¿Sabes que, según datos de Randstad, en España cada día casi 234.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja médica? Esta situación plantea varias preguntas: ¿Qué harías si un empleado se ausenta de forma continuada e injustificada o incumple su contrato? ¿Cómo funcionan las faltas leves, graves y muy graves?
La relación entre el empresario y los trabajadores está basada en la buena fe y en determinadas obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y de la ley. En este artículo nos queremos centrar en la regulación y las consecuencias de las faltas leves, graves y muy graves en el trabajo.
Tabla de contenidos
Normativa aplicable a las infracciones y sanciones en el ámbito laboral
Existen varias normas de las que se deriva la regulación de las infracciones y sanciones en el ámbito laboral. Son las siguientes:
- Estatuto de los Trabajadores.
- De esta normativa se provienen los siguientes aspectos que influyen en las infracciones y sanciones laborales:
- Potestad disciplinaria del empresario.
- El artículo 1.1 establece que los trabajadores prestan servicios en el ámbito de la organización y dirección del empresario.
- Deber laboral básico.
- El artículo 5.c regula uno de los deberes laborales básicos del trabajador que es el de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- Obligación de realizar el trabajo convenido.
- El artículo 20.1 establece que el trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue.
- Incumplimientos contractuales.
- El artículo 54 habla de los incumplimientos contractuales graves y culpables como causa de despido, entre los que destacan las faltas de asistencia o puntualidad repetidas y continuadas o la embriaguez habitual.
- Sanciones.
- El artículo 58 regula la posibilidad de ser sancionado por la empresa por los incumplimientos laborales.
- Prescripción de faltas.
- El artículo 60.2 establece el plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores.
- Convenios colectivos y reglamentos de empresa.
- El Estatuto de los Trabajadores solo se refiere al despido, por lo que suelen ser los convenios colectivos y los reglamentos de las empresas los que tipifican las faltas y establecen las sanciones.
En relación con las infracciones de las empresas debemos atender a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que regula las faltas en materia de higiene y salud y la graduación.
¿Qué son las faltas leves, graves y muy graves?
Lo primero que debemos saber es ¿qué es una falta?
Una falta en el trabajo es un incumplimiento de una obligación laboral que una persona realiza sin justificación y, en muchas ocasiones, de forma voluntaria. En algunos casos también puede tratarse de una imprudencia. La falta tiene consecuencias negativas en la empresa y en otros trabajadores.
Una falta puede ser considerara leve, grave o muy grave en función del convenio colectivo aplicable. Además, debemos recordar que varias faltas leves pueden convertirse en una grave.
Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo:
- La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación.
- El absentismo laboral injustificado.
- La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.
- La desobediencia de instrucciones del empresario, por ejemplo, las relativas a la seguridad laboral.
- La simulación de una enfermedad o accidente.
- La embriaguez en el lugar de trabajo.
- Las ofensas a compañeros de trabajo.
- La revelación de información confidencial de la empresa.
Una falta leve sería por ejemplo un retraso en la llegada al puesto de trabajo. Un ejemplo de falta muy grave en el trabajo podría ser robar en la empresa. En cualquier caso, la reiteración es un agravante.
Pasos a seguir para imponer una sanción laboral
Si un trabajador ha cometido una falta en el trabajo puedes actuar de la siguiente manera:
- Elabora una amonestación. Puede ser verbal o escrita. Es aconsejable que sea escrita para que quede constancia y para que puedas incluir la fecha, los hechos que han sucedido y la posible sanción. Antes de elaborarla coteja el convenio colectivo para cumplir los requisitos que establezca.
- Impón una sanción. En función de la situación o de la regulación que establezca el convenio colectivo podrás imponer una sanción como:
- Inhabilitación para el ascenso.
- Suspensión de sueldo y empleo por falta muy grave durante un tiempo determinado.
- Despido disciplinario.
- Traslado de lugar de trabajo.
El despido disciplinario es la sanción más grave que se pueden imponer a un trabajador. Las causas de este tipo de despido (incumplimientos graves y culpables del trabajador) están reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y son las siguientes:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Preguntas frecuentes en relación con las faltas leves, graves y muy graves
A continuación, respondemos a las preguntas más frecuentes en relación con las faltas leves, graves y muy graves en el trabajo.
¿Cuántas faltas leves puedes tener?
Cada convenio colectivo establece un número de faltas leves que pueden dar lugar a una falta grave y, por lo tanto, a una sanción como el despido. Por ejemplo, el artículo 45 del ET regula como incumplimiento grave y culpable del trabajador, y causa del despido disciplinario, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La jurisprudencia ha establecido en diversas sentencias que serán suficientes tres ausencias injustificadas en un tiempo determinado. En cualquier caso, siempre hay que analizar qué dice el convenio colectivo aplicable.
¿Qué sanciones se pueden imponer?
Se pueden imponer sanciones, en función de la gravedad de la falta, como las siguientes: suspensión de empleo y sueldo, traslado de lugar de trabajo, inhabilitación para el ascenso o despido disciplinario.
¿Qué sanciones no se puede imponer?
No se pueden imponer sanciones al trabajador que consistan en multas o en la reducción de vacaciones o del tiempo de descanso del trabajador.
¿Cuándo prescriben las faltas?
Según el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores:
- Las faltas leves prescriben a los diez días.
- Las faltas graves a los veinte días.
- Las faltas muy graves a los sesenta días.
¿Desde cuándo se cuenta el plazo de prescripción de faltas leves, graves y muy graves?
El plazo de prescripción se cuenta desde que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
¿Cómo debe actuar el empresario?
Es importante que el empresario analice el convenio colectivo y el reglamento de empresa y realice un requerimiento al trabajador por escrito para que el documento sirva como prueba ante un Tribunal en el caso de que se tenga que presentar una demanda o justificar un despido disciplinario.
Reduce y ten un control de las faltas de disciplina en tu equipo de trabajo
Para tener un control de las faltas o infracciones en el lugar de trabajo, recomendamos utilizar una plataforma que brinde información sobre:
- Las bajas o ausencias de los empleados añadiendo un justificante obligatorio para poder acceder al permiso solicitado.
- Los convenios laborales firmados por los empleados en donde se conozca por ambas partes los acuerdos pactados.
- El fichaje de horario de entrada y salida de los empleados (huella dactilar, reconocimiento facial, app móvil), así como los descansos tomados dentro de la jornada laboral.
- Las encuestas de satisfacción laboral realizadas con el fin de conocer las inquietudes o necesidades del equipo.
Con el software de recursos humanos de Factorial podrás controlar las ausencias de tus empleados y su productividad, de manera que tendrás la oportunidad de detectar los incumplimientos contractuales y actuar de forma rápida para que no se repitan. Solicita una demostración y conoce todo lo que podemos hacer por ti.
