Las cookies nos ayudan a ofrecer nuestros servicios. Al utilizar nuestros servicios, aceptas el uso de cookies.
por que ofrecer beneficios

¿Por qué ofrecer beneficios?

Casi el 20% de los empleados están muy desmotivados, lo que supone un 34% de pérdidas para la empresa. Ofrecer beneficios y planes de retribución flexible hace que los empleados se sientan más valorados y motivados y se reducen las tasas de absentismo laboral y rotación de personal en la empresa. Mejora tu employer branding y conviértete en una referencia en la gestión de personas con un coste desde 0€ para tu empresa.

¿Y por qué con Factorial?

Al poder negociar beneficios en grupo, los proveedores nos ofrecen precios más bajos, algunos incluso, sin coste para la empresa ni necesidad de aprobar un presupuesto y que puedes activar con un sólo click.

Un empleado desmotivado supone un coste de 3.400€ por cada 10.000€ de su salario. El coste de la desmotivación es alto y provoca un descenso de la productividad preocupante. Para solucionarlo, muchas de las empresas que utilizan Factorial ya ofrecen beneficios y planes de retribución para sus empleados.

Con los beneficios es posible retener talento, frenar la rotación de personal y multiplicar por 3 la productividad de los empleados. En Factorial encontrarás beneficios a medida para tu equipo, sin necesidad de incrementar costes y con interesantes ventajas fiscales para empresa y empleado.

Echa un vistazo a los beneficios, planes de retribución flexible y ofertas para empleados y descubre cómo sacarle todo el partido al sueldo de los empleados.

Consulta el catálogo completo

¿Cuál es la diferencia entre beneficio y retribución flexible?

La retribución flexible permite que los empleados configuren su sueldo a la carta contratando productos exentos de IRPF como seguro médico o cheques guardería que se descontarán de su nómina. En cambio, los beneficios los ofrece la empresa a uno o varios empleados y normalmente no tienen coste para el trabajador. Ambos se utilizan para optimizar la compensación de los trabajadores y ofrecer sueldos más competitivos sin incrementar costes en la empresa.

diferencia retribucion flexible beneficio
coste desmotivación empleados empresa

¿Cuánto dinero supone un equipo desmotivado a tu empresa?

En una empresa de unos 50 empleados, alrededor de 10 personas están desmotivadas y su nivel de compromiso está descendiendo. Teniendo en cuenta un sueldo medio de 1.600€ cada mes la empresa pierde 5.440€. Más de 65.000€ al año. Una cifra realmente elevada que viene acompañada de daños colaterales como; empeoramiento del clima laboral o rotación de personal. Ofrece beneficios o retribución flexible y revierte esta tendencia dentro de tu empresa.