El reciente estudio (PwC- 2024) a los CEOs señala que las empresas que forman a sus empleados logran un 27% de mayor rentabilidad y casi el 66% de ellos, admiten que están redistribuyendo alrededor del 20% de sus recursos financieros y humanos. Esto es un fiel reflejo de que para sostener la proyección de las empresas, la capacitación es una herramienta clave.
Afortunadamente, en España existe una entidad que tiene como objetivo promover el crecimiento y la competitividad de las empresas gracias a la formación continua y bonificable. Esta entidad es FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), la pasarela entre las organizaciones y la capacitación profesional, haciendo llegar a todos los trabajadores cursos y formaciones que los mantengan al corriente de las novedades del mercado.
Tabla de contenidos:
- ¿Qué es la Lanzadera de FUNDAE?
- Ventajas de la formación a través de FUNDAE Lanzadera
- ¿Qué trámites puedes realizar en Lanzadera?
- ¿Qué programas ofrece Lanzadera FUNDAE a mis empleados?
- ¿No sabes cómo sacar el máximo potencial a tu equipo?
- ¿Cómo gestionar la formación con la lanzadera?
¿Qué es la Lanzadera de FUNDAE?
La lanzadera de FUNDAE es la plataforma que sostiene todo el ecosistema de formación para los trabajadores y empresas españolas. Como bien sabemos, FUNDAE es una entidad pública que en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de los empleados formación continua para mejorar sus habilidades profesionales y que se mantengan conocedores de las últimas tendencias del mercado laboral.
La lanzadera es el conjunto de herramientas y servicios, en forma de página web, diseñada para facilitar la gestión de todos los recursos que FUNDAE ofrece: cursos gratuitos y formación bonificada. Mediante este sistema, las empresas pueden organizar y gestionar la formación de sus empleados, y beneficiarse así, de deducciones fiscales por invertir en el talento de su plantilla.
¿Cuál es su misión?
- Lanzadera ayuda a las empresas gestionar de manera efectiva los créditos destinados a la formación, identificando los cursos que cubran las necesidades específicas de cada empresa.
- El programa ofrece un abanico amplio de cursos que se enfocan en varias áreas y sectores. Los participantes pueden formarse en habilidades concretas (digitalización, liderazgo, comunicación, etc.) o recurrir a la capacitación técnica que requiera tu actividad profesional.
- FUNDAE Lanzadera promueve el desarrollo de habilidades blandas. Esto es crucial en un entorno laboral en constante evolución, donde la capacidad de adaptarse y colaborar es fundamental.
- Los empleados que se forman continuamente tienen más probabilidades de avanzar en sus carreras, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades laborales más atractivas.
Ventajas de la formación a través de FUNDAE Lanzadera
Aprovechar la formación a través de la Lanzadera tiene numerosos beneficios, tanto para los empleados como para las empresas. Aquí te presentamos algunas de las ventajas más destacadas:
- Formación personalizada: FUNDAE Lanzadera permite a las empresas seleccionar cursos específicos que se alineen con las necesidades y objetivos de su equipo. Los empleados reciben capacitación relevante para su puesto de trabajo. No es una formación general, sino pensada para aquello que tienen que reforzar o aplicar.
- Ahorro económico: Estos cursos no suponen una inversión real para las empresas. Al utilizar los créditos formativos disponibles, muchas veces la formación se puede ofrecer de forma gratuita o a un coste muy reducido.
- Variedad de cursos: La plataforma ofrece una amplia gama de cursos en distintas áreas y modalidades (online, presenciales). Es muy sencillo encontrar el curso ideal para tus empleados teniendo tal abanico de formatos y horarios.
- Impulso a la carrera profesional: Después de realizar las formaciones, los participantes han mejorado su currículum y habilidades profesionales, aumentando así, sus posibilidades de ascenso o de encontrar nuevas oportunidades laborales.
- Fomento de la cultura de aprendizaje: Los programas formativos de FUNDAE Lanzadera contribuyen a crear un ambiente laboral que valora la enseñanza y el crecimiento, mejorando la satisfacción laboral y creando equipos mucho más comprometidos y motivados.
¿Qué trámites puedes realizar en Lanzadera?
Para acceder a la plataforma, puedes hacer clic en esta dirección: https://empresas.fundae.es/Lanzadera y desde aquí podrás realizar diferentes acciones:
- Registrar y dar de alta una empresa: Las empresas se pueden incluir en la plataforma para empezar a gestionar la formación bonificada.
- Acceder a la formación bonificada: Las empresas pueden gestionar sus formaciones, así como, la bonificación de los empleados que realicen los cursos.
- Consultar y gestionar los créditos: Las empresas pueden verificar los créditos disponibles para formación y gestionar cómo aplicarlos en las formaciones futuras o acumularlos.
- Inscribirse en cursos: Se facilita la inscripción en cursos acreditados o gestionados por la propia FUNDAE desde la plataforma.
- Comunicar las acciones formativas: Las empresas pueden informar a FUNDAE sobre el inicio de las acciones formativas.
- Realizar el seguimiento y evaluación: Pueden ver el progreso de los cursos y evaluar el rendimiento de los empleados que participan en las formaciones.
- Solicitar las bonificaciones: Las empresas pueden realizar los trámites necesarios para aplicar las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, y recuperar así el coste de la formación.
- Consultar informes y certificados: Pueden acceder a informes de resultados y obtener los certificados de los cursos realizados por sus empleados.
- Gestionar incidencias: Se pueden solucionar problemas relacionados con la formación, como modificaciones de acciones formativas o incidencias con la bonificación.
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¿Qué programas ofrece Lanzadera FUNDAE a mis empleados?
Aunque la plataforma es principalmente una herramienta de gestión para organizar la formación bonificada, los programas de formación que facilita son los siguientes:
- Formación programada por las empresas (Formación Bonificada): Este es el programa estrella de la plataforma y permite a las empresas organizar la formación de sus trabajadores y recuperar parte del coste total o parcial, mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, mediante un sistema de créditos. Estas formaciones se pueden realizar en modalidad presencial, online o mixta. Tiene como objetivo aumentar la competitividad de las empresas y mejorar las habilidades de los empleados.
- Formación para desempleados: Aunque el foco principal de FUNDAE es la formación de empleados activos, también se promueven acciones formativas orientadas a personas en situación de desempleo para mejorar su empleabilidad.
- Formación sectorial y transversal: Son cursos especializados y que están dirigidos a trabajadores de sectores concretos (por ejemplo, construcción, comercio, hostelería) o con habilidades que se pueden emplear en varios sectores como idiomas, habilidades digitales, etc.
- Proyectos singulares o específicos: Aquí entran todos los programas o proyectos diseñados para sectores específicos que necesiten un impulso formativo concreto. Por ejemplo, formación en nuevas tecnologías o sostenibilidad.
- Certificados de profesionalidad: FUNDAE también colabora en la gestión de los certificados de profesionalidad, es decir, acreditaciones oficiales que certifican que un trabajador posee las competencias necesarias para desempeñar un trabajo en particular.
- Cursos online gratuitos (Mooc): La plataforma facilita acceso a cursos masivos abiertos en línea (MOOC) y otras plataformas digitales de formación, gracias a su colaboración con otras entidades y proveedores de formación.
- Acciones formativas prioritarias para la recuperación y la transformación: En el contexto de la transformación digital y la transición ecológica, FUNDAE promueve unos programas formativos específicos para formar a los trabajadores en estas áreas: competencias verdes, digitalización avanzada, ciberseguridad, etc.
- Formación para pymes y autónomos: Ofrece programas formativos orientados a trabajadores de pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores autónomos, que también pueden bonificar con las cotizaciones de la Seguridad Social.
- Proyectos de innovación y buenas prácticas: En la lanzadera de FUNDAE también podrás participar en proyectos de innovación educativa y formación profesional, para promover la transferencia de buenas prácticas en la formación y el uso de tecnologías para mejorar la capacitación laboral.
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¿No sabes como sacar el máximo potencial a tu equipo?
El talento que tienes que cuidar no es sólo el que te viene de fuera; tu personal conforma el activo más importante de tu empresa, y los has elegido por sus habilidades. Utiliza nuestra plantilla y organiza de manera correcta las formaciones de tu equipo:
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¿Cómo gestionar la formación con la lanzadera?
En ocasiones, la gestión de las formaciones para tu empresa puede ser un tarea caótica y estresante, pero la lanzadera de FUNDAE ha sido creada para ayudarte en el proceso y hacer que sea una experiencia agradable, sencilla y eficiente. Aquí te detallamos los pasos para optimizar el uso de la plataforma y que puedas beneficiarte de ella:
1. Pasos para inscribir a los trabajadores
El proceso para inscribir a tus trabajadores en los cursos bonificados a través de la Lanzadera de FUNDAE es sencillo pero debe realizarse correctamente para garantizar que tu empresa obtenga los beneficios de la bonificación.
- Registro en la plataforma FUNDAE: El primer paso es registrar tu empresa en la plataforma Lanzadera, facilitando los datos fiscales y administrativos. (Sáltate este paso si ya estás registrado).
- Consulta tu crédito disponible: Antes de inscribir a tus trabajadores, es importante verificar el crédito formativo disponible de tu empresa en función del volumen de las cotizaciones del año anterior.
- Selección del curso adecuado: Tendrás que tener identificados qué tipo de formación se ajusta mejor a las necesidades de tu personal en este momento.
- Inscripción del trabajador: Una vez seleccionado el curso, realizas la inscripción de los empleados. Esta acción debe ser notificada a FUNDAE, indicando la acción formativa, la modalidad del curso, la fecha de inicio y la duración.
- Confirmación de la inscripción: Finalmente, FUNDAE revisará la información y confirmará la inscripción. Desde ese momento, ya puedes seguir con los pasos de gestión de la bonificación.
2. Gestión de créditos de la formación
Las formaciones bonificadas funcionan con un sistema de créditos. Tu empresa debe gestionar de manera efectiva estos créditos con el fin de maximizar las bonificaciones. Según el crédito que tenga tu empresa, será la cantidad anual que puedes destinar a la formación subvencionada, calculado en función de lo que han cotizado los empleados a la Seguridad Social.
- Consulta del crédito disponible: Desde la Lanzadera de FUNDAE, puedes consultar en tiempo real cuál es tu crédito formativo disponible. Este crédito se recalcula cada año, y si no se utiliza, no se acumula para el siguiente ejercicio (aunque se tienen que dar una serie de condiciones, revisar en la plataforma). También puedes hacer uso del simulador de crédito.
- Asignación estratégica: Es fundamental distribuir de forma inteligente el crédito formativo entre los diferentes empleados y cursos, priorizando aquellas áreas críticas para el desarrollo de tu actividad empresarial. Cada negocio tiene sus propias necesidades.
- Cálculo de bonificaciones: La Lanzadera también permite calcular las bonificaciones a las que se tiene derecho una vez completada la formación (basadas en el coste final del curso y el crédito disponible de cada empresa).
- Recuperación del crédito: Al finalizar la formación, puedes aplicar las bonificaciones, recuperando así el gasto total de la formación.
3. Cómo aprovechar los cursos bonificados
Para sacar el máximo provecho a los cursos bonificados de FUNDAE, las empresas deben adoptar una estrategia formativa alineada con las necesidades organizativas y de crecimiento.
- Detecta las necesidades formativas de tu empresa: El primer paso es identificar qué habilidades necesitan reforzar tus empleados. No se trata de gastar el crédito en un curso al azar, sino de hacer un análisis sobre qué competencias son críticas para el crecimiento de tu empresa.
- Planifica a largo plazo: Organizar una estrategia de formación que cubra todo el año te permitirá distribuir el crédito de formación de manera equilibrada, evitando aglomerar todos los cursos en periodos cortos.
- Variedad en los formatos: Aprovecha los distintos formatos de los cursos (presencial, online o mixto), dependiendo de los horarios de los trabajadores, y lo flexible que sean sus jornadas. Algunos cursos pueden funcionar mejor en modalidad online, mientras que otros pueden requerir formación presencial por la temática o practicidad.
- Fomenta habilidades transversales: No centres tu itinerario formativo en los aspectos técnicos. Las llamadas habilidades blandas o soft skills, como liderazgo, gestión de equipos o comunicación, son igual de importantes para el éxito de largo plazo de la empresa.
4. Seguimiento y evaluación de los programas formativos
Si quieres asegurar el impacto positivo de tus formaciones en la empresa, debes realizar un seguimiento al itinerario y evaluar el rendimiento tanto a nivel organización como a nivel empleados..
- Supervisa el progreso de los empleados: Es importante analizar cómo avanzan en las formaciones tus empleados y la plataforma lanzadera te facilita el seguimiento ofreciendo una vista general de los módulos, completados, por comenzar y todas las tareas a realizar en cada curso.
- Evalúa el impacto de la formación: Cuando finalice el curso, se debe comprobar si realmente las habilidades de la formación han sido implementadas y el rendimiento de los empleados ha mejorado. Esto incluye observar cómo aplican lo aprendido en su día a día.
- Encuestas de satisfacción: El feedback siempre es algo positivo y en este caso, una buena forma de obtenerlo es mediante encuestas a los trabajadores para su experiencia. FUNDAE también ofrece herramientas para simplificar este proceso.
- Calcula el retorno de la inversión (ROI): Las mediciones no mienten y la empresa puede evaluar si la formación ha tenido un impacto positivo en la productividad, la calidad del trabajo o en cualquier otra métrica relevante para el negocio para comprobar el ROI de esa formación.
