El permiso de paternidad en España 2018

Como muchos ya sabréis, el pasado 1 de enero de 2017 entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 13 a 28 días naturales por nacimiento o adopción ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción o acogimientos múltiples.

Las novedades del permiso de paternidad en el 2020

Esta medida es aplicable sólo a los padres de niños acogidos o nacidos desde el 1 de enero de 2017. Sólo en este caso, podrán disfrutar de cuatro semanas (28 días naturales de baja por paternidad) en lugar de las dos semanas que contaban en la anterior normativa del permiso de paternidad.

Se debe tener en cuenta que el padre podrá disfrutar de estos días de permiso en régimen de jornada completa o parcial, teniendo en cuenta que sólo se podrá solicitar el 50% de jornada en régimen parcial. Tampoco será posible dividir en horas el permiso de paternidad.

Durante este tiempo la empresa suspenderá el contrato del empleado pero tendrá la obligación de seguir cotizando por él en la seguridad social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social por su parte, pagará el 100% del sueldo del padre durante este tiempo.

Es muy importante tener en cuenta que la cantidad que pagará la INSS corresponde a la última nómina pagada al empleado. Esto quiere decir que si en el mes anterior, el empleado obtuvo una compensación de 1.800€ (por ejemplo) el INSS pagará el 100% de esos 1.800€ independientemente de que en meses anteriores el empleado tuviera una mayor o menor compensación. La referencia siempre será el mes anterior a la solicitud del permiso.

La baja por paternidad se amplía a 28 días naturales, ampliables en 2 días más por hijo Haga clic para Tweet

 

Ya se puede consultar toda la información sobre el permiso, así como el procedimiento para solicitarlo en la web de la seguridad social.

Permiso de paternidad Seguridad Social

El permiso de paternidad no se debe confundir con el permiso retribuido por nacimiento de hijo. Por ley, el padre dispone de 2 días naturales de permiso retribuido (mismo día del nacimiento y el siguiente) que deberá solicitar el propio empleado. Además, podrá solicitarse junto con el permiso de paternidad antes detallado en este artículo.

En este caso, la empresa es quién asume el sueldo del empleado durante los dos días naturales de permiso.

¿Qué opinas sobre la nueva legislación de paternidad? ¿La has solicitado alguna vez?

Puedes darnos tu opinión en twitter, mencionando a @FactorialEs

4 thoughts on “El permiso de paternidad en España 2018”

  1. Muchas gracias por el artículo es muy útil, en mi caso estaba buscando información sobre el permiso ya que pronto seré papá. Sabéis si puedo comprar cheque guardería con vosotros o es necesario que mi empresa lo autorice de algún modo.

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    • Hola Alberto,

      Antes de nada, ¡enhorabuena!

      Te comento, para poder usar el cheque guardería o cualquier otro beneficio social o plan de retribución flexible necesitas que tu empresa lo autorice. El procedimiento es muy sencillo y no conlleva ningún coste para la empresa si se hace a través de Factorial no obstante, debe ser la empresa quien haga el trámite. Te recomiendo hablar con la persona de recursos humanos de tu empresa o en caso de que no la hubiera con la persona que dirija la empresa. En muchas compañías no se ofrece por desconocimiento pero la verdad es que para casos como el tuyo, la retribución flexible es de mucha utilidad.

      Si quieres puedes contactar con nosotros y te enviamos más información sobre el tema para que puedas enviarla a tu manager de recursos humanos.

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  2. hola soy manuel de barcelona tengo cincuenta i nueve años y trabajo en una empresa desde hace varios años, resulta que voy a ser abuelo en unas semanas y he preguntado a la empresa si me corresponde algún día por el nacimiento de mi nieto, resulta que me han dicho que corresponden dos dias si es parto natural y tres si es con cesárea.
    mi pregunta es si esto es asi.

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