse al cuidado y atención de su hijo recién nacido.
La baja por paternidad es independiente y adicional al permiso de maternidad, y su duración ha ido aumentando progresivamente en los últimos años para equipararse al de la madre.
La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los últimos años en España. En 2007, se introdujo un permiso de 13 días, que se amplió a 15 días en 2009. En 2017, se aumentó a 4 semanas y, posteriormente, en 2018, se amplió a 5 semanas.
Desde enero de 2021, la duración de la baja por paternidad es de 16 semanas, igualando el permiso de maternidad.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar la baja por paternidad?
Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos. Estos requisitos aseguran que los padres puedan acceder a este derecho y disfrutar del tiempo necesario para el cuidado de sus hijos.
Requisitos principales
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social: El padre debe estar afiliado y en alta en el régimen de la Seguridad Social en el momento del inicio del permiso.
- Periodo mínimo de cotización: Dependiendo de la edad del solicitante, se requiere un periodo mínimo de cotización.
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- Mayores de 26 años, se requieren 180 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Menores de 26 años, se requieren 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Menores de 21 años: no hay requisitos.
- Comunicación a la empresa: La persona debe comunicar a la empresa su intención de disfrutar de la baja por paternidad con una antelación mínima de 15 días, salvo situaciones excepcionales.
Documentación Necesaria
- DNI o NIE: Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero del solicitante.
- Formulario oficial de solicitud: El trabajador debe rellenar y presentar el formulario de solicitud correspondiente.
- Certificado de Nacimiento o resolución de adopción: Documento que acredite el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Registro familiar.
- Número de cuenta para recibir la prestación.
- Certificado de empresa.
- Informe de vida laboral: Documento que acredite los periodos de cotización del trabajador.
¿Es obligatorio acceder al permiso por paternidad?
El acceso al permiso por paternidad es obligatorio en las primeras 6 semanas, las 10 restantes pueden ser disfrutadas de manera opcional.
La decisión de disfrutar del permiso por paternidad es personal y depende de las circunstancias individuales de cada familia. No obstante, es altamente recomendable aprovechar este derecho para contribuir al bienestar del hijo y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
¿Cuánto dura la baja por paternidad?
Como se estipula en el Estatuto de los Trabajadores desde enero de 2021, la duración de la baja por paternidad en España es de 16 semanas, igual que el permiso de maternidad. Esta baja puede disfrutarse de la siguiente manera:
- 6 primeras semanas obligatorias: Deben disfrutarse de manera ininterrumpida y a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- 10 semanas flexibles: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Aunque existen situaciones en que la baja por paternidad puede alargarse dos semanas más (18 semanas), por ejemplo:
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- Parto múltiple.
- Discapacidad del recién nacido.
- En los casos de parto prematuro y exista hospitalización, la baja se puede ampliar en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado (máximo 13 semanas adicionales).
Mira nuestro vídeo sobre los permisos laborales
Conoce todas las modificaciones sobre los permisos laborales retribuidos y la nueva Ley de Familias.
¿Quién paga la baja por paternidad?
La baja por paternidad es remunerada y la prestación económica es abonada por la Seguridad Social. La prestación por paternidad cubre el 100% de la base reguladora de la persona trabajadora, que generalmente coincide con el salario bruto diario del trabajador.
Como manager tu responsabilidad deberá ser mantener el puesto de trabajo de la persona y que al regresar de la baja laboral su adaptación al puesto de trabajo sea la mejor posible. Además, deberás seguir asumiendo la cotización del empleado a la Seguridad Social.
Ejemplo práctico de cálculo de una baja por paternidad
Para el cálculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Esta se calcula de la base de cotización de los últimos 6 meses anteriores al inicio de la baja.
Comenzamos dividiendo la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días por 180. Por ejemplo:
Supongamos que un Mario ha tenido las siguientes bases de cotización en los últimos 6 meses:
- Enero: 1.500 €
- Febrero: 1.500 €
- Marzo: 1.500 €
- Abril: 1.500 €
- Mayo: 1.500 €
- Junio: 1.500 €
La suma total de las bases de cotización es de 9.000 €. La base reguladora se calcula dividiendo esta suma entre 180:
Base Reguladora: 9.000 € / 180 = 50 €
Por lo tanto, la prestación diaria por paternidad sería de 50 €, y la prestación mensual sería de 50 € x 30 días = 1.500 €.
¿Por qué es importante la baja por paternidad?
La baja por paternidad permite a los padres establecer un vínculo emocional más fuerte con su recién nacido desde el nacimiento. Además, permite a los progenitores participar activamente en el cuidado y la crianza de su menor, lo que fomenta la corresponsabilidad y la igualdad en las tareas domésticas y familiares.
Por otro lado, al disponer de tiempo para adaptarse a la paternidad y al nuevo miembro de la familia, se reduce el estrés y se mejora el bienestar general del trabajador.
En los últimos años en España, la baja por paternidad ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos. Y a su vez esto genera un impacto positivo en el desarrollo emocional y cognitivo del niño.
Consejos para gestionar la baja por paternidad
La gestión de un permiso por paternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja con la herramienta adecuada. ¿Cómo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?
La mejor manera de gestionar estas bajas laborales sería:
- Definir si esta baja laboral requiere aprobación por parte de los managers, días máximos y si se necesita adjuntar un justificante obligatoriamente.
- Permitir a managers de equipo encargarse de aprobar y supervisar la gestión de la baja. O en todo caso elegir a la persona responsable de realizar esta tarea.
- Contar con un calendario de ausencias y bajas laborales en tiempo real y que nos pueda alertar de posibles solapamientos.
- Obtener informes por persona o equipos sobre las bajas laborales solicitadas, activas y las pendientes de aprobación en un determinado período.
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