Si alguna vez te has preguntado qué sucede si sufres un percance mientras te diriges a tu trabajo, ¡sigue leyendo!
Vamos a adentrarnos en un tema crucial para cualquier trabajador y para los departamentos de Recursos Humanos: los derechos laborales relacionados con los percances que pueden ocurrir en nuestro camino al trabajo. Este tipo de accidentes, aunque suelen ser menos frecuentes, tienen importantes implicaciones y pueden generar muchas dudas. ¿Qué pasa si sufres un percance antes de llegar a la oficina? ¿Qué pasos debes seguir y cómo se gestiona todo este proceso?
Como cualquier otro accidente laboral, el accidente in itinere también debe ser regulado y puede provocar como consecuencia la baja del empleado que lo sufre. Sin embargo, ¿cuándo puede considerarse un accidente in itinere y cuándo no?
Tabla de Contenidos:
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- ¿Qué es un accidente in itinere?
- ¿Cuándo se considera un accidente in itinere?
- Ejemplos de accidente de trabajo in itinere
- Diferencia entre accidente in itinere y accidente en el trabajo
- Requisitos para que un incidente de trabajo sea un accidente in itinere
- Baja por accidente laboral in itinere
- Preguntas Frecuentes sobre accidentes in itinere
- Utiliza Factorial para gestionar a las personas de tu empresa 🚀
¿Qué es un accidente in itinere?
Un accidente in itinere ocurre cuando un empleado de la empresa sufre un accidente durante el camino entre su domicilio y el trabajo o al revés. Este accidente incluye cualquier medio de transporte que pueda ser utilizado por el empleado: transporte público, coche propio o de empresa, coche compartido…e incluso cuando se va a pie.
Pero…¿qué se considera un accidente? Según la ley, un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal que la persona sufra como consecuencia o relacionado con su trabajo. En el caso de los accidentes in itinere, hay tres conceptos que deben ser considerados: “domicilio” o “residencia”, “oficina” o “lugar de trabajo” y “trayecto” o “desplazamiento”.
¿Cuándo se considera un accidente in itinere?
Para determinar si un incidente es considerado un accidente laboral, se deben evaluar varios factores, tales como:
Relación laboral:
Es fundamental que el incidente sea relacionado al ámbito laboral. Por ejemplo, si el trabajador se desplaza a algún lugar debido a su empleo no es lo mismo que si se está desplazando a una cita con un médico previo al horario laboral.
Trayecto habitual:
El recorrido debe ser el habitual, es decir, el trabajador debe seguir la ruta que normalmente utiliza para ir desde su casa al trabajo o viceversa. Si se desvía de esta ruta por razones personales, es probable que el accidente no se considere in itinere.
Horario laboral:
El incidente debe ocurrir durante el horario laboral. En muchas ocasiones se tendrá en cuenta la hora completa previa y posterior a las horas laborales. De cualquier manera si sucede fuera del horario laboral, es menos probable que se considere in itinere, a menos que existan circunstancias excepcionales o condiciones especiales contempladas por la legislación laboral.
Causalidad
El incidente debe estar directamente relacionado con la actividad laboral. Por ejemplo, si ocurre porque el empleado está realizando una tarea relacionada con su trabajo, como el descartes de un camión, es más probable que se considere in itinere.
Otro aspecto a considerar es el clima en el momento del incidente, porque podría generar mayores probabilidades de tener un incidente.
Ejemplos de accidente de trabajo in itinere
Más adelante hablaremos de los requisitos que deben cumplir los accidentes para considerarse accidentes laborales in itinere. Sin embargo, la mejor manera de saber si es o no este tipo de accidente, es descartando todo lo que no puede considerarse como tal.
Casos no considerados como accidente in itinere
Para las siguientes ocasiones, no podrá considerarse el accidente como in itinere:
- Si no se ha iniciado el desplazamiento como tal.
- Si ya se había finalizado dicho desplazamiento.
- Si se ha sufrido el accidente dentro del domicilio.
- Si el desplazamiento se realiza con algún tipo de imprudencia temeraria.
- Cuando el medio de transporte supone un riesgo grave o inminente para quien lo utilice.
- En el caso de que el trayecto sea inadecuado o se haya modificado de manera injustificable.
- Cuando se dan alteraciones anormales del tiempo.
Ejemplos de accidentes in itinere
Dicho esto, algunos de estos ejemplos que vamos a enumerar a continuación serían considerados in itinere:
- Accidente de bicicleta, monopatín, coche, moto y otros transportes durante el trayecto de camino al trabajo
- Accidente que ha sufrido el trabajador al desviarse del camino para hacer algo para la empresa (por ejemplo, entregar papeles o tener un meeting con un cliente)
- Accidente tras asistir a la cena de Navidad, durante el trayecto hacia el domicilio
- Accidente en el portal pero NO dentro del domicilio del empleado, de camino al puesto de trabajo
- Accidente tras una formación fuera de la oficina
- Accidente en el estacionamiento de la empresa
- Accidente tras recoger materiales o herramientas, necesarios para su trabajo.
Diferencia entre accidente in itinere y accidente en el trabajo
El primer dato a tener en cuenta es que los accidentes laborales y los accidentes in itinere son iguales ante la ley y garantizan los mismos derechos. Así, los trabajadores que tengan un accidente con su coche mientras van a trabajar tendrán la misma protección que los que tengan un accidente en el entorno de la empresa.
Sin embargo, si hablamos en términos de diferencias prácticas y no legales, la principal se refiere a la ubicación de lo sucedido. En un accidente in itinere, el empleado se encuentra fuera del entorno de la empresa. En cuanto al accidente laboral, se encuentra dentro del establecimiento en el que desarrolla su actividad.
Requisitos para que un incidente de trabajo sea un accidente in itinere
Para que un accidente sea considerado in itinere, este tiene que cumplir con una serie de requisitos. Te los enumeramos y describimos a continuación.
Requisito teleológico
Este requisito, también conocido como el de motivación, tiene en cuenta la causa por la cual se lleva a cabo el desplazamiento durante el que ha sucedido el accidente. Esta causa debe ser siempre la de ir a trabajar o, dicho de otra forma, la intención de iniciar la prestación de servicios a la empresa para la que el empleado trabaja por cuenta ajena.
Requisito topográfico
También conocido como geográfico o espacial, es el criterio que expone que este tipo de accidentes deben darse en el trayecto de ida o vuelta al puesto de trabajo. Y para entender esto, debemos definir los tres elementos clave de este tipo de accidente:
- Trayecto: Este debe ser el adecuado y el habitual, el que el empleado tome con normalidad.
- Domicilio: No tiene por qué ser residencia, ya que también se incluye cualquier tipo de lugar cerrado y privado. En realidad, es el elemento menos importante.
- Trabajo: No solo se refiere a la oficina o al puesto de trabajo en sí, sino también a cualquier otro destino en el que se vaya a realizar alguna actividad relacionada con el trabajo.
Requisito cronológico
Está estrechamente relacionado con el requisito topográfico, pero según este para que el accidente sea in itinere se tiene que producir durante el tiempo en el que normalmente sucede el trayecto. Es decir, no debe haber alteraciones del recorrido, interrupciones de este o lapsos de tiempo que no tengan justificación. Si esto sucede, se entiende que la relación entre domicilio y trabajo se rompe.
Requisito mecánico
Este requisito hace referencia a la idoneidad del medio de transporte, que debe ser siempre el habitual y, sobre todo, no suponer un riesgo inminente para la persona.
Además de estos requisitos, es crucial poder demostrar la “causa-efecto” del accidente.
Baja por accidente laboral in itinere
Cuando hablamos de accidente in itinere, estamos dando a entender que se ha producido tanto un accidente laboral como un accidente de tráfico, si ha sido ese el caso (es el más común), y las indemnizaciones de ambos sucesos son, entonces, compatibles.
- Como accidente de tráfico: El empleado podrá recibir indemnización si no es el conductor culpable del incidente.
- Como accidente laboral: El empleado no podrá recibir una indemnización por responsabilidad civil pero sí una por lesiones permanentes no invalidantes siempre que dicho accidente le haya ocasionado secuelas. Esta indemnización puede ser 24 veces el salario mensual del empleado. En caso de que el accidente haya producido una Incapacidad Permanente Total al empleado, la indemnización será otra, sumada a la anterior.
Para procesar la indemnización y la baja, el empleado deberá acudir a la mutua laboral de la empresa o, en su defecto, al centro de salud u hospital que ataña.
¿Cuánto tiempo puede durar la baja por accidente in itinere?
La baja por accidente in itinere o lesiones temporales se empieza a contar desde el día del accidente pero no se sabe cuándo va a terminar, puesto que cada lesión necesita su tiempo de recuperación, rehabilitación y descanso, y puede que este varíe mucho.
Durante esta baja, además de la indemnización, el empleado tendrá derecho a una prestación por incapacidad temporal durante la cual se recibirá el 100% de la base reguladora.
¿Cuánto se paga como indemnización por un accidente laboral in itinere?
Cada día que el empleado esté de baja cobrará 30 euros desde el día en que sucedió el accidente, sumando estas cantidades si se da alguna de las consecuencias enumeradas a continuación:
- Pérdida de calidad de vida moderada: 52 euros al día.
- Pérdida de calidad de vida grave: 75 euros al día y se cubrirán los días de hospital.
- Pérdida de calidad de vida muy grave: 100 euros al día y se cubrirán los gastos médicos.
👉 ¿Quieres saber más sobre los requisitos para pedir una baja laboral? He aquí nuestro artículo sobre baja laboral
Preguntas Frecuentes sobre accidentes in itinere
¿Cómo prevenir los accidentes in itinere?
Las empresas son responsables de implementar medidas preventivas para disminuir la incidencia de accidentes in itinere. Por ejemplo reduciendo la movilidad siempre que sea posible, fomentando el teletrabajo o promoviendo el uso del transporte público. Para esto, puede ser necesario flexibilizar los horarios de entrada y salida según la distancia y el tiempo de desplazamiento.
¿Quién está obligado a implementar la prevención de riesgos laborales?
La prevención de riesgos laborales (PRL) es una obligación tanto para empresas como para autónomos. Todas las empresas que tengan al menos un trabajador deben cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Cómo afecta un accidente in itinere a mi salario?
Durante la baja por accidente laboral, que incluye los accidentes in itinere, generalmente recibirás una prestación económica que puede ser equivalente a un porcentaje de tu salario habitual, dependiendo de la legislación y las políticas de tu empresa y mutua.
¿Mi empresa puede rechazar la cobertura de un accidente in itinere?
La empresa no tiene la potestad de rechazar la cobertura si el accidente cumple con los criterios establecidos por la legislación laboral para ser un accidente in itinere. Sin embargo, puede haber disputas que podrían requerir la intervención de la mutua o incluso de los tribunales.
Utiliza Factorial para gestionar a las personas de tu empresa
Como responsable de Recursos Humanos, es esencial estar al tanto del proceso de tramitación de una baja por accidente in itinere y las actualizaciones relevantes en este ámbito. Para facilitar y automatizar estos procedimientos, puedes utilizar un software como Factorial. Esta herramienta te permitirá registrar las ausencias y gestionar las bajas laborales, incluyendo la incorporación de partes médicos, proporcionando un mejor control sobre toda la documentación.
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