La formación continua del personal es esencial para garantizar el éxito de tu empresa. Los empleados mejoran sus habilidades y adquieren nuevos conocimientos, lo que les permite realizar su trabajo de forma más eficiente y competitiva. De esta manera, se pueden adaptar más fácilmente a las nuevas tendencias y herramientas del mercado y aumentar la productividad y el rendimiento global de la empresa. Además, invertir en el desarrollo profesional de tus trabajadores incrementa su motivación y satisfacción, reduciendo la rotación de personal y atrayendo a los mejores talentos, reforzando la competitividad de la organización.
Sin embargo, a pesar de la importancia de la capacitación, según el último informe de FUNDAE, sólo el 20% de las empresas españolas están haciendo uso de los créditos formativos que ofrecen las bonificaciones. Una de las razones de tan bajo porcentaje puede ser atribuida al desconocimiento de la oferta formativa, problema que vamos a solventar con esta guía definitiva de los cursos FUNDAE.
Tabla de contenidos:
- ¿Qué son los cursos FUNDAE?
- ¿Qué tipos de cursos ofrece FUNDAE?
- ¿Quieres gestionar mejor el empleado viaje de tu equipo y no sabes cómo?
- ¿Cómo elegir el curso adecuado de FUNDAE para mis empleados?
- ¿Qué diferencia hay entre los cursos bonificables de FUNDAE y los cursos gratuitos de experiencia FUNDAE?
- ¿Qué cursos son obligatorios para las empresas en 2024?
- ¿Por qué son fundamentales las formaciones para el crecimiento y desarrollo de tu equipo?
¿Qué son los cursos FUNDAE?
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) es la entidad que ayuda a las empresas españolas a formar a sus trabajadores, a través de la gestión de fondos públicos. Su misión es formar al tejido empresarial nacional, ofertando un abanico amplio de formaciones y cursos para que los empleados estén en constante aprendizaje.
La principal ventaja de este sistema es su funcionamiento por créditos formativos, esto se traduce en que las formaciones pueden ser bonificadas parcial o totalmente por FUNDAE, permitiendo a las empresas formarse sin que esto suponga una gran inversión.
Los cursos FUNDAE engloban todas las actividades formativas quede la plataforma que cumplan los siguientes requisitos:
Tabla de requisitos para cursos FUNDAE
| Tiene que ser una acreditación oficial. Los centros que imparten las formaciones tienen que estar acreditados por el Registro Estatal de Entidades de Formación. |
| El contenido del curso debe ser de interés y aplicable a la actividad desarrollada por la empresa y sus trabajadores. Existen excepciones en este requisito, ya que FUNDAE contempla también formaciones transversales. |
| Los cursos tienen que tener una duración mínima de 2 horas lectivas y una duración máxima de 8 horas de formación en un solo día. |
| Todas las formaciones deben contar con un experto en la materia a modo de tutor y con docentes o docentes cualificados. |
| En el caso de los cursos en modalidad online, se permite hasta un máximo de 80 participantes por sesión. |
| Todas las formaciones deben permitir la evaluación del docente y materia por parte del alumnado mediante un formulario tipo. |
| Los alumnos obtendrán siempre un diploma acreditativo de la realización y aprovechamiento de la actividad formativa. |
¿Qué tipos de cursos ofrece FUNDAE?
Las formaciones bonificadas abarcan diversas modalidades y temáticas, para adaptarse así, a las diferentes necesidades formativas y circunstancias laborales de las empresas.
Formación presencial
Los cursos presenciales son el método tradicional de aprendizaje, donde los alumnos asisten de forma física a un espacio determinado (aula), para recibir la formación. Estos cursos se caracterizan por:
- Existe una interacción directa entre el formador y los alumnos, facilitando la resolución de dudas en el momento, promoviendo el debate y la colaboración.
- Permite desarrollar dinámicas y prácticas a través de ejercicios presenciales, actividades en grupo, y trabajos en equipo.
- Posibilita el acceso a instalaciones específicas, como laboratorios o talleres, en los casos donde la formación requiere práctica técnica.
Tabla de beneficios y desafíos de la formación presencial
| Beneficios | Desafíos |
| Interacción inmediata con el docente | Menos flexibilidad en horarios y localización |
| Integración y trabajo en equipo | Posibles costes adicionales (traslados, dietas, etc.) |
| Necesaria para formaciones técnicas | Depende de conexión a internet (estable) |
Formación online (Teleformación)
La formación online, también conocida como teleformación o e-learning en inglés, engloba todos los cursos donde los alumnos acceden a los contenidos a través de plataformas virtuales, En esta modalidad, los contenidos pueden ser asíncronos (grabados previamente) o síncronos (en tiempo real). Se caracterizan por:
- Permite realizar la formación desde cualquier dispositivo con conexión a internet mediante acceso remoto a todos los contenidos.
- Facilita el acceso a plataformas educativas virtuales que permiten acceder a materiales multimedia, realizar actividades, interactuar en foros, y comunicarse con los formadores y compañeros.
- Admite sesiones en vivo mediante videoconferencias o clases grabadas para su consulta en cualquier momento.
- Posibilita la evaluación online y seguimiento continuo del progreso del alumno.
Tabla de beneficios y desafíos de la formación online
| Beneficios | Desafíos |
| Permite flexibilidad horaria | Requiere autodisciplina y gestión del tiempo por parte del alumnado |
| Compatibilidad con jornada laboral | Limitaciones en la interacción directa entre formador y alumnado |
| Ahorro de tiempo y costes de transporte | Depende de conexión a internet (estable) |
Formación Mixta (Blended Learning)
La formación mixta, o blended learning, es la combinación perfecta de la formación presencial y la online. Estas formaciones ofrecen parte de su contenido en modalidad presencial y otra, se realiza online. Proporciona la flexibilidad perfecta para el alumnado, ya que agrupa todos los beneficios de ambas.
- Las formaciones suelen dividirse en contenido teórico en las plataformas virtuales que el alumnado trabaja de forma autónoma y sesiones presenciales donde poner en práctica lo aprendido.
- Les permite a los participantes equilibrar su tiempo entre las sesiones presenciales obligatorias y la formación autodidacta.
Tabla de beneficios y desafíos de la formación mixta
| Beneficios | Desafíos |
| Permite flexibilidad gracias a la combinación de modalidades | Dificultad para conseguir un equilibrio entre modalidades |
| Apuesta por las habilidades digitales sin dejar de potenciar la participación activa presencial | Requiere una planificación más detallada para compaginar las modalidades |
| Opción para los participantes que no pueden adquirir una formación presencial | Limitaciones de matrícula por la falta de flexibilidad de localizaciones |
¿Quieres gestionar mejor el employee journey de tu equipo y no sabes cómo?
La formación continua es un pilar fundamental en el employee journey, ya que asegura el desarrollo y la satisfacción de los empleados en cada etapa de su ciclo dentro de la empresa. Utiliza esta plantilla para gestionar de manera correcta a tu equipo.
¿Cómo elegir el curso adecuado de FUNDAE para mis empleados?
Seguramente si eres el encargo de RRHH de tu empresa te hayas visto en la tesitura de tener que elegir un curso formativo para uno de los equipos de tu empresa y la pregunta del millón ha sido ¿por dónde empiezo? Te dejamos los pasos que debes dar para hacer la mejor elección y algunos consejos a tener en cuenta.
- Identificar las necesidades de formación. Puedes realizar una auditoría interna para analizar en qué aspectos pueden mejorarse o qué tendencia ha llegado y no estáis cubriendo todavía.
- Establecer los objetivos de la formación. Todo esfuerzo sin rumbo, es tiempo perdido. Hay que tener claro el foco y la misión de la empresa para que el curso esté alineado con ello.
- Analizar el contenido del curso. Cuando hayas realizado una preselección del curso, debes asegurarte que cumple todos los requisitos de calidad pertinentes.
- Asegurar que la metodología y formato son los ideales para tu equipo. Si tus empleados o equipos se verán favorecidos por una formación presencial, online o mixta y en qué horario y localizaciones se realizará.
Por otro lado, te aconsejamos que el curso se realice en un corto plazo desde que se empieza la elección. Siempre es una buena idea involucrar a los participantes en la elección del curso. Al fin y al cabo, son ellos los que lo realizan.
👉🏼 FUNDAE empresas: ¿cómo solicitar las formaciones para mis empleados?
¿Qué diferencia hay entre los cursos bonificables de FUNDAE y los cursos gratuitos de experiencia FUNDAE?
Los cursos bonificables es toda la formación que recibe una empresa y que puede ser financiada parcial o totalmente por los créditos formativos que disponga, cuanto más cotice una empresa en la Seguridad Social, mayor será el crédito para formación que disponga. Mientras que los cursos de experiencia FUNDAE son cursos gratuitos que están enfocados en proporcionar competencias a determinados colectivos.
Tabla de diferencias entre cursos bonificables y gratuitos
| Cursos bonificables | Cursos gratuitos | |
| Financiación | La empresa paga y luego se bonifica a través de la Seguridad Social. | Totalmente subvencionados sin coste. |
| Dirigido a | Trabajadores en activo de empresas que cotizan por formación profesional. | Desempleados, autónomos y en algunos casos, trabajadores en activo. |
| Gestión | La empresa gestiona la bonificación. | Acceso directo sin gestión de la empresa. |
| Finalidad | Mejorar las competencias del personal activo. | Mejorar las competencias de desempleados o autónomos y trabajadores activos. |
¿Cómo buscar los cursos bonificables de FUNDAE?
En el caso de la formación de FUNDAE, no existe un catálogo como tal de todos los cursos disponibles, porque recuerda que los cursos pueden ser muy diversos, siempre y cuando el centro formativo, esté acreditado por FUNDAE para impartir dicho curso.
Por lo tanto, habrá que hacer una búsqueda externa en portales de centro acreditados, y filtrar por la temáticas o aspecto que queramos trabajar en la formación para poder acceder a la mejor opción para nuestro equipo. Te dejamos un listado de todo lo que puedes aprender gracias a las bonificaciones de FUNDAE. Infografía con temáticas de los posibles cursos de FUNDAE
Catálogo de formación gratuita de experiencia FUNDAE
En el caso de la formación gratuita, si existe un catálogo de los cursos disponibles. Accedes a las página de experiencia FUNDAE y podrás encontrar estas cuatro opciones:
1. Plataforma eFundae
En esta plataforma puedes encontrar todos los cursos de la modalidad online. Sus formaciones son gratuitas y de alta calidad.
Una vez ingreses dentro puedes filtrar tu búsqueda por: duración, área de interés, idiomas, tipos de recursos o directamente hacer una búsqueda por temáticas y palabras claves.
Imagen de la plataforma eFundae
2. Digitalízate
En este apartado encontrarás todos los cursos gratuitos centrados en las competencias digitales que todas las empresas necesitan. Estas formaciones están disponbibles gracias a los convenios de FUNDAE con grandes empresas y la colaboración del SEPE.
Una vez dentro tendrás los mismos filtros de búsqueda, además de la opción de buscar por curso o empresa.
3. Programa de Becas Google – FUNDAE – SEPE
Al acceder a esta opción, podemos ver la oferta que Google, con la colaboración de FUNDAE y SEPE, pone a tu disposición sobre los certificados y cursos de competencias digitales más demandados. Por ejemplo: Soporte de Tecnologías de la Información, Análisis de datos, Gestión de Proyectos, Diseño de Experiencia de Usuario, Ciberseguridad y Marketing Digital entre otros.
Aquí podrás encontrar toda la información sobre cómo son estos Certificados Profesionales y los requisitos para acceder a ellos.
Imagen del Programa de Becas Google – FUNDAE – SEPE
¿Qué cursos son obligatorios para las empresas en 2024?
Si estás a cargo de las formaciones de tu empresa, este apartado te interesa. Durante el 2024 todas las empresas están obligadas a ofrecer estas formaciones a sus empleados por distintas razones:
- Curso de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Este curso es obligatorio para todas las empresas, no importa el sector o el tamaño de la compañía, los empleados deben saber todo sobre los riesgos que corren en sus puestos de trabajo y cómo evitarlos.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995). - Cursos de Igualdad de Oportunidades y Acoso Laboral
Las empresas están cada vez más concienciadas de la igualdad de oportunidad en el ámbito laboral y la aprobación de la normativa sobre igualdad y la lucha contra el acoso laboral (Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y el Real Decreto 901/2020), ha desembocado en que ciertas empresas tengan la obligación de realizar estos cursos de prevención del acoso. - Formación en Protección de Datos (RGPD)
Todas las empresas que trabajen con datos personales (que la mayoría en diferentes volúmenes, trabajan con datos personales) deben formar a sus empleados en las normativas de protección de datos según Ley Orgánica 3/2018.
- Curso sobre Prevención del blanqueo de capitalesLas empresas deben ofrecer a su plantilla formación en prevención de blanqueo de capitales, tal y como establece el artículo 29 de la Ley 10/2010.
¿Por qué son fundamentales las formaciones para el crecimiento y desarrollo de tu equipo?
Utiliza Factorial para facilitar el seguimiento y la planificación de las formaciones de tus empleados de manera eficiente y centralizada. Permite asignar cursos según las necesidades específicas de cada empleado y monitorear su progreso en tiempo real. ¡Pide tu demo!
