El 芦salario emocional禄 salvar谩 a tu empresa

Siempre me ha llamado la atenci贸n la f贸rmula tradicional para medir el desempe帽o, controlar al empleado y forzar la productividad de un equipo. Recuerdo lo que ha supuesto en mi vida, mi infancia y en mi familia. Soy de esa generaci贸n que creci贸 con sus abuelos, viendo a mis padres los fines de semana. Es un algo que me ha marcado mucho. La verdad es que tengo claro que eso no es para mi. No concibo la productividad en un entorno hostil, que me obligue a dejar de lado mi vida personal o en el que no me sienta valorada. Y creo que como yo, una generaci贸n entera de personas que sabemos lo que no queremos. En mi vida laboral he intentado tenerlo muy presente y unirme s贸lo a empresas que compartan mis ideas. Puede que sea una privilegiada por haber escogido, pero tampoco ha sido f谩cil. Por suerte, cada vez se habla m谩s del 鈥salario emocional鈥, eso que hace que te sientas a gusto en tu puesto de trabajo, que fomenta la productividad ofreciendo al empleado las mejores condiciones para desarrollarse personal y profesionalmente y donde prima el reconocimiento del trabajo bien hecho.

馃憠 驴Quieres ser un experto en salario emocional? He aqu铆 todo lo que tienes que saber de la retribuci贸n flexible

Es obvio que todos (o al menos la gran mayor铆a) trabajamos por dinero, entre otras muchas cosas. Para cualquier empleado que crea en su empresa, trabajar no busca una mera transacci贸n. Pensar que una persona va a anteponer los intereses de una empresa frente a su familia, hijos o incluso su vida, es poco realista. Es cuesti贸n de sentido com煤n鈥 que empresa dejar铆as primero; 驴una en la que tienes un horario hier谩tico, que te impide atender a tus otras obligaciones, una empresa en la que no te sientes valorado, en la que motivaci贸n se utiliza como eufemismo de presi贸n?鈥 驴O una empresa en la que puedes tener un balance entre tu trabajo y tu vida personal, en la que te sientes valorado, aprecian tu aportaci贸n y te ayudan a mejorar tus puntos d茅biles? Yo tambi茅n lo tengo claro, el salario emocional lo es todo.

Pilares del salario emocional

1.Conciliaci贸n laboral: 驴Eres capaz de ver la trilog铆a del se帽or de los anillos del tir贸n? Pues la duraci贸n de las tres pel铆culas es una jornada laboral鈥 驴Podr铆as hacerlo 5 d铆as a la semana? No es realista medir la productividad de un empleado en funci贸n de las horas que pasa en su puesto de trabajo. 驴Qu茅 tal si le damos al 鈥減ause鈥 y dejamos que el empleado vuelva en el momento en que su atenci贸n est茅 al 100%? Esto tiene un nombre, horario flexible. El mismo n煤mero de horas a trabajar, pero s贸lo en el momento en el que el empleado es m谩s productivo.

2.Bienestar del empleado: Todos cometemos errores, somos humanos. Si s贸lo recibimos feedback cuando hacemos algo mal puede que dejemos de ser proactivos, proponer cosas nuevas o incluso intentar innovar en nuestro puesto de trabajo. De entrada, lo mejor ser铆a reforzar los puntos fuertes de un empleado y ayudarle para mejorar sus puntos d茅biles. Es poco probable que tengas en plantilla una persona en la que no crees o que lo hace todo mal. H谩zselo saber antes de que sea demasiado tarde.

3.Desarrollo personal y profesional: Como responsable de recursos humanos una de las preguntas clave para entender por qu茅 una persona quiere unirse a la empresa es entender el motivo por el que dej贸 su anterior trabajo. Te sorprender铆a cu谩ntos candidatos cambian de empresa para 鈥渟eguir desarroll谩ndose profesionalmente鈥. Probablemente estuvieran a gusto en su anterior puesto, pero cambian porque se han estancado. De verdad una empresa est谩 dispuesta a perder a un buen empleado, que conoce mejor que nadie el sector y la actividad que realiza, 驴s贸lo por no saber retener talento?

Comparaci贸n; Retribuci贸n Tradicional vs Salario Emocional (retribuci贸n flexible)

retribucion tradicional salario emocional

C贸mo ofrecer un salario emocional a los empleados

A estas alturas del post, no voy a volver a destacar los beneficios que supone un modelo de retribuci贸n flexible para los empleados. Seguramente te est茅s preguntando cu谩nto dinero y tiempo podr铆a suponer a tu empresa empezar a ofrecer ese plus a sus empleados. Lo cierto es que el salario emocional tiene mucho que ver con la cultura de tu empresa, c贸mo se establece la relaci贸n con los empleados y qu茅 importancia adquieren. Hay una parte humana muy importante en la que tendr谩s que cambiar el chip. Un empleado estar谩 comprometido, ser谩 productivo y dar谩 lo mejor de si cuando; trabaje en un entorno amigable, se sienta valorado, se le reconozca su esfuerzo y sienta que es una parte importante del equipo. Te recomiendo ser transparente, emp谩tico e involucrar en este proceso a todas las persona de la empresa.

Hay otra parte tambi茅n muy importante que trata sobre los beneficios que la empresa ofrece a los empleados. Muchas de las acciones que te comentaba requieren de productos o servicios complementarios al salario del empleado. Tickets restaurante, tickets guarder铆a, seguros m茅dicos, o incluso suscripciones a un gimnasio son productos que pueden complementar la retribuci贸n salarial de un empleado y que les ayudar谩n a sentirse m谩s valorados. Por ley, un empleado puede recibir hasta un 30% de su sueldo bruto en forma de beneficios o retribuci贸n flexible. Para la empresa, ofrecer beneficios no supone un incremento de los costes ni de los salarios de sus empleados. Quiz谩s no lo sab铆as pero todos los beneficios se deducen del sueldo del empleado y est谩n exentos de IRPF. De este modo, puedes 鈥渁umentar el sueldo鈥 o mejor dicho, poder adquisitivo de un empleado sin aumentar la cantidad que percibe por su trabajo. Para un empleado con hijos, el ticket guarder铆a puede suponer un gran ahorro y se sentir谩 m谩s vinculado a la empresa si se le ofrece este beneficio y la posibilidad de administrar su tiempo teniendo en cuenta a sus hijos.

Desde Factorial te animamos a implementar este tipo de salario y beneficios en tu empresa. Si quieres saber m谩s sobre c贸mo ofrecer un sistema de retribuci贸n flexible a los empleados de una empresa puedes utilizar Factorial. Somos un poderoso software de recursos humanos en el que encontrar谩s un mont贸n de informaci贸n sobre beneficios, retribuci贸n flexible y mejores pr谩cticas para implementarlo en tu empresa.

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