En ningún ámbito de la vida existe una única manera de hacer las cosas. Ahora bien, si una de las es más rápida y eficaz, ¿no consideras que es la mejor? En la industria de asesoría laboral, una forma de diferenciarse de otros profesionales laborales con credenciales similares es adoptar y ofrecer nuevas tecnologías. Esto ayuda a aumentar el nivel y el tamaño de la práctica, al igual que proporcionar un mayor valor y servicio a todos los clientes. Hoy día, hay una tendencia creciendo rápidamente hacia asesores laborales que ofrecen servicios online o remotos a los clientes.
Más flexibilidad para los clientes
No es necesario moverse para llegar a tu asesor. Contar con un equipo de asesores laborales online permite agilizar las gestiones y optimizar los recursos humanos de tu empresa sin tener que salir de tu oficina.
Más y mejor talento, más rápido
Los asesores laborales online pueden estar disponibles mucho más rápido que en una asesoría tradicional. No tan solo eso, sino los asesores del equipo pueden comunicarse entre ellos casi instantáneamente para asegurar un servicio mucho más completo y respuestas mucho más acertadas.
Más tiempo para enfocarte en otras metas
Cuando cuentas con asesores acompañados de un poderosos software de Recurso Humanos, el beneficio más importante es el tiempo que puedes ganar cuando gestionas mayoría de las tareas administrativas. No tienes que creernos, Sara de Beezy seguro que lo explicará mejor.
Más acceso a toda su información
Los empleados están mejor informados y tienen herramientas para responsabilizarse de los aspectos que les incumben (gestión del tiempo, beneficios, datos personales).
Servicios
¿Seguridad Social? Gestionado:
- Inscripción en la Seguridad Social y centros de cotización.
- Afiliación, altas y bajas de trabajadores, y variación de datos.
- Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (RTN y RLC).
- Estudio del correcto encuadramiento de socios, administradores y familiares vinculados a la empresa.
- Tramitación de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias.
- Tramitación sistema red de partes de baja médica, confirmación y alta (ILT).
- Notificación partes accidentes de trabajo.
- Tramitación de situaciones específicas (maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada).
¿Contratos? Elaborados:
- Preparación y redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, las circunstancias personales del trabajador, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
- Contratos indefinidos con y sin bonificación.
- Contratos temporales con y sin bonificación.
- Contratos formativos (prácticas y formación).
- Contratos para personas con discapacidad.
- Contratos de relevo.
- Modificación de los contratos de trabajo (transformación de temporales en indefinidos, prórrogas).
- Notificación y registro de contratos en las Oficinas de Trabajo (OTG).
¿Nómina? Automatizada:
- Confección mensual de las hojas de salario.
- Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses.
- Liquidación de atrasos por revisión de Convenio.
- Ajuste de retenciones según retribución y normativa fiscal.
- Preparación de liquidaciones y finiquitos.
Evolucionando el concepto tradicional, hemos fusionado el trato humano de una asesoría laboral con la tecnología de una startup. Este es el futuro de los recursos humanos y de seguro ya estamos en tu ciudad: