Mejora tus ofertas de trabajo (sin gastar un euro)

Uno de los grandes retos de toda pequeña y mediana empresa es atraer y retener talento. Pero muchas veces una empresa que acaba de empezar, como una startup, no puede ofrecer un salario superior al de la competencia, ¿Qué puede hacer entonces una pyme para llamar la atención de los candidatos y contratar a los mejores profesionales?

Ofrece beneficios para empleados y consigue una oferta de empleo más atractiva

La solución es olvidar que el dinero lo es todo. Por supuesto, el sueldo que se ofrezca en la oferta de trabajo debe estar dentro de la legalidad y cumplir con lo estipulado en el convenio colectivo del trabajador, pero hay un modo de hacer más atractiva una oferta de trabajo que añadiendo muchos ceros a la derecha; los beneficios y planes de retribución flexible para empleados.

Planes de retribución flexible para empleados

Los beneficios para empleados, como ya hemos dicho, son la mejor manera de atraer y retener talento en las empresas, pero también de reducir el absentismo laboral, mejorar el ambiente de trabajo y la productividad de los trabajadores. En definitiva, la mejor manera para las pymes de conseguir una marca empleadora competitiva sin gastar un euro.

El Seguro Médico, el Ticket Restaurante (o cheque gourmet), la Tarjeta Transporte o Cheque Guardería o incluso ofrecer abonos para el gimnasio, fruta o desayuno en la oficina… todo ello puede incluirse en los planes de retribución flexible que una empresa ofrece a sus empleados para hacer que se sientan cuidados y a gusto y mejorar su motivación.

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Salario emocional

Anteriormente ya hemos hablado del salario emocional; todos aquellos aspectos emocionales que recibe un empleado como parte de su trabajo además del sueldo dinerario. No se debe olvidar que un trabajador es, por encima de todo, una persona con sus hobbies, familias y amigos, y demostrar que se respetan ese tipo de intereses es clave para una buena y duradera relación entre empresa y empleado.
Ofrecer el Cheque Guardería como beneficio, por ejemplo, ayuda a que el empleado pueda conciliar su vida profesional con la familiar, algo muy valorado hoy en día. Ofrecer cursos y formación bonificada abre la puerta a oportunidades de desarrollo personal y muestra que la empresa está comprometida con el futuro del trabajador. Otros beneficios como el seguro médico o el abono al gimnasio ayudarán al bienestar psicológico y físico de los empleados, que repercutirá en menos absentismo o bajas médicas.

Beneficios sin coste para las empresas

Todo lo que las empresas destinan a gastos de retribución flexible puede ser deducido del impuesto de sociedades, por lo que gracias a los sueldos a la carta las pymes pueden hacer frente a empresas mucho mayores sin tener que ofrecer sueldos que (aún) no pueden permitirse.

Mejora tus ofertas de empleo con Factorial

Usando Factorial, además, implantar un plan de retribución flexible es muy sencillo.
Una vez registrada, la empresa solo ha de invitar a sus empleados y decidir qué beneficios ofrecerles. Ellos los aceptarán, seleccionarán la cantidad mensual de su sueldo que quieren destinar a cada beneficio (tarjeta restaurante, transporte, cheque guardería…) y qué tipo de seguro médico se adapta mejor a sus necesidades. A partir de allí, Factorial se encarga de todo. ¿Suena bien, verdad?

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Además, si contratas Factorial nóminas, podrás optimizar todas las acciones administrativas y modificaciones de la nómina de manera rápida y sencilla, ahorrándote horas de trabajo.

 

 

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